講黨性重品行活動報告
通過講黨性重品行活動，不僅有利于密切黨和人民群眾的關系，而且有利于黨員干部特別是領導干部個人的成長和進步。下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行活動報告，歡迎大家閱讀。
講黨性重品行活動報告一
根據(jù)市委組織部《關于做好講黨性、重品行、作表率活動總結的通知》要求，我局人事處認真回顧總結了黨的十七大以來，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，貫徹落實中央、省委建設模范部門有關精神，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺服務黨員群眾等方面情況?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、深入學習中央及省委文件精神，落實科學發(fā)展觀，用科學理論武裝思想
胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率?！边@是我們黨在改革發(fā)展關鍵階段，適應世情、國情、黨情的發(fā)展變化，對黨員干部尤其是領導干部在政治品格、思想境界、道德修養(yǎng)、工作作風上提出的新要求。對于組工干部而言，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，首先要加強學習，尤其是學習黨的十七大及十七屆四中全會精神、全國全省組織工作會議精神和科學發(fā)展觀理論，準確把握其科學內涵和精神實質，并用以指導我們的思想和行動。認真學習組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結構，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務上的精準。同時，人事處及時組織學習楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步提升，工作質量不斷提高，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性進一步加強。
二、以開展活動為契機，促進了機構改革各項任務的順利完成
在**年政府機構改革過程，我們結合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調查，認真梳理部門機構設置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。針對職能調整、整合內設機構、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調研，在充分吸收機關各處室、省直相關部門意見的基礎上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務。
三、進一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學化水平
近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領導干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。2010年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設。二是進一步完善干部考核工作。
在機關干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《公務員考核規(guī)定(試行)》組織開展工作。以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學，重點考核工作實績。在干部年度考核的基礎上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務員考核手冊》，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務或專項工作任務情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內，按照不同職務層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。
近年來，我們在下屬事業(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實施崗位設置管理以來，我們認真學習省上相關會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎。
四、進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設
專業(yè)技術人才是經濟社會發(fā)展的基礎和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業(yè)技術人才隊伍建設，加大專業(yè)技術人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術研究成果豐碩，專業(yè)技術人才隊伍建設取得了長足的進步。局機關不斷加強和局屬事業(yè)單位的業(yè)務交流，由專業(yè)技術部門為對口業(yè)務部門的決策提供科研和技術方面的支持，為行政決策的制訂當好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術人才通過項目研究、政策分析、評估認證、監(jiān)測預警、干部培訓等途徑，為我市宏觀經濟政策制定、重點項目建設、信息化建設、經濟社會發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。
五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制
總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。我們在學習活動中充分認識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過程，需要建立和落實長效機制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。
近年來，通過機構改革和公開考錄等途徑，我局干部隊伍不斷壯大。而干部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經影響到我局干部隊伍結構優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊伍知識結構、專業(yè)技能結構仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設的目標還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結構不能適應各項工作發(fā)展要求。
作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內化到今后工作的每一項內容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項長期任務。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監(jiān)督，完善相關制度。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關建設，改進工作作風進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、《關于對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權限，認真做好相關工作。
二是要立足當前、謀劃長遠，通過崗位設置、人員交流、公開招考、組織選調等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊伍結構。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。
講黨性重品行活動報告二
2008年以來，XXX黨委按照中組部、教育部的統(tǒng)一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個主題，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，解決突出問題，建設模范部門和過硬隊伍，取得了明顯成效。
一、基本情況
2008年5月，我X成立了講黨性、重品行、作表率活動領導小組，印發(fā)《關于在全X組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動的通知》，6月初召開動員會，全面啟動講黨性、重品行、作表率活動。在四年多的活動中，我X按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排，結合XX實際，分三個階段有步驟的推進講黨性、重品行、作表率活動扎實開展。
2008年5月—2009年4月為集中活動階段，主要抓好五個措施的落實：一是堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育;二是廣泛征求意見并進行自查，找準組織人事干部在黨性觀念、思想作風、表率作用等方面存在的主要問題;三是研究提出組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范，制定部門和個人看得見、摸得著、操作性強的整改措施，并抓好落實;四是通過專題培訓、專題研討等方式，全面提升組織人事干部的能力素質，為樹立新形象提供有力保障;五是進一步增強組織人事工作的公開性、透明度，強化服務觀念，完善服務制度和措施，通過滿意度測評活動，進一步改進工作作風。
2009年5月—2010年4月為深化拓展階段，重點根據(jù)中組部、教育部的要求和XX發(fā)展需要，深化拓展學習實踐活動，進一步提升組織人事部門形象和組工干部隊伍素質。
2010年5月到活動結束為鞏固提高階段，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，鞏固模范部門形象，進一步提高組工干部隊伍整體素質。
二、主要做法和成效
(一)抓學習，提升組工干部思想政治水平
四年多來，我們以創(chuàng)建學習型組織人事部門為抓手，以《XXX關于推進學習型黨組織建設的實施意見》為指導，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，開展了一系列學習活動。
1.印發(fā)《XXX組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動學習資料匯編》?！秴R編》收錄了中央有關領導的講話摘要、各級組織關于開展講黨性、重品行、作表率活動的通知、中央關于干部工作和人才工作等方面的文件。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部，為在全X組工干部中開展講黨性、重品行、作表率活動統(tǒng)一思想、明確目標提供基本保證。
2. 定期開展讀書學習活動。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發(fā)我X組織部編印的《組工通訊》，1個月開展一次讀書活動?；顒又?，大家結合自己的專業(yè)和最近閱讀的書籍，交流讀書心得和體會，拓寬知識領域，提高了做好本職工作的能力。
3.加強組工干部隊伍培訓。著眼于建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍，積極安排組織人事干部到有關部門和基層單位參觀、考察、學習，安排參加“XX干部大講堂”等各類高層次培訓28場，為每位組工干部分配國家教育行政學院網(wǎng)上在線學習賬號，不斷提高組工干部整體素質。
4. 注重理論研究。根據(jù)不同時期、不同主題活動，組織組工干部根據(jù)主題或自己專業(yè)特長撰寫文章。四年來，我X組工干部撰寫的53篇文章在各類刊物上發(fā)表,多篇文章獲獎。
(二)強黨性，提升組織工作滿意度
1.開展黨性教育活動。堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動為主要內容的黨性教育，通過典型引導，著力加強組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長下基層活動中，組織部長 帶領或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問了XX在外掛職的各類干部，勉勵掛職干部為地方經濟社會發(fā)展多做貢獻。在組織部長帶頭講黨課活動中，組織部、人事部領導班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動中，全體組工干部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng)，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地，增強了黨性觀念，激發(fā)了投身XX發(fā)展事業(yè)的積極性和主動性。
2. 開展學先進、見行動活動。活動中，組工干部認真學習了李林森、王彥生等先進典型的先進事跡和崇高精神，深入學習了我X先后涌現(xiàn)出的先進人物XXX等道德模范感人事跡，結對幫扶基層單位6個，困難黨員群眾37人。
3.開展承諾、示諾、踐諾、評諾活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織人事部門和組工干部開展了承諾、示諾、踐諾、評諾活動。如，組織部黨支部作出了4項承諾：加強理論學習，創(chuàng)建學習型黨支部和學習型組織部;圍繞中心工作，推動提高組織工作科學化水平;服務黨員群眾，把組織部建成黨員之家、干部之家、知識分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模范部門和過硬隊伍。4項承諾都有具體措施和完成時間。組織部長在干部、黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和廉政建設方面進行了承諾;人事部長從部門黨支部建設、工作態(tài)度、嚴守規(guī)章制度、服務師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等6個方面進行了承諾。我們將組織人事部門和組工干部的承諾上傳到互聯(lián)網(wǎng)，接受群眾監(jiān)督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兌現(xiàn)。
4.開展批評與自我批評活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織系統(tǒng)開展了領導點評、黨員互評、黨員自評活動。在活動中全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點、講不足、講群眾的意見，認真開展批評與自我批評，并結合實際情況加以整改提高，起到了很好的效果。
5.開展廉政風險點查找活動。在黨風廉政建設活動中，組織人事部門開展了查找廉政風險點活動，并按照XX紀委要求對防控體系進行了整改提高。組織部在活動中通過自查，查找到涉及干部任免、黨員教育與管理、干部培訓、入黨積極分子培訓、財務與資產管理等5個方面11個風險點;人事部查找到6個方面30個風險點。結合查找情況，制定了控制風險點、加強廉政建設、有效預防腐敗的相關舉措。通過學習相關文件，落實相關舉措，進一步增強了組工干部抵制腐敗、預防風險的能力，保證了作風上的純潔性。
6.開展問卷調查和“滿意度”測評活動。通過召開領導干部、專家學者、青年干部、普通黨員等系列座談會，發(fā)放活動調查問卷，圍繞“組工干部的政治素質和思想品德、精神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務質量、業(yè)務能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導向、堅持干部任免程序、深入基層、廉政建設和公眾形象”等方面廣泛征求師生意見和建議，并測評師生對組織工作的滿意度，經統(tǒng)計，群眾測評滿意率達98.3%?；顒又泄彩占矸从车膯栴}23個、建議33條，我們進行了一一答復，對短時間內能夠解決的及時進行了解決，短時間不能解決的積極研究對策，等待時機成熟加以解決。
(三)建制度，增強組織人事部門工作效能
1.健全干部管理機制。近幾年來，針對中央對干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部隊伍建設的需要，XX黨委重新修訂了《XXX中層領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，制定了《XXX中層領導干部離任交接暫行規(guī)定》，起草了《XXX年輕干部成長工程實施意見》和《XXX非領導職務干部任用和管理暫行辦法》，進一步規(guī)范了選人用人程序，進一步加大了競爭性選拔干部力度，不斷完善干部選拔任用機制，不斷提高選人用人的科學化水平。
2. 堅持“固本強基促黨建”，形成基層黨建工作長效機制。我們將講黨性、重品行、作表率活動與全面加強基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設緊密結合，在X院兩級領導班子中深入開展以政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、民主作風好、清正廉潔好為主要內容的“五好”領導班子創(chuàng)建活動，努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅強領導集體;通過XX撥付、黨費補貼、院系配套等方式，按照黨員年人均100元的標準落實基層黨建工作專項經費;大力實施黨支部建設創(chuàng)新工程，積極推進教職工黨支部與學生黨支部的結對共建，進一步選優(yōu)訓強教師黨支部書記;大力推廣“燭光導航”工程，努力構建新型師生關系，實現(xiàn)全員育人，全方位育人，全過程育人;深入開展“兩訪兩創(chuàng)”活動，推動干部深入到教師中去，教師深入到學生中去，進一步加強和改進XX黨建和大學生思想政治教育，進一步凈化X風、改進教風、培育學風、錘煉作風。
3.加強組織人事部門自身制度建設。組織部編印了《XXX黨委組織部、黨X工作文件匯編》，涵蓋工作人員行為規(guī)范、工作例會制度、安全工作制度、 工作制度、公文處理工作細則、檔案工作細則、崗位責任、財務管理及工作常用文件等方面，人事部編印了《XXX人事制度匯編》。這些內部管理制度內容具體實在，可操作性強，形成了較完備的部門自身建設制度體系。堅持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。
4.推進先進組工文化建設。認真落實《組工干部“十嚴禁”紀律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的“8禁止、52不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等規(guī)定，通過設立公開欄、開通評議信箱、監(jiān)督電話等形式，全方位接受全X師生監(jiān)督。把組織人事工作長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、制度內涵有機結合起來，提高組織人事工作公開度和透明度，以先進的組工文化引領組織人事部門自身建設。
(四)重實踐，解決一批突出問題。
四年來，我們認真結合各個時期的主題實踐活動，深入開展調研工作，按照要求認真查找問題，并在找準問題的基礎上，將能夠立即解決的問題即刻落實到實際工作中去。如，針對群眾黨員提出的“選人用人工作的透明公開度不夠”的問題，我們加大了以競爭上崗方式選拔干部力度，2009年以來，共有42名中層干部通過競爭上崗方式產生;針對“干部年齡結構老化”問題，我們實施了年輕干部成長工程，加大對40歲以下年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。為了給年輕干部的成長提供更大的空間，同時解決年齡接近退休干部“天花板”問題，我們正探索實施非領導職務干部任用和管理辦法;針對“干部考核管理力度不夠”的問題，我們引進與教育部一致的清華紫光“嘉譽綜合考評系統(tǒng)”，把領導干部年度考核常態(tài)化，屆滿考核制度化，把考核結果作為干部任職的重要依據(jù)，并及時反饋給考核對象，指出其取得的成績和存在的不足，以便其對照提高。針對“物價上漲快工資收入低”問題，XX根據(jù)教育部和XX省有關規(guī)定，4次調整教職工工資收入，使教職工不因物價上漲而收入明顯降低;針對黨員群眾提出的“房改政策沒有落實好”問題，我們集資在X外新建職工住房，預計2013年底交房，基本系統(tǒng)解決職工住房問題。
三、基本經驗和體會
(一)領導高度重視是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的保障。從活動一開始，XX領導和部領導就十分重視此項工作。2008年5月，XX成立講黨性、重品行、做表率活動領導小組組長，由X黨委書記任組長。6月，我X原黨委書記在活動動員會上講話，他明確要求，全X組織系統(tǒng)要按照中組部、教育部、省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，大力加強組工干部隊伍政治建設、能力建設和作風建設，不斷促進廣大組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方法上有新轉變、新進步、新提高，為我X科學發(fā)展提供堅強的組織保證。2009年12月15日，現(xiàn)任X黨委書記與全體組工干部座談，他指出，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，自覺帶頭抵制選人用人上的不正之風，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領導的高度重視，認識到位，為活動的順利開展奠定了基礎，提供了保障。
(二)提高素質能力、提升精神狀態(tài)是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的關鍵。活動開展以來，我們堅持以提高組工干部隊伍的政治素質、業(yè)務能力、工作作風為主線，著力建設一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊伍，一支求真務實、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風作斗爭的隊伍，為XX科學發(fā)展提供組織保證。
(三)凸顯主題活動，服務人民群眾是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的根本?；顒又?，我們始終堅持凸顯主題活動，組織引導組工干部根據(jù)不同時期、不同主題活動發(fā)揮積極作用，服務人民群眾。如，2008年抗震救災活動中，號召組工干部通過交納特殊黨費的方式支援災區(qū)重建。2009年結合學習實踐活動，指導組工干部在發(fā)揮載體作用上找準結合點、在科學發(fā)展上找準切入點、在服務人民群眾上找準落腳點，確保科學發(fā)展實踐化、轉變作風務實化、創(chuàng)新方法科學化。2010年、2011年、2012年以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強組工干部的服務意識，引導全體組工干部忠于職守、甘于奉獻、爭當先進。
(四)創(chuàng)新工作思路、完善體制機制是扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的有效方式?；顒右詠?，我們對近年來的工作進行認真回顧、梳理、歸類和完善，對正在推進的工作，創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌兼顧、突出重點，下大力氣抓好落實。對工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢、新任務、新要求進一步深化拓展，形成長效機制，為提高組織工作科學化水平提供有力制度保障和持久推動動力。
通過四年“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，結合開展的一系列學習教育和主題實踐活動，我X組織人事部門和組工干部在能力建設、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面取得了明顯的成效，但我們也清醒地看到，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面距離干部群眾的期望還存在不少差距，需要不斷學習、努力改進。
四、進一步加強組織人事部門自身建設的具體措施 面對新形勢、新任務，我們將在繼續(xù)加強學習、強化黨性、重視實踐的基礎上，著重從以下3個方面進一步加強自身建設，不斷提升組織工作科學化水平和組工干部能力素質。
(一)進一步建立健全組織人事工作制度體系，不斷提升工作規(guī)范化水平。在扎實抓好現(xiàn)有制度的執(zhí)行落實的基礎上，進一步完善組織人事工作制度，不斷提升組織人事工作規(guī)范化水平和工作效率，為組織人事工作的科學決策提供制度保障。
(二)加強創(chuàng)新意識培養(yǎng)，提高組工干部素質能力。以建設學習型、創(chuàng)新型組工隊伍為目標，通過調研、調查、交流、培訓、研討等多種形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，優(yōu)化知識結構，使組工干部成為既有改革創(chuàng)新精神、又有廣博知識和過硬技能的新型人才。
(三)進一步加強網(wǎng)絡信息建設，提升組織工作信息化水平。進一步提升硬件設施配備水平，逐步實現(xiàn)辦公設備現(xiàn)代化、業(yè)務處理網(wǎng)絡化、資料保存電子化，促進信息建設與基本制度、基礎資料、基本能力建設有機結合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設步伐，推進組織工作信息化資源共建共享和協(xié)同應用，提升組織工作信息化水平。