最新情況通報(bào)范文模板
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通報(bào)是用來(lái)表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要指標(biāo)精神或情況時(shí)使用的公務(wù)文書。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的情況通報(bào)范文，歡迎閱讀。
情況通報(bào)模板篇1
××××(發(fā)文單位)關(guān)于××××××情況的通報(bào)
××××(主送單位)：
××××年×月×日，××××(單位)在××××(地點(diǎn))發(fā)生××××××事故(事件)。××××××(事故或事件的性質(zhì))。為了××××××(目的)，進(jìn)一步加強(qiáng)××××××工作，防止此類事故(事件)的發(fā)生，現(xiàn)將××××××事故(事件)情況通報(bào)如下：
一、××××××(事故或事件的原因分析)。
二、××××××(對(duì)有關(guān)單位和人員的處理情況)。
三、××××××(應(yīng)吸取的教訓(xùn)和擬采取的措施等)。
(印章)
××××年×月×日
情況通報(bào)范文篇2
新系統(tǒng)第一期培訓(xùn)情況通報(bào)
各機(jī)關(guān)部室、支行：
根據(jù)省聯(lián)社新一代核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線工作會(huì)議精神， 農(nóng)商行積極動(dòng)員，認(rèn)真部署，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)議精神和相關(guān)要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機(jī)關(guān)部室和基層網(wǎng)點(diǎn)的積極配合下，7月 日至 日，竹溪農(nóng)商行組織所轄機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)柜員、會(huì)計(jì)、客戶經(jīng)理等人員，集中開展了為期7天的第一期“ 農(nóng)信社新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)”培訓(xùn)，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：
一、培訓(xùn)人員結(jié)構(gòu)
第一期培訓(xùn)學(xué)員共30人，從年齡、崗位、學(xué)歷、性別上分析如下：
(1)從年齡上分析為，學(xué)員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31.63歲。
(2)從崗位分析為，學(xué)員中綜合柜員有14名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的47%;會(huì)計(jì)12名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的40%;客戶經(jīng)理3名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的10%;事后監(jiān)督員1名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的3%。
(3)從學(xué)歷上分析，大專學(xué)歷為26名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的87%;中專學(xué)歷為3名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的10%;高中學(xué)歷為1名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的3%。
(4)從性別上分析，女性為25名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的83%，男性5名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的17%。
(5)從工作年限分析，近五年所招大學(xué)生有15名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的50%，工作年限較長(zhǎng)的有15名，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的50%。
二、授課情況：
根據(jù)培訓(xùn)中心制定的課程表，培訓(xùn)講師分別就新系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、存款業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)、支付結(jié)算業(yè)務(wù)、電子渠道進(jìn)行全面授課，通過(guò)理論與上機(jī)操作結(jié)合的學(xué)習(xí)，確保每名員工按要求掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。
由于省聯(lián)社規(guī)定的上機(jī)時(shí)間為9：00—14：00，培訓(xùn)講師利用下午、晚上進(jìn)行理論授課，早上8：00-9：00復(fù)習(xí)理論知識(shí)，9：00—9:30講師親自上機(jī)操作并講解注意事項(xiàng)等內(nèi)容，學(xué)員通過(guò)屏幕共享可以認(rèn)真學(xué)習(xí)到操作的流程。9：30—12：00學(xué)員上機(jī)體驗(yàn)，四名培訓(xùn)講師到場(chǎng)指導(dǎo)。為了充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的積極性，學(xué)以致用，每章課程后講師布臵了相關(guān)上機(jī)操作作業(yè)，培訓(xùn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和要求獨(dú)立完成了作業(yè)，鞏固和檢驗(yàn)了培訓(xùn)成果;之后，講師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，并和參訓(xùn)人員進(jìn)行探討，解決了實(shí)際操作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，突破瓶頸，切實(shí)使培訓(xùn)內(nèi)容入心入腦，融會(huì)貫通。
三、聽課出勤情況：
此次培訓(xùn)是我行舉辦各類培訓(xùn)班中最大規(guī)模的一次，主題鮮明，內(nèi)容豐富;重點(diǎn)突出，要求明確;從教學(xué)內(nèi)容、活動(dòng)安排、組織管理到后勤保障，都做出了精心的部署和安排;培訓(xùn)的全體學(xué)員自覺抓緊學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)期間各位學(xué)員均能按時(shí)參加學(xué)習(xí)，部分學(xué)員因?yàn)橐獏⒓舆M(jìn)修考試而不能正常參加培訓(xùn)。也有許多學(xué)員值得大家學(xué)習(xí)的方面，如 等學(xué)員，午餐后犧牲了休息時(shí)間，抓緊時(shí)間進(jìn)行上機(jī)操作，學(xué)習(xí)積極性較高。
四、考試情況
7月 日上午，培訓(xùn)中心組織了第一期培訓(xùn)學(xué)員考試，考試分為理論考試和上機(jī)操作兩大。理論考試是從新系統(tǒng)考試題庫(kù)中隨機(jī)抽取的題目，每位學(xué)員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的成績(jī)的真實(shí)性。上機(jī)操作是規(guī)定時(shí)間兩小時(shí)內(nèi)進(jìn)行操作，成績(jī)以傳票打印內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。理論考試成績(jī)最高分為87分，最低分為54分，理論平均成績(jī)?yōu)?0.73分。上機(jī)成績(jī)最高分為98分，最低分為34分，上機(jī)平均成績(jī)?yōu)?3.1分。綜合成績(jī)最高分為91分，最低分為46分，綜合平均成績(jī)?yōu)?6.6分。本次培訓(xùn)以綜合成績(jī)70分以上者為合格，合格人數(shù)為26名，不合格人數(shù)為4人，合格率為87%。
五、下一步培訓(xùn)要求：
通過(guò)這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全體培訓(xùn)人員提高了思想認(rèn)識(shí)，形成了共識(shí);全面、系統(tǒng)地掌握了新系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作，改變了以往的操作習(xí)慣，把握了操作的重點(diǎn)和關(guān)鍵，為新系統(tǒng)上線奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)
各部室、支行要高度重視培訓(xùn)工作，充分認(rèn)識(shí)到新系統(tǒng)培訓(xùn)是上線前的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，充分消化吸收此次培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)中心為各學(xué)員發(fā)放了學(xué)習(xí)教材，請(qǐng)各位學(xué)員結(jié)束培訓(xùn)后認(rèn)真學(xué)習(xí)，研讀新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、實(shí)際操作知識(shí)，在日后的工作實(shí)踐中勤加練習(xí)，不斷思考，逐步提高新系統(tǒng)運(yùn)用能力。這次培訓(xùn)過(guò)程中，有些學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作重視程度不夠，缺乏吃苦耐勞的精神，常把培訓(xùn)時(shí)間與上班工作的時(shí)間進(jìn)行對(duì)比，不愿犧牲私人時(shí)間上晚自習(xí)。
(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃
各部室、支行要提示參訓(xùn)人員珍惜本次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和主動(dòng)性，進(jìn)一步重申紀(jì)律、提出要求，督促培訓(xùn)人員提高對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度。參加培訓(xùn)的學(xué)員歸屬地領(lǐng)導(dǎo)要做好協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)工作，爭(zhēng)取不要給參訓(xùn)學(xué)員安排其它工作，不要讓學(xué)員經(jīng)常原單位與培訓(xùn)中心兩頭跑，讓學(xué)員能專心參加培訓(xùn)。
(三)鞏固學(xué)習(xí)成效，實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)上線“零差錯(cuò)”
各部室、支行要確保將培訓(xùn)效果落到實(shí)處，做到真學(xué)、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內(nèi)評(píng)選出培訓(xùn)精英，請(qǐng)精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門其他同事交流學(xué)習(xí)。上線工作中做好“五個(gè)落實(shí)”，即：貫徹會(huì)議精神要落到實(shí)處、上線準(zhǔn)備要落到實(shí)處、責(zé)任目標(biāo)要落到實(shí)處、安全檢查要落到實(shí)處、宣傳工作要落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)新一代核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線“零差錯(cuò)”。
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20xx年x月x日
情況通報(bào)范文篇3
縣人民法院關(guān)于元旦期間督查情況的通報(bào)
各部門：
根據(jù)市中院《關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的通知》和院領(lǐng)導(dǎo)的指示，我院成立督查小組，于1月1日對(duì)院各部門及各派出法庭進(jìn)行了督查?，F(xiàn)將督查情況通報(bào)如下：
一、基本情況
經(jīng)過(guò)督查發(fā)現(xiàn)，各部門環(huán)境衛(wèi)生較好，警(公)車管理比較嚴(yán)格，無(wú)公車私用現(xiàn)象。值班制度落實(shí)到位，督查時(shí)各值班人員均在崗，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班干警在崗認(rèn)真履行職責(zé)。 二、存在的問(wèn)題
督查中發(fā)現(xiàn)，期思法庭衛(wèi)生環(huán)境不夠整潔，影響辦公環(huán)境的整體協(xié)調(diào)。
望各部門接到此通報(bào)后，認(rèn)真對(duì)照檢查，采取切實(shí)可行措施，抓好各項(xiàng)制度、規(guī)定的落實(shí)，避免上述問(wèn)題的再次發(fā)生。
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20xx年x月x日
情況通報(bào)范文篇4
縣人民法院關(guān)于除夕期間督查情況的通報(bào)
各部門：
根據(jù)市中院《關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的通知》和院領(lǐng)導(dǎo)的指示，我院成立督查小組，于2月4日對(duì)院各部門及各派出法庭進(jìn)行了督查。現(xiàn)將督查情況通報(bào)如下：
一、值班制度堅(jiān)持較好。值班人員按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，各部門值班人員嚴(yán)格遵守值班安排計(jì)劃，不遲到、不早退，帶班領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查值班情況，及時(shí)處理值班期間相關(guān)事情。
二、警車管理比較嚴(yán)格。督查中，沒有發(fā)現(xiàn)公(警)車旅游或在賓館、酒店門前停放等問(wèn)題，車輛管理制度嚴(yán)格遵守，并將車鑰匙于節(jié)前統(tǒng)一收取，集中保管。
三、廉潔自律規(guī)定落實(shí)。督查期間，沒有發(fā)現(xiàn)我院領(lǐng)導(dǎo)及各庭庭長(zhǎng)有收受禮金、有價(jià)證券或
參與公款支付的高額消費(fèi)的娛樂活動(dòng)的情況，沒有發(fā)現(xiàn)黨員干部參與賭博或變相賭博等問(wèn)題。
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20xx年x月x日
情況通報(bào)范文篇5
學(xué)習(xí)情況通報(bào)
按照集團(tuán)公司及晉北公司的總體安排和要求，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，鼓勵(lì)在職煤炭從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)學(xué)歷提升，泰安公司中專班已開學(xué)一個(gè)月時(shí)間。在公司領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，以及全體學(xué)員的積極配合下，中專班工作在有序正常的進(jìn)行中。 8月份，按教學(xué)課程安排，數(shù)學(xué)、思想品德的授課教師按照教學(xué)大綱要求，圓滿完成了授課任務(wù)。中專班學(xué)員基本可以跟上教學(xué)進(jìn)度。但是，部分學(xué)員存在無(wú)故不到課的情況，以及作業(yè)完成質(zhì)量不高的現(xiàn)象。
一、到課率情況
8月份共授課74課時(shí)，平均每日到課率約為93%。
二、無(wú)故缺課情況通報(bào)
8月份課程中，共有16人存在無(wú)故缺課的情況(8月8日第一天開課，考慮到辦事員通知學(xué)員存在延遲，故不計(jì)入考核)?，F(xiàn)將情況通報(bào)如下：
高樹明無(wú)故缺課5課時(shí)，考核100元;
白斌田無(wú)故缺課3課時(shí)，考核60元;
趙建好無(wú)故缺課3課時(shí)，考核60元;
何振國(guó)無(wú)故缺課4課時(shí)，考核80元;
楊 虎無(wú)故缺課1課時(shí)，考核10元;
李 普無(wú)故缺課4課時(shí)，考核80元;
王世亮無(wú)故缺課4課時(shí)，考核80元;
荊秋生無(wú)故缺課5課時(shí)，考核100元;
張 寶無(wú)故缺課5課時(shí)，考核100元;
王永生無(wú)故缺課5課時(shí)，考核100元;
高 舉無(wú)故缺課4課時(shí)，考核80元;
趙 林無(wú)故缺課2課時(shí)，考核40元;
吳連在無(wú)故缺課4課時(shí)，考核80元;
杜成相無(wú)故缺課2課時(shí)，考核40元;
高彥君無(wú)故缺課1課時(shí)，考核20元;
杜 術(shù)無(wú)故缺課3課時(shí)，考核60元。
三、學(xué)員作業(yè)完成情況通報(bào)
由于中專班學(xué)員基礎(chǔ)較差，中專數(shù)學(xué)起點(diǎn)高，學(xué)員普遍無(wú)法獨(dú)立完成課后作業(yè)。授課教師在每日的課程中，會(huì)講解前日布置的作業(yè)，以幫助學(xué)員更好的理解所教授的教學(xué)內(nèi)容。
四、9月工作要求
針對(duì)部分學(xué)員不重視面授課程的問(wèn)題，9月份要加強(qiáng)對(duì)無(wú)故不上課的考核，進(jìn)一步落實(shí)《中專班管理規(guī)定》，促使學(xué)員重視每一門課程，圓滿的完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
授課教師及班主任要勤督促、勤檢查學(xué)員的課堂筆記及課后作業(yè)，努力為學(xué)員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。以讓每一名學(xué)員畢業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)中專班管理，強(qiáng)化教師教學(xué)質(zhì)量，最終圓滿完成中專班工作。
泰安公司綜合部
20xx年x月x日
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