工作失職處理決定
工作失職處理決定
失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規(guī)定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。當工作失職時，公司就會對其作出處理的決定。下面學習啦小編給大家?guī)砉ぷ魇毺幚頉Q定，供大家參考!
工作失職處理決定范文篇一
________：
張____，男，____歲，黨員，19____年參加工作，現(xiàn)為____倉庫保管員。20____年二月十五日夜，張____在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張____身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張____開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。
____省農(nóng)資公司
20____年__月__日
工作失職處理決定范文篇二
我公司員工【人名】同志在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20____年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。
在20____年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規(guī)情節(jié)嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經(jīng)研究后，決定對【人名】同志作出如下處理：
一、立即辭退。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第1節(jié)第4小節(jié)和第10小節(jié)的規(guī)定，從20____年11月25日起辭退該員工，工資結算至20____年11月24日止。
二、賠償損失。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第4節(jié)第2小節(jié)的規(guī)定，按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經(jīng)濟損失。
三、兩天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。限于11月25-26日兩天內(nèi)辦妥有關離職手續(xù)，交回經(jīng)手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規(guī)章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。
______花木公司
二○____年十一月二十四日
工作失職處理決定范文篇三
【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：【人名】同志____年__月至____年__月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，【人名】同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對【人名】同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至____年__月__日止。
____市____公司人力資源部
____年__月__日
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