最新情況通報范文模板
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通報是用來表彰先進，批評錯誤，傳達重要指標精神或情況時使用的公務文書。下面是學習啦小編整理的情況通報范文，歡迎閱讀。
情況通報模板篇1
××××(發(fā)文單位)關于××××××情況的通報
××××(主送單位)：
××××年×月×日，××××(單位)在××××(地點)發(fā)生××××××事故(事件)。××××××(事故或事件的性質)。為了××××××(目的)，進一步加強××××××工作，防止此類事故(事件)的發(fā)生，現(xiàn)將××××××事故(事件)情況通報如下：
一、××××××(事故或事件的原因分析)。
二、××××××(對有關單位和人員的處理情況)。
三、××××××(應吸取的教訓和擬采取的措施等)。
(印章)
××××年×月×日
情況通報范文篇2
新系統(tǒng)第一期培訓情況通報
各機關部室、支行：
根據(jù)省聯(lián)社新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線工作會議精神， 農(nóng)商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網(wǎng)點的積極配合下，7月 日至 日，竹溪農(nóng)商行組織所轄機構網(wǎng)點柜員、會計、客戶經(jīng)理等人員，集中開展了為期7天的第一期“ 農(nóng)信社新一代業(yè)務系統(tǒng)”培訓，現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、培訓人員結構
第一期培訓學員共30人，從年齡、崗位、學歷、性別上分析如下：
(1)從年齡上分析為，學員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31.63歲。
(2)從崗位分析為，學員中綜合柜員有14名，占培訓總人數(shù)的47%;會計12名，占培訓總人數(shù)的40%;客戶經(jīng)理3名，占培訓總人數(shù)的10%;事后監(jiān)督員1名，占培訓總人數(shù)的3%。
(3)從學歷上分析，大專學歷為26名，占培訓總人數(shù)的87%;中專學歷為3名，占培訓總人數(shù)的10%;高中學歷為1名，占培訓總人數(shù)的3%。
(4)從性別上分析，女性為25名，占培訓總人數(shù)的83%，男性5名，占培訓總人數(shù)的17%。
(5)從工作年限分析，近五年所招大學生有15名，占培訓總人數(shù)的50%，工作年限較長的有15名，占培訓總人數(shù)的50%。
二、授課情況：
根據(jù)培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統(tǒng)基礎知識、公共管理、存款業(yè)務、銀行卡業(yè)務、貸款業(yè)務、支付結算業(yè)務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的學習，確保每名員工按要求掌握各項業(yè)務知識。
由于省聯(lián)社規(guī)定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：00-9：00復習理論知識，9：00—9:30講師親自上機操作并講解注意事項等內容，學員通過屏幕共享可以認真學習到操作的流程。9：30—12：00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程后講師布臵了相關上機操作作業(yè)，培訓人員在規(guī)定時間內依據(jù)培訓的內容和要求獨立完成了作業(yè)，鞏固和檢驗了培訓成果;之后，講師進行現(xiàn)場點評，并和參訓人員進行探討，解決了實際操作的重點和難點問題，突破瓶頸，切實使培訓內容入心入腦，融會貫通。
三、聽課出勤情況：
此次培訓是我行舉辦各類培訓班中最大規(guī)模的一次，主題鮮明，內容豐富;重點突出，要求明確;從教學內容、活動安排、組織管理到后勤保障，都做出了精心的部署和安排;培訓的全體學員自覺抓緊學習，嚴格要求自己，遵守培訓紀律，圓滿完成了學習任務。培訓期間各位學員均能按時參加學習，部分學員因為要參加進修考試而不能正常參加培訓。也有許多學員值得大家學習的方面，如 等學員，午餐后犧牲了休息時間，抓緊時間進行上機操作，學習積極性較高。
四、考試情況
7月 日上午，培訓中心組織了第一期培訓學員考試，考試分為理論考試和上機操作兩大。理論考試是從新系統(tǒng)考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的成績的真實性。上機操作是規(guī)定時間兩小時內進行操作，成績以傳票打印內容進行評分。理論考試成績最高分為87分，最低分為54分，理論平均成績?yōu)?0.73分。上機成績最高分為98分，最低分為34分，上機平均成績?yōu)?3.1分。綜合成績最高分為91分，最低分為46分，綜合平均成績?yōu)?6.6分。本次培訓以綜合成績70分以上者為合格，合格人數(shù)為26名，不合格人數(shù)為4人，合格率為87%。
五、下一步培訓要求：
通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識;全面、系統(tǒng)地掌握了新系統(tǒng)基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統(tǒng)上線奠定了堅實的基礎。
(一)統(tǒng)一思想，提高認識
各部室、支行要高度重視培訓工作，充分認識到新系統(tǒng)培訓是上線前的一項艱巨的任務，充分消化吸收此次培訓的內容，培訓中心為各學員發(fā)放了學習教材，請各位學員結束培訓后認真學習，研讀新會計準則、制度、實際操作知識，在日后的工作實踐中勤加練習，不斷思考，逐步提高新系統(tǒng)運用能力。這次培訓過程中，有些學員對培訓工作重視程度不夠，缺乏吃苦耐勞的精神，常把培訓時間與上班工作的時間進行對比，不愿犧牲私人時間上晚自習。
(二)加強組織領導，做好學習培訓計劃
各部室、支行要提示參訓人員珍惜本次學習機會，增強學習的責任感和主動性，進一步重申紀律、提出要求，督促培訓人員提高對培訓工作的重視程度。參加培訓的學員歸屬地領導要做好協(xié)調領導工作，爭取不要給參訓學員安排其它工作，不要讓學員經(jīng)常原單位與培訓中心兩頭跑，讓學員能專心參加培訓。
(三)鞏固學習成效，實現(xiàn)新系統(tǒng)上線“零差錯”
各部室、支行要確保將培訓效果落到實處，做到真學、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內評選出培訓精英，請精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門其他同事交流學習。上線工作中做好“五個落實”，即：貫徹會議精神要落到實處、上線準備要落到實處、責任目標要落到實處、安全檢查要落到實處、宣傳工作要落到實處，實現(xiàn)新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線“零差錯”。
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20xx年x月x日
情況通報范文篇3
縣人民法院關于元旦期間督查情況的通報
各部門：
根據(jù)市中院《關于加強黨風廉政建設的通知》和院領導的指示，我院成立督查小組，于1月1日對院各部門及各派出法庭進行了督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
一、基本情況
經(jīng)過督查發(fā)現(xiàn)，各部門環(huán)境衛(wèi)生較好，警(公)車管理比較嚴格，無公車私用現(xiàn)象。值班制度落實到位，督查時各值班人員均在崗，帶班領導和值班干警在崗認真履行職責。 二、存在的問題
督查中發(fā)現(xiàn)，期思法庭衛(wèi)生環(huán)境不夠整潔，影響辦公環(huán)境的整體協(xié)調。
望各部門接到此通報后，認真對照檢查，采取切實可行措施，抓好各項制度、規(guī)定的落實，避免上述問題的再次發(fā)生。
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20xx年x月x日
情況通報范文篇4
縣人民法院關于除夕期間督查情況的通報
各部門：
根據(jù)市中院《關于加強黨風廉政建設的通知》和院領導的指示，我院成立督查小組，于2月4日對院各部門及各派出法庭進行了督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
一、值班制度堅持較好。值班人員按時到崗，認真履行職責，各部門值班人員嚴格遵守值班安排計劃，不遲到、不早退，帶班領導認真檢查值班情況，及時處理值班期間相關事情。
二、警車管理比較嚴格。督查中，沒有發(fā)現(xiàn)公(警)車旅游或在賓館、酒店門前停放等問題，車輛管理制度嚴格遵守，并將車鑰匙于節(jié)前統(tǒng)一收取，集中保管。
三、廉潔自律規(guī)定落實。督查期間，沒有發(fā)現(xiàn)我院領導及各庭庭長有收受禮金、有價證券或
參與公款支付的高額消費的娛樂活動的情況，沒有發(fā)現(xiàn)黨員干部參與賭博或變相賭博等問題。
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20xx年x月x日
情況通報范文篇5
學習情況通報
按照集團公司及晉北公司的總體安排和要求，推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，鼓勵在職煤炭從業(yè)人員進行專業(yè)學歷提升，泰安公司中專班已開學一個月時間。在公司領導和工作人員，以及全體學員的積極配合下，中專班工作在有序正常的進行中。 8月份，按教學課程安排，數(shù)學、思想品德的授課教師按照教學大綱要求，圓滿完成了授課任務。中專班學員基本可以跟上教學進度。但是，部分學員存在無故不到課的情況，以及作業(yè)完成質量不高的現(xiàn)象。
一、到課率情況
8月份共授課74課時，平均每日到課率約為93%。
二、無故缺課情況通報
8月份課程中，共有16人存在無故缺課的情況(8月8日第一天開課，考慮到辦事員通知學員存在延遲，故不計入考核)?，F(xiàn)將情況通報如下：
高樹明無故缺課5課時，考核100元;
白斌田無故缺課3課時，考核60元;
趙建好無故缺課3課時，考核60元;
何振國無故缺課4課時，考核80元;
楊 虎無故缺課1課時，考核10元;
李 普無故缺課4課時，考核80元;
王世亮無故缺課4課時，考核80元;
荊秋生無故缺課5課時，考核100元;
張 寶無故缺課5課時，考核100元;
王永生無故缺課5課時，考核100元;
高 舉無故缺課4課時，考核80元;
趙 林無故缺課2課時，考核40元;
吳連在無故缺課4課時，考核80元;
杜成相無故缺課2課時，考核40元;
高彥君無故缺課1課時，考核20元;
杜 術無故缺課3課時，考核60元。
三、學員作業(yè)完成情況通報
由于中專班學員基礎較差，中專數(shù)學起點高，學員普遍無法獨立完成課后作業(yè)。授課教師在每日的課程中，會講解前日布置的作業(yè)，以幫助學員更好的理解所教授的教學內容。
四、9月工作要求
針對部分學員不重視面授課程的問題，9月份要加強對無故不上課的考核，進一步落實《中專班管理規(guī)定》，促使學員重視每一門課程，圓滿的完成學習任務。
授課教師及班主任要勤督促、勤檢查學員的課堂筆記及課后作業(yè)，努力為學員創(chuàng)造良好的學習氛圍。以讓每一名學員畢業(yè)為目標，加強中專班管理，強化教師教學質量，最終圓滿完成中專班工作。
泰安公司綜合部
20xx年x月x日
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