天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例
企業(yè)工資集體協(xié)商制度恰好是緩和勞資沖突、維護(hù)社會(huì)和諧、增強(qiáng)企業(yè)活力的一劑良藥。下文是天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例全文
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第七條 職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò);尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。
第八條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他人員代理。
第九條 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。
第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn);
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。
第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。
第十五條 協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第三章 工資集體協(xié)商程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。
第十七條 工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書(shū)，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。
接受協(xié)商意向書(shū)的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。
第十八條 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。
第二十一條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第四章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第二十三條 企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
(五)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法;
(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)福利待遇;
(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;
(十)其他有關(guān)事項(xiàng)。
前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
(二)有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。
第五章 工資集體協(xié)議
第二十六條 工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條 工資集體協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;
(四)阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商的。
第三十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無(wú)正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七章 附則
第三十二條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第三十三條 本條例自2010年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商的意義
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問(wèn)題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
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