考勤制度通告
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。下面學習啦小編給大家?guī)砜记谥贫韧ǜ娣段?，供大家參?
考勤制度通告范文一
各位在職員工：
大家好!
現(xiàn)行考勤制度有所調整，具體如下：
曠工規(guī)定：
由原規(guī)定更改為：曠工一天扣除當天工資。
忠誠獎規(guī)定：
由原規(guī)定更改為：曠工一天(含一天在內)的員工，將無法享受公司忠誠獎。其他員工正常享受公司的忠誠獎。
(說明：忠誠獎是我公司特意給員工設置的，其他任何公司沒有設立此獎項，設立該獎項是為了鼓勵員工按時、準時、不無故曠工。)所以請大家務必遵守公司管理規(guī)定。
調整時間：2016年6月份薪資開始。
調整范圍：通典所有在職員工。
看到此通知的親們請互相轉告通典的其他同伴，謝謝!
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年月日
考勤制度通告范文二
各位員工：
為了加強勞動紀律和工作秩序，自2012年7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內)制度，具體如下：
1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務副總裁或董事長的書面批準。
2.打卡時間及類別(見下表)：
正常班(9:30--—20:00)
3.相應處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。
4.其他說明4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》(附后)由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負責人簽字確認后交由人事部。4.3 生產(chǎn)及相關人員(農業(yè)花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。
特此通知。
人事部
年6月30日
考勤制度通告范文三
局機關各科室、局屬各單位：
為進一步加強機關作風建設，規(guī)范機關內部管理，加大治懶治散力度，提高機關工作效率和服務質量，保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行，根據(jù)縣委《關于加強機關事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導意見》精神，經(jīng)局黨委會研究，決定進一步完善局機關考勤管理制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、簽到規(guī)定
1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。
2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續(xù)進行確認，并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章。工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng)，可在備注欄說明情況。
二、請假規(guī)定
1、申請各種假期的，應事先填寫請(休)假審批表，寫明原因、起止日期等內容，按管理審批權限，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內補辦請假手續(xù)。上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意。
2、請假按照以下程序審批：一般工作人員請假2天以內(含2天)，由所在科室負責人審批，請假3-4天的，由科室負責人同意后報分管領導審批，請假5天以上的，由科室負責人和分管領導同意后，報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天)，由分管領導審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假，按縣委有關規(guī)定執(zhí)行。
3、請病假的，憑縣級以上醫(yī)院證明，由科室負責人和分管領導審核后，報局長批準。連續(xù)或一個月內累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫(yī)院，由副主任及以上專業(yè)技術資格的專科醫(yī)師出具病假單，經(jīng)審批后，方可進行休養(yǎng)治療。
4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經(jīng)審批同意后方可離崗。事假應先用個人年休假沖抵。
5、請年休假的，須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴格按照程序報批;年休期間，按出勤論。
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的，經(jīng)分管領導審批后，可抵當月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。
7、凡參加各類函授學習、職稱考試的，均要事前提出申請，經(jīng)研究批準后參加學習的按出勤論;未經(jīng)批準的，均按曠工論。
8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
9、凡請假未經(jīng)批準不上班的，一律按曠工論處。
三、出差規(guī)定
1、出差應事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等內容，按管理審批權限，經(jīng)批準后方可出差。因特殊情況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續(xù)。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
2、縣內出差：凡出差縣內的，科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長。
2、縣外市內出差：凡出差縣外市內的，科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經(jīng)分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批。
3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負責人須按規(guī)定權限審核后，報局長審批;局領導按縣委有關規(guī)定執(zhí)行。
四、值班規(guī)定
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。
2、值班人員按有關要求履行值班職責。
五、獎懲規(guī)定
1、考勤情況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并與津補貼發(fā)放相掛鉤。
2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上(含4次)，每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節(jié)嚴重的給予通報批評或紀律處分。病假每天扣10元;月累計超過15天的，每天扣20元;長期請病假的按上級有關規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的，按出勤論。事假每天扣50元，月累計達10天，每天扣100元。曠工每天扣200元，年曠工累計達10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。
六、臺賬管理
1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負責，認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是，請假缺勤記錄必須與請假條相符。局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。
2、考勤結果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤情況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領導、局長審核后，在局公示欄進行通報公示。每季考勤情況匯總表經(jīng)分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門?？记谫Y料要保存?zhèn)洳椤?/p>
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定，結合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴格執(zhí)行。
二零____年____月____日
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