縣委辦主任在黨委辦公室會議上的講話
辦公室工作處在溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐位置，工作千頭萬緒，涉及方方面面。下面就是學習啦小編給大家整理的縣委辦主任在黨委辦公室會議上的講話，僅供參考。
縣委辦主任在黨委辦公室會議上的講話(一)
同志們：
這次全縣黨委辦公室系統(tǒng)工作會議，是經(jīng)縣委、縣政府研究同意召開一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，認真總結(jié)全縣黨委辦公室系統(tǒng)工作的成績與不足，研究進一步提高黨委辦公室系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率，進一步強化黨委辦公室系統(tǒng)地位和作用的具體措施。會前，縣委會聽取了縣委辦公室工作情況匯報，并對開好這次會議，提出了明確要求。會上，縣委_、_還要做重要講話，希望大家認真學習，深刻領(lǐng)會。下面，結(jié)合辦公室工作實際，我先講四個方面的問題。
一、統(tǒng)一思想，認清形勢，切實增強做好黨委辦公室系統(tǒng)工作的責任感和緊迫感
近年來，在各級領(lǐng)導的高度重視和具體指導下，我縣黨委辦公室系統(tǒng)廣大干部緊緊圍繞縣委“4321”工作思路，自覺服從和服務(wù)于縣委工作大局，扎實有效地開展文稿起草、信息報送、調(diào)查研究、督促檢查、機要保密、后勤接待、黨史檔案等工作，付出了辛勤的勞動，取得了較為出色的成績，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。對全縣黨委辦公室工作，基層群眾是滿意的，縣委、縣政府是肯定的。借這個機會，我代表縣委、縣政府，向全縣黨委辦公室系統(tǒng)的所有同志表示誠摯的問候!向全縣黨委辦公室系統(tǒng)的全體家屬表示衷心的感謝!
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到全縣黨委辦公室系統(tǒng)建設(shè)還存在一些突出問題和不足。
第一，思想認識不高。從領(lǐng)導層面來看，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位領(lǐng)導不重視、不關(guān)心、不支持辦公室工作，把辦公室工作看作是可有可無的工作，把辦公室的干部當作是跑腿、打雜的閑人，導致辦公室職能弱化、活力不足。有的單位辦公室主任工作長達十余年得不到交流，工作暮氣沉沉;有的單位辦公室主任一年換幾次，搞不清楚是誰在負責;有的單位辦公室主任身兼數(shù)職，成了單位的“萬金油”。更為嚴重的是，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導同志心中，存在不理解、不支持縣委辦公室的情況。有的認為縣委辦公室的干部沒什么權(quán)力，沒什么地位，對辦公室的普通工作人員，愛理不理，敷衍了事，對縣委辦公室安排的工作，能拖就拖，能擋就擋，連最起碼的組織原則都沒有。應(yīng)該說，黨委辦公室是確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，發(fā)揮黨委職能的重要權(quán)力機構(gòu)，辦公室的干部是領(lǐng)導的左膀右臂，在某些時候是領(lǐng)導的代言人，絕對不允許對辦公室的干部小看、輕視，絕對不允許對辦公室安排的工作講條件、打折扣。從辦公室內(nèi)部來看，部分同志認識不到黨委辦公室的重要作用，把黨委辦公室工作當作一種苦差事，當作是一種熬年頭、混資歷的過程，研究工作愁眉苦臉，閑聊扯談興趣盎然，熱衷于搬弄是非、散布流言，圖安逸不圖上進，重享受不重成績，導致各級黨委辦公室的職能發(fā)揮不夠，形象反映不好，工作進展不大。當前，學習實踐科學發(fā)展觀活動正在全縣范圍內(nèi)廣泛開展，這是新時期加強黨的建設(shè)的一項中心工作。全縣各級黨委辦公室作為黨委的參謀服務(wù)機構(gòu)，這次活動開展得扎實與否、成效如何，既是對我們能不能圍繞中心、能不能緊貼中心的一次考驗，也是對我們黨委系統(tǒng)辦公室整體形象的展示和工作水平的檢驗。因此，我們必須帶頭落實好縣委的決策部署，高標準、嚴要求，扎扎實實地開展好學習實踐活動，努力做服務(wù)科學發(fā)展、實踐科學發(fā)展、促進科學發(fā)展的表率。今天這次會議，就是按照科學發(fā)展觀的要求，將全縣黨委系統(tǒng)辦公室的學習實踐活動引向深入的一次動員會議，也是各地各單位對照黨委辦公室工作現(xiàn)狀，查找問題、分析原因、落實整改的一次動員會議。
第二，服務(wù)水平不優(yōu)。突出表現(xiàn)在三個方面：一是不主動。在黨委辦公室工作，思想被動，工作就被動，效果就不好，就會影響工作的效率和質(zhì)量。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位的辦公室，一年到頭不向縣委辦公室報一篇信息，幾年下來，沒有一篇拿得出手的材料。在今年四月份全市信息采用情況通報上，我縣信息工作排位已經(jīng)下滑到全市倒數(shù)第二的位置，離年初確定的“保三爭二”的目標，差得還很遠。信息是全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的真實寫照，在我縣各項工作形勢喜人，許多重要經(jīng)濟指標增幅長期位居省、市前列的形勢下，這種信息工作水平，是遠遠跟不上形勢的，也是遠遠不能讓領(lǐng)導滿意的。造成這種局面的主要原因，一方面是各地各單位領(lǐng)導不重視、對信息工作支持不力造成的，更重要的是全縣從事信息工作的同志工作不積極、不主動造成的。二是不規(guī)范。主要表現(xiàn)在：打亂仗，不講程序，不講規(guī)范，不講套路。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門起草送到縣委辦公室把關(guān)的文件材料，粗制濫造，錯字連篇，甚至還犯各種低級錯誤，完全是在應(yīng)付、在敷衍，把責任和問題都交到縣委辦公室;制定下發(fā)一個文件，事前不通氣，事后不報告，明明領(lǐng)導已經(jīng)調(diào)走了或不分管這塊工作了，還在發(fā)文安排工作。一些單位的文件定密很不規(guī)范，把普通文件當作秘密文件標密，把秘密文件當作普通文件下發(fā)，這是一種不負責任的表現(xiàn)。今后，對各地各單位送到縣委辦公室把關(guān)的材料，只要有一個字的錯誤，一律打回去重寫，一遍不行來兩遍，兩遍不行來三遍，絕對不允許把不成熟、不規(guī)范、粗制濫造的文件材料送到縣委辦公室，對出現(xiàn)問題次數(shù)較多和問題較大的，不僅要追究起草人的責任，也要追究審核人和分管領(lǐng)導的責任。三是不周密。主要是考慮不周到、不細致，容易出毛病，出問題。小到發(fā)個通知，大到籌備會議、接待上級領(lǐng)導，我們的工作都沒有做到十全十美，總是避免不了這樣和那樣的問題。辦公室干部就是領(lǐng)導的助手，就是為減少領(lǐng)導工作而工作的，這是我們的職責。如果領(lǐng)導比我們考慮得多，考慮得細，那就是我們失職。當前，我縣正處于加快發(fā)展的上升期，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出大發(fā)展、快發(fā)展的良好勢頭?？h三屆二次黨代會及今年召開的縣三屆人大三次會議和政協(xié)三屆三次會議，提出了積極應(yīng)對金融危機，全力推進“__”工程的總體目標。實現(xiàn)這個目標，需要縣委搶抓機遇，乘勢而上，團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾共同努力，也需要我們?nèi)h黨委系統(tǒng)辦公室及時跟進，以更加開闊的視野、更加務(wù)實的作風、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，充分發(fā)揮參謀助手作用，為推進__經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)，對此，全縣黨委辦公室系統(tǒng)責無旁貸。
第三，工作作風不好。主要是“四個不夠”：一是創(chuàng)新意識不夠。很多同志搞工作滿足于過得去，不求能出彩，一天到晚忙忙碌碌，卻忙不不到點子上，材料寫不出深度，會議辦寫不出特色，接待上了不水平。有的單位上報的工作計劃、工作措施、年度總結(jié)，幾乎年年是一個“面孔”，沒有什么新意，沒有什么亮點，讀起來費勁，看上去無味。二是求真務(wù)實不夠。辦公室作為領(lǐng)導身邊的督查機構(gòu)、辦事機構(gòu)，必須要務(wù)實，必須要摸實情、講實話、辦實事。但很多辦公室的同志寫材料閉門造車，就材料寫材料，辦會議想當然，細節(jié)問題考慮不到位，搞督查走馬觀花，摸不到真實情況。三是負責精神不夠。主要是怕承擔任務(wù)，怕加班，分配任務(wù)的時候，不是搶著干，而是推著干，不是以多干事為榮，而是以多做事為恥，這是一個很不正常的現(xiàn)象。曾經(jīng)有個單位的辦公室干部來縣委辦公室拿文件，縣委辦公室負責同志給他交待一些注意事項，他眼一瞪，頭一揚說，我只是拿文件的，其它一概不管，有什么事你找領(lǐng)導說去。生怕任務(wù)會落到自己身上，一點負責的精神都沒有。四是嚴于律已不夠。主要是言行不夠規(guī)范，也有說落后話的，也有說牢騷話的，也有當面一套、背后一套的，等等。就目前形勢來看，黨委辦公室的服務(wù)對象、服務(wù)手段、工作領(lǐng)域、工作規(guī)程都在發(fā)生變化，我們服務(wù)的領(lǐng)導，理論素養(yǎng)、政策水平、工作能力都有了較大提高，年齡、文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。我們服務(wù)的部門，工作內(nèi)容和工作方法在不斷創(chuàng)新，專業(yè)化、職業(yè)化特點日益突出，新名詞、新概念、新術(shù)語不斷涌現(xiàn)，有許多新的東西需要我們?nèi)パ芯?、去反映、去總結(jié)。我們服務(wù)的群眾，思想觀念、知識水平、行為能力乃至生活方式都發(fā)生了深刻變化。我們所處的時代，黨委辦公室承擔的任務(wù)越來越重，服務(wù)領(lǐng)域越來越寬，工作標準越來越高，迫切需要我們順勢而為，主動作為，積極應(yīng)對，以有為爭有位，以有為爭發(fā)展。
第四，機關(guān)管理不細。一是學習抓得不緊。部分同志存在著“不知學習、不愛學習、不會學習、放棄學習”等問題，不學習新知識、不掌握新技術(shù)、不知道新理論、不了解新情況，使自己的水平和能力逐漸跟不上形勢，掉了隊、落了伍。二是硬件建設(shè)有差距。對比過去，各級黨委辦公室的辦公條件有了很大改善。但實事求是地講，與周邊縣市相比，和我們所承擔的工作任務(wù)相比，還有很大的差距。就縣委辦公室來說，27名工作人員只有12臺電腦，很多文秘人員往往是兩個人、三個人共用一臺電腦，一遇到任務(wù)多的時候，只好排隊等電腦。打印室的復印機、油印機老化嚴重，都是超期服役、帶病運行，經(jīng)常影響工作的正常開展。三是管理制度不健全。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的辦公室年初無工作計劃，年中無工作督促，年底無工作總結(jié)，各項制度要么不健全，要么形同虛設(shè)，辦公室人、財、物的管理和使用都是領(lǐng)導一句話，想到哪走到哪，想怎么辦就怎么辦。四是關(guān)心干部不夠。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的領(lǐng)導對辦公室干部在政治上、工作上、生活上的關(guān)心都不夠，談工作的多，談生活的少，講原則的多，講感情的少，對辦公室同志的家屬就業(yè)、住房等問題關(guān)心關(guān)愛不夠。對辦公室人員的工作安排考慮不周全，“苦樂不均”的現(xiàn)象，“做事的挨批評，不做事的得表揚”的現(xiàn)象時有發(fā)生，挫傷了辦公室同志的工作積極性。此外，全縣黨委辦公室系統(tǒng)之間也存在著交流不夠的問題，很多黨委辦公室干部長期不相互走動，彼此不認識，對開展工作帶來了負面影響。在前不久召開的全市黨委系統(tǒng)辦公室工作會議上，市委領(lǐng)導明確提出了今年全市黨委系統(tǒng)辦公室工作的總體思路和工作要求。強調(diào)要圍繞服務(wù)大局、打造品牌、強化隊伍，從參謀服務(wù)、督查督辦、綜合協(xié)調(diào)、黨史檔案、機要保密、日常運轉(zhuǎn)、后勤保障、公務(wù)接待等工作入手提升辦公室工作水平。面對上級辦公室目標明確，重點突出，節(jié)奏加快的形勢，全縣黨委辦公室系統(tǒng)如果沒有更高定位、更高追求、更高效率，就無法緊跟上級辦公室工作的節(jié)奏，就無法滿足縣委、縣政府決策的需要，就會與兄弟縣市(區(qū))辦公室拉開差距。因此，我們一定要增強憂患意識，更加主動、更加有效地做好辦公室工作，力爭我縣黨委系統(tǒng)辦公室工作在全省、全市黨委系統(tǒng)辦公室系統(tǒng)占有一席之地。
二、圍繞大局，突出重點，努力把黨委辦公室系統(tǒng)工作提高到一個新水平
當前，科學發(fā)展觀活動的開展和縣委“4321”工作的全面推進，給全縣黨委辦公室系統(tǒng)帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，全縣各級黨委辦公室干部，都要對我們面臨的形勢保持清醒認識，對我們面臨的困難給予充分考慮，按照“好中更好、高中更高、細中更細、優(yōu)中更優(yōu)”的總體要求，以更加優(yōu)良的作風，更加務(wù)實的態(tài)度，認真謀劃，突出重點，努力開創(chuàng)黨委辦公室系統(tǒng)工作新局面。
(一)圍繞“獻出良策”，加強調(diào)查研究工作。調(diào)查研究是辦公室工作的一項基本職能，是為領(lǐng)導決策當好參謀助手的基礎(chǔ)。當前，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著大量新情況、新問題，也蘊含著許多新思路、新經(jīng)驗，解決這些問題，挖掘這些經(jīng)驗，從根本上說有賴于深入的調(diào)查和研究。全縣黨委辦公室要始終把抓好調(diào)查研究作為工作重中之重，大興調(diào)查研究之風，努力形成“大調(diào)研”的格局、形成“常調(diào)研”的氛圍。從現(xiàn)在開始，縣委辦公室和縣政府辦公室將重新開展《__研究》的編纂工作，進一步加大《調(diào)查與研究》、《工作簡報》的編發(fā)力度，堅持每月至少一期，及時刊發(fā)各地、各單位上報的調(diào)研文章。各地各單位要堅持領(lǐng)導帶頭，安排專門力量，從本地、本單位的工作入手，著重加強對縣委、縣政府重大決策議題、改革發(fā)展穩(wěn)定中的新情況和新問題以及新經(jīng)驗的調(diào)查研究，把情況摸細，把政策吃透，把問題找準，把思路理清。力爭有一批有價值、有份量的調(diào)研報告進入黨政決策、載入上級內(nèi)刊、選入優(yōu)秀文稿，努力提高決策參謀服務(wù)的“含金量”。這里提一個要求，全縣各個黨委辦公室在今年至少要開展一次專題調(diào)研，至少要向縣委辦、縣政府辦報送一篇調(diào)查報告。年底根據(jù)報送情況，縣委辦公室還將進行優(yōu)秀調(diào)研文章和優(yōu)秀單位的評比表彰，希望大家引起重視。
(二)致力“寫出精品”，加強文稿起草工作。文字工作是辦公室的基礎(chǔ)性工作，辦公室作用發(fā)揮得好不好，作為大不大，地位高不高，與辦公室的文筆硬不硬、文字強不強直接相關(guān)。從實踐中看，辦公室全部職能的運轉(zhuǎn)和全部作用的發(fā)揮，都離不開文筆的運作和文字的表達。黨委重大發(fā)展戰(zhàn)略的確定、重大決策的形成、重要工作的部署、重要文件的起草、重要政策的出臺、重大問題的解決等等，最終都需要辦公室文字工作去完成。各級各部門辦公室必須堅持“以文立室”的理念，把文字工作作為辦公室工作的龍頭來抓，把從事文字工作的同志作為辦公室的“頂梁柱”看待。注重吃透上情、把握下情、了解外情，努力貼近發(fā)展大局、貼近領(lǐng)導思路、貼近群眾意愿，反復琢磨觀點，精心錘煉文字。特別是黨委系統(tǒng)、政府重要文件、重要會議材料的起草，要廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長，力求使我們的“產(chǎn)品”成為領(lǐng)導和有關(guān)方面認可的精品力作。
(三)立足“報出效益”，加強信息報送工作。前面已經(jīng)說到，今年我縣的信息工作問題很大，應(yīng)該引起高度重視。就我縣目前的發(fā)展態(tài)勢來看，不是沒有信息，而是缺少發(fā)現(xiàn)信息的眼光，不是信息不上檔次，而是缺少挖掘信息的主動性。下階段，一是要在信息的主動性上下功夫，從事信息工作的同志，要沉下去，進行深入的調(diào)研，總結(jié)出一些有情況、有分析、有建議的高層次信息。要篩選、捕捉領(lǐng)導最關(guān)心、最急切需要解決的問題，多報送對領(lǐng)導有參考作用、對面上有指導作用、對基層有借鑒作用的信息。只有這樣，我們的信息工作才能上水平、上檔次。二是要在要在信息的時效性上下功夫。進一步完善信息網(wǎng)絡(luò)，拓寬信息來源，做到時間上“全天候”，空間上“全方位”，見微知著，靈敏反應(yīng)。三是要在信息報送的紀律上下功夫。堅持重大信息報送“同口徑”原則，堅決杜絕出現(xiàn)遲報、漏報、瞞報、誤報的現(xiàn)象，絕不能因為信息工作出現(xiàn)問題給領(lǐng)導工作造成被動。
(四)注重“督出權(quán)威”，加強督促檢查工作。督查工作是領(lǐng)導工作的延伸，是提高執(zhí)行力的重要手段。近年來，我縣在督查工作上做了很多探索，也取得了一些成效。但總的看來，督查工作仍然一些問題。突出表現(xiàn)在，一是少數(shù)單位、部門領(lǐng)導對督查工作不夠重視，不能做到主動協(xié)調(diào)、解決問題，造成單位部門之間相互推諉扯皮;二是督查工作網(wǎng)絡(luò)還不夠健全，某些垂直系統(tǒng)部門和單位不屬督查工作范圍，涉及到這些單位部門的督查工作就沒有“名分”、缺少“底氣”;三是督查工作內(nèi)容重點不夠突出，有時將本屬于一些職能部門的工作內(nèi)容納入了督查范圍，使得督查工作包羅萬象、重點不突出，加之督查部門人手偏緊，容易造成督查工作人員精力分散、疲于應(yīng)付;四是督查工作效能還不十分理想，督查工作流程設(shè)置不盡合理，督查成本較高;督查指標不夠清晰等。下階段的督查工作，一是要樹立權(quán)威性。堅持圍繞中心抓督查，對決策落實中帶有普遍性、傾向性、政策性的問題及時反饋，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題不回避、不遮掩，敢于較真碰硬，樹立了督查工作的權(quán)威性。二是要突出針對性。堅持明查與暗訪相結(jié)合，進一步加大領(lǐng)導批、交辦事項的查辦力度，做到批必查，查必果，果必報，件件有著落，事事有回音。三是要注重經(jīng)常性。對縣委的重大決策、重要會議的貫徹落實落實情況和人民群眾關(guān)心的重大問題，盯住不放，經(jīng)常督查，反復督查，確保問題得到解決。
(五)著眼“辦出水平”，加強整合協(xié)調(diào)工作。黨委辦公室的工作事事無小事，都非常重要。在工作的協(xié)調(diào)過程中，一是要有統(tǒng)籌性。善于站在全局的高度，聽取各方意見，通盤考慮，調(diào)動各方面積極性，形成工作合力。二是要有規(guī)范性。要認真研究相關(guān)規(guī)定制度，做到制度化、流程化、科學化。三是要有原則性，要吃透上情、把握下情，嚴格按政策、規(guī)定、原則和程序辦事，同時很好地體現(xiàn)領(lǐng)導的要求和意圖。對于黨史工作，要堅持貫穿主線、突出重點、編研并行、爭創(chuàng)精品、服務(wù)社會、力求雙蠃的工作思路，集中力量開展修志，20__年力爭完成《__縣志》初稿的編寫，完成《中共__縣組織史資料》(第二卷)的編審出版，進一步開展__“五七”干校和__歷史文化資源的發(fā)掘，為__的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供縣情資料。對于檔案工作，要加大檔案法規(guī)的宣傳力度，提高社會的檔案法律意識，抓好檔案館的建設(shè)，整合社會資源，為全社會提供檔案信息服務(wù)。對于機要__，要按照“安全、可靠、高效”的原則，完善各項規(guī)章制度，增強自身素質(zhì)，確保機要__萬無一失。對于接待工作，要按照“安全、簡樸、熱情、周到”的要求，創(chuàng)新工作方式，規(guī)范程序和標準，確保質(zhì)量。對于信訪穩(wěn)定工作，重點是要以領(lǐng)導干部“四訪促和諧”活動為載體，扎實開展開門接訪、主動約訪、帶案下訪、上門回訪，積極化解信訪積案，切實解決群眾的合理訴求，做到“保增長、保穩(wěn)定、保民生”，以優(yōu)異的成績迎接建國六十周年。
(六)全力“樹好形象”，加強運轉(zhuǎn)保障工作。一是要合理安排工作日程，明確劃分職責范圍，規(guī)定嚴格的工作紀律，使辦文、辦會、辦事等各項工作都有章可循，按章辦理，努力把辦公室內(nèi)部的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學規(guī)范的基礎(chǔ)之上，做到管理有序，運轉(zhuǎn)靈活。二是要進一步加強值班工作。確保上下暢通，左右協(xié)調(diào)，反應(yīng)迅速，處置得當。三是要扎實做好后勤保障工作。不斷降低成本，提高效率，優(yōu)化資源配置，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。
三、嚴格要求，加強自律，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍
辦公室是各級黨委系統(tǒng)、政府和部門的參謀部，是核心要害部門，擔負著參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)左右和服務(wù)各方的重要任務(wù)。在辦公室的工作崗位上，個人價值與社會價值，具體業(yè)務(wù)工作與黨委系統(tǒng)、政府和部門的發(fā)展事業(yè)是緊密而直接地聯(lián)結(jié)在一起的，辦公室的每一位同志都要客觀全面地看待辦公室的位置和辦公室的工作，定好位、站好位、做到位、不越位。
(一)政治要強。黨委辦公室的干部首先要講政治。政治強的核心是黨性觀念強。講政治、講黨性不是一句空洞的口號，而是一種理念，一種信仰，更是衡量一個黨員干部是否合格的根本標準。講黨性，就是要始終與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致;講黨性，就是要始終堅持黨的組織原則，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央;講黨性，就是要能夠正確對待個人的升遷去留，保持健康向上的良好心態(tài)。
(二)業(yè)務(wù)要精。業(yè)務(wù)精才能夠牽頭把關(guān)，業(yè)務(wù)精才能夠獨擋一面，業(yè)務(wù)精才能夠迅速進步。在干部進步問題上，我們是“三看三不看”：一是不看資歷看水平。相同的資歷看能力，相同的能力看資歷。同志們參加工作，時間上有先有后，但進步的快慢不取決于時間的長短。先來后到，水平優(yōu)先。進步不是熬出來的，熬資歷不如強能力。辦公室有的同志來的時間雖不長，但進步很快，憑的就是工作能力。二是不看關(guān)系看工作。大家進入黨委辦公室這個大家庭，都是平等的，都站在同一起跑線上。這里沒有什么親親疏疏，里里外外，比的就是工作，比的就是奉獻，比的就是業(yè)績，一切憑工作說話，一切憑業(yè)績用人。你成就事業(yè)，事業(yè)就能成就你。三是不看級別看能力。領(lǐng)導崗位總是稀缺資源。平衡是相對的，不平衡是絕對的。進步總是有先有后，總是有快有慢，這種局面會經(jīng)常發(fā)生。這個時候就需要有坦然的心態(tài)。只要是為了工作需要，有利于工作開展，就不能計較個人得失。如果因為進步上的不平衡，就導致心里不平衡，其實是一種不成熟的表現(xiàn)。路遙知馬力，日久見人心，真正有能力，做出了成績的人，領(lǐng)導和群眾都是看得到的。
(三)作風要好。主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是要不怕吃苦。工作上生活上都要有吃苦精神。辦公室的干部工作辛苦，生活清苦，這是辦公室的真實寫照。正因為苦，才能夠鍛煉人、磨煉人、培養(yǎng)人、造就人。其實苦是一種感覺，是一種心態(tài)。以苦為苦，不堪其苦;以苦為樂，樂在其中。二是要敢于負責。敢負責、能負責，敢牽頭、能牽頭，敢把關(guān)、能把關(guān)，是品德、能力、作風的綜合反映。辦公室工作不允許出現(xiàn)任何的紕漏。一出事就是出大事。同志們做人做事一定要深思熟慮，認真負責，都要做到讓人放的心、放的手。三是要善于配合?？蠋兔?、善協(xié)作的人走到哪里都受歡迎，這樣的同志不僅口碑好、人緣好，而且成長也快。而那些沒有團隊精神、不肯幫忙的人，走到哪里都不受歡迎。四是要不事張揚。做事要高調(diào)，做人要低調(diào)。只要同志們做了事，組織和群眾都知道，不要總是炫耀，生怕別人不知道。要能夠沉得住氣，穩(wěn)得住神，這是一種修養(yǎng)和品德。
(四)紀律要嚴。在黨委辦公室工作，要求要嚴格，紀律要嚴明。要講工作紀律，該請示的就要請示，該報告的就要報告，不能看的東西就不能看，不能講的東西就不能講。要講生活紀律，八小時以內(nèi)要講紀律，八小時以外也要講紀律，辦公室不管錢，不管物，不管項目，但反腐倡廉的弦不能松。要遠離是非之地，遠離賭博抹牌，遠離那些不三不四的所謂“朋友”，時刻維護黨委辦公室和個人的良好形象。
四、強化領(lǐng)導，營造氛圍，充分發(fā)揮各級黨委辦公室作用
黨委辦公室作為各級黨委的中樞神經(jīng)機構(gòu)，其作用的好壞，直接影響著黨委各項工作部署，影響著各條戰(zhàn)線、各個地方、各個系統(tǒng)的工作，影響著全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。各地各部門要切實從發(fā)展的高度，加大對辦公室工作的領(lǐng)導和支持力度，多給辦公室辦實事好事，想方設(shè)法改善辦公室的工作條件，為進一步做好辦公室工作提供優(yōu)良環(huán)境和有力保障。
(一)要進一步加強領(lǐng)導。要高度重視辦公室工作，著力完善加強辦公室工作的領(lǐng)導機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要領(lǐng)導要加強指導，經(jīng)常過問、研究辦公室工作，及時向辦公室通報工作情況，使辦公室明確搞好服務(wù)的切入點。要多給辦公室交任務(wù)、壓擔子，充分發(fā)揮好辦公室的作用，讓干部在工作實踐中得到全面鍛煉和提高。要加強辦公室干部隊伍建設(shè)，一定要把那些政治上強、業(yè)務(wù)上精、作風上實、形象上好的干部，總之是本地本部門最強的干部放到辦公室的崗位上，配齊配強辦公室力量，切實增強辦公室整體戰(zhàn)斗力。
(二)要進一步嚴格要求。要落實把關(guān)制度，辦公室的每一項工作，從具體經(jīng)辦人員到辦公室主任，再到辦公室分管領(lǐng)導，每個環(huán)節(jié)該履行的職責一定要從嚴把關(guān)，力求盡善盡美，做到不壓事、不誤事、不壞事。要完善考核制度，明確辦公室任務(wù)目標，什么工作都要保證年初有安排，年中有檢查，年底有總結(jié)，建立起績效考核長效機制。要嚴格獎懲制度，對辦公室工作出色的要評先，要獎勵;對工作被動的要通報，要批評;對工作出錯的要問責，要處罰，不能干好干壞一個樣，干多干少一個樣。
(三)要進一步理解支持。辦公室的工作涉及面廣，往往是矛盾和問題的集中地，在具體工作中會經(jīng)常遇到很多復雜、難辦的事情，甚至是需要頂住壓力去辦的事情，不僅要出力受累，有時候還要擔當風險、吃虧受氣。要理解、體諒辦公室干部，多給予支持鼓勵、撐腰壯膽，為他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境，讓他們感受到集體的溫暖。要從實際出發(fā)，加大投入，加強辦公設(shè)施建設(shè)，不斷改善辦公室的工作條件和環(huán)境，提高辦公室服務(wù)水平和效率。
(四)要進一步關(guān)心培養(yǎng)。要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用必要的待遇留人，努力解決辦公室干部在學習、工作、生活等方面的困難和問題。在政策允許的范圍內(nèi)，要積極想辦法解決好大家的職級待遇、生活福利等方面問題，使大家心情舒暢，工作安心。要加大干部培養(yǎng)力度，積極創(chuàng)造學習深造、交流鍛煉的條件，使辦公室干部不斷得到充實和提高，更好地成長進步。從今年開始，每個單位每年至少要安排一名辦公室干部到上級機關(guān)參加學習培訓，縣委辦、縣政府辦要保持經(jīng)常性的有縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的同志跟班學習，這要成為一項制度堅持下去，一方面可以加強全縣黨委辦公室之間的聯(lián)系，另一方面可以鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)人才。要進一步加大選拔任用辦公室干部的力度，把那些德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部及時提拔起來、輸送出去，使辦公室既出成果，又出人才，使辦公室干部隊伍始終保持蓬勃的生機和活力。
同志們，辦公室工作地位特殊，責任重大。能夠在這樣一個需要才藝的舞臺上施展才華，能夠在這樣一個急需人才的時代中競顯風流，是大家難得的機遇和緣分。希望全縣黨委辦公室系統(tǒng)的同志，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，與時俱進，開拓進取，再接再厲，扎實工作，不懈地追求自己的理想抱負和人生價值，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻!
縣委辦主任在黨委辦公室會議上的講話(二)
縣委辦公室作為縣委的“窗口”，作為全縣的“一號”部門，擔負著縣委參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、服務(wù)保障四大職能，作風轉(zhuǎn)變的程度直接關(guān)系到縣委工作的落實成效，關(guān)系到領(lǐng)導、部門對辦公室的滿意程度。辦公室轉(zhuǎn)變作風要從四個方面著手，建一流隊伍，創(chuàng)一流服務(wù)，樹立第一品牌機關(guān)新形象。
一是做好“三事”，轉(zhuǎn)變思想作風，樹“能干”形象。縣委辦公室作為作為縣委的綜合辦事機構(gòu)和參謀服務(wù)機構(gòu)，是縣委溝通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐。參謀決策是其第一要務(wù)，思想作風的轉(zhuǎn)變，直接關(guān)系到縣委工作決策的做出和工作部署的落實。想事要全面，想的寬而細。辦公室無小事，每一件事情都牽掛大局，縣委辦公室工作的好壞，直接影響著全縣全局工作，影響著各個系統(tǒng)、各個部門的工作。因此，縣委辦公室每一位同志必須增強全局意識，事事做到“圍繞全局、謀劃全局、服務(wù)全局”;事事處處必須從領(lǐng)導工作的需要出發(fā);事事處處都要自覺維護黨和政府的權(quán)威，維護領(lǐng)導同志的威信;事事處處維護黨和人民的利益、維護大局、維護黨委的形象。謀事要超前，謀的深而遠。縣委辦公室作為縣委的智囊團、參謀部、服務(wù)部，要緊緊圍繞縣委重大舉措、重要活動、重點工作，搞好超前服務(wù)，做好參謀助手。要圍繞今年全縣的工作主題(“搶抓新機遇，打造新優(yōu)勢，推出新舉措，實現(xiàn)新突破”)，深入基層，開展綜合調(diào)研出典型;圍繞“作風建設(shè)年活動”，開展個案調(diào)研析原因;圍繞“三年大變樣”，開展超前調(diào)研供信息，為推進_縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。干事要用心，干的快而精?？h委辦處于溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐位置，工作要雷厲風行，高效辦事、優(yōu)質(zhì)辦會、精品辦文。因此，辦公室文稿起草要做到領(lǐng)會意圖快、擬定提綱快、起草文稿快;督促檢查要做到掌握分析情況快、撰寫呈送報告快、督促落實反饋快;籌辦會議要做到通知聯(lián)絡(luò)快、布置會場快、會后清理快;保證值班工作不錯、不漏、不遲;車輛管理安全、迅捷、準時;機要保密收全、管好、用活;信訪處理規(guī)范、快捷、高效等等。要通過各個環(huán)節(jié)提速度、抓質(zhì)量為辦公室工作爭效率、出精品。
二是抓好“三實”，轉(zhuǎn)變工作作風，樹“實干”形象?？h委辦公室作為縣委的服務(wù)部門，肩負著為縣委服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的重要職能職責，要以領(lǐng)導滿意不滿意、基層滿意不滿意、群眾滿意不滿意為標準，切實轉(zhuǎn)變工作作風。務(wù)實肯干?？h委辦公室作為上傳下達的樞紐，要察實情、說實話、辦實事。隨著全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，辦公室要在完成日常事務(wù)的前提下，充分運用辦公室上下貫通的信息報送網(wǎng)絡(luò)體系，切實掌握全縣改革發(fā)展穩(wěn)定中各種新情況、新問題。對于實際情況要實事求是的快速上傳，以利于縣委領(lǐng)導在第一時間掌握情報，及時應(yīng)對各種突發(fā)事件。求實創(chuàng)新。創(chuàng)新在于大處，更在于小處。辦公室工作的創(chuàng)新，更多的體現(xiàn)在于工作細節(jié)處追求高標準。面對新的形勢和繁重的任務(wù)，在加快科學發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中，縣委辦公室的每一位同志都必須進一步解放思想，充分發(fā)揮主觀能動性，謀新策，出新招，創(chuàng)新意，把創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的要求落實和體現(xiàn)到每一項工作中去。落實高效。辦公室作為縣委的直接服務(wù)部門，要堅持立說立辦、常事快辦、急事急辦、特事特辦的原則，確保各項工作高質(zhì)量、高標準完成。明確工作職責，嚴格定崗、定人、定責管理，規(guī)范辦文、辦會、辦事等工作程序，嚴把政策關(guān)、文字關(guān)、裝訂關(guān)，多出精品公文;搞好會前調(diào)研、會中服務(wù)、會后總結(jié)，多辦精品會議。處處留心，時時細心，力求各項工作零失誤，讓領(lǐng)導、部門、群眾“三滿意”。
三是做到“三帶”，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導作風，樹“真干”形象。辦公室的作風好不好、硬不硬，關(guān)鍵在領(lǐng)導干部，領(lǐng)導干部的作風就是表率、就是導向。辦公室領(lǐng)導班子成員要帶頭垂范、帶頭協(xié)作、帶頭負責。帶頭垂范、身體力行。特別是在查擺問題階段，辦公室領(lǐng)導班子成員要自覺帶頭查找差距不足，帶頭開展自我批評，制定整改措施，改進自身存在的不足。注重在思想上、作風上和紀律上嚴格要求，從主觀上檢查糾正領(lǐng)導思想上的本位主義和個人主義，樹立全局意識和宗旨觀念。帶頭協(xié)作、追求實效。辦公室領(lǐng)導班子既要按照集體分工，恪盡職守、各司其職，努力抓好本職工作，又要胸懷全局、協(xié)調(diào)配合，關(guān)心和支持其他成員的分管工作;努力形成分工負責、團結(jié)協(xié)作的良好局面。帶頭負責、堅持原則。分管領(lǐng)導要主動分擔責任，大膽管理，不怕得罪人。要發(fā)揚辦公室講團結(jié)、講政治的優(yōu)良傳統(tǒng)，坦誠相見、彼此關(guān)愛，相互信任、相互監(jiān)督，不搞隨聲附和，不當“和事佬”，不做“老好人”，不搞無原則的一團和氣，加強溝通協(xié)調(diào)，促進班子和諧相處，切實維護班子團結(jié)，不斷增進辦公室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四是嚴守“三紀”，轉(zhuǎn)變紀律作風，樹“苦干”形象?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。縣委辦公室作風的優(yōu)劣，關(guān)鍵在于紀律作風。遵守政治紀律。黨委辦公室工作的最大特點就是政治性強。提高政治敏銳性、政治鑒別力，對縣委辦公室當好參謀助手，發(fā)揮樞紐作用至關(guān)重要。要以思想政治建設(shè)為重點，切實提高辦公室整體的思想認識水平，進一步做好工作夯實思想基礎(chǔ)。一要堅定立場，保證任何時刻頭腦清醒，防止在上級政策調(diào)整時，反映遲鈍，延誤時機;防止在形勢嚴峻，困難突出時，畏懼困難，失去信心。二要時刻與縣委保持高度一致，堅持執(zhí)行黨委的決策和部署，保證縣委意圖落到實處。三是加強教育，認真開展解放思想大討論活動，加強辦公室政治學習，強化理論武裝，筑牢思想堡壘。遵守工作紀律。一個團隊必須有鐵的紀律作保障，沒有紀律，就是一盤散沙。辦公室是縣委工作的“中樞”，有著詳盡完善的各項規(guī)章制度 ，要把這些制度切實落到實處。特別是全體人員都要按程序辦事，不擅自主張。凡是定下的事，都要無條件地執(zhí)行;凡是定下的制度，都要不折不扣的遵守。堅持做到不遲到不早退、不越位不缺位、不拖延不誤事。 遵守生活紀律。作為縣委的窗口單位，辦公室人員要保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，時時、處處、事事嚴于律已，在改造客觀世界的過程中不斷改造自己的主觀世界，生活上多縱向比較，耐得住清苦，守得住小節(jié)，受得了寂寞，真正做到“一身正氣，兩袖清風”。堅決防止把市場經(jīng)濟的等價交換原則引入辦公室工作中來，杜絕一切利用工作之便拉關(guān)系、謀私利的行為。在紛繁復雜的環(huán)境中要潔身自好，干凈干事，抗得住各種誘惑，經(jīng)得起各種考驗，正正派派做人，踏踏實實做事。慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自省、自警、自勵，特別是在日常生活中，在八小時之外，要謹言行、慎交友，不參加或少參加與工作無關(guān)、不必要的應(yīng)酬活動，把時間、精力放在加強學習、提高素質(zhì)上。
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