關于查崗的通報
查崗指的是在上班期間對員工在崗情況的一個檢查,通常查崗之后需要將查崗情況公布出來,下面學習啦小編給大家?guī)黻P于查崗的通報范文,供大家參考!
關于查崗的通報范文一
根據(jù)李多民院長的工作要求,2012年3月19日下午,紀檢監(jiān)察審計室與人事處聯(lián)合組織對全院各部門干部職工的到崗情況進行了檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下。
機關處室:處級干部3人外出辦事或開會,科級干部一人請病假,科員3人請假,其他人員在崗工作。
系部:系主任1人出差、1人外出辦事,科員3人請假,其他人員在崗工作。
從檢查來看,全院職工干部都能按有關制度規(guī)定履行崗位職責,勞動紀律基本正常。
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年月日
關于查崗的通報范文二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委:
7月17日,我們對選派干部進行了電話查崗。從查崗情況看,大部分選派干部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度,能較好地開展走訪調(diào)研、制定年度計劃和任期規(guī)劃等活動,也存在少數(shù)選派干部不在崗情況?,F(xiàn)階段我縣處于主汛期,請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委督促選派干部一定要堅持在崗主持工作,帶領村“兩委”干部,切實加強地質(zhì)災害地段、病險塘堰、水庫和群眾危房的排查處理,防止意外災害和責任事故的發(fā)生,確保群眾人身和財產(chǎn)安全。
附:查崗情況一覽表。
中共xx縣委組織部
20xx年7月17日
關于查崗的通報范文三
各聯(lián)絡處:
通過7月22-26日對各聯(lián)絡處全面查崗,發(fā)現(xiàn)相當多的聯(lián)絡處對考勤制度不夠重視,在管理上抓的不死,要求不嚴,有些聯(lián)絡處好人思想嚴重,具體表現(xiàn)在,個別人員對不請假回家報有僥幸心理,認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼,未經(jīng)公司領導文字批復;有的人在將請假條報公司領導批復之前,就已經(jīng)離開聯(lián)絡處回家;請假回家人員,不能按期回到聯(lián)絡處,又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù),不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡處偏面強調(diào),因非典業(yè)務收入受到影響,缺勤按規(guī)定扣款,怕影響聯(lián)絡處隊伍的穩(wěn)定性,從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作,甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡處中斷聯(lián)系。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法,加上有些聯(lián)絡處對待查崗沒有從公司利益出發(fā),沒有如實介紹反映情況,包括過分強調(diào)工作忙等客觀原因,一直在消極應付,甚至對某些問題刻意掩蓋,給調(diào)查工作人為的增加了很大難度,調(diào)查時間不得不拉長,調(diào)查質(zhì)量也受到了影響。
領導安排查崗,主要是想了解聯(lián)絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的,目的是嚴肅紀律,強化管理,制止不請假擅自回家、超假、未經(jīng)批準帶家屬,出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作,不給聯(lián)絡處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報,利用出差之名,假公濟私、弄虛作假,個人欺騙聯(lián)絡處,聯(lián)絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。
總部領導很重視勞動紀律的執(zhí)行情況,要求對聯(lián)絡處查崗,每月不定期進行多次,并且對個別聯(lián)絡處重點檢查,隨時抽查,將此作為一項制度長期堅持。各聯(lián)絡處都應結(jié)合本處實際,對照公司“關于加強銷售管理工作的實施細則”,認真總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,研究制定整改措施。聯(lián)絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度,做到一切按公司規(guī)定辦,聯(lián)絡處必須以負責的態(tài)度,主動接受和積極配合公司的調(diào)查,這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責和義務。今年上半年,在非典嚴重流行的季節(jié),聯(lián)絡處的同志在公司領導和主任帶領下,堅守崗位、堅持工作,并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題,是屬于很應該加強的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡處全體人員發(fā)揚成績、克服不足,發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難,齊心協(xié)力,繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務,力爭年終以優(yōu)異成果向公司領導匯報。
附:查出的請假及超假扣罰款情況。
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年月日
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