考勤遲到通告

考勤遲到通告

　　通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。員工上班遲到通報(bào)批評(píng)范文怎么寫，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜记谶t到通告，供大家參考!

　　考勤遲到通告范文一

　　通報(bào)批評(píng)

　　公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報(bào)!

　　考勤遲到通告范文二

　　關(guān)于考勤的通報(bào)

　　各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到2015年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《2015年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《2015年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。 從2015年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　2015年3月14日

　　考勤遲到通告范文三

　　公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　二0一X年十月十二日