大學(xué)黨建心得體會

　　思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù)，針對后勤員工年齡大、文化水平低、理論學(xué)習(xí)有一定困難的實際情況，必須豐富思想政治教育的載體，用喜聞樂見的活動開展教育。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的大學(xué)黨建的心得體會，僅供參考。

　　大學(xué)黨建心得體會一：

　　高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團作為高校后勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進程中，既要服務(wù)學(xué)校工作的大局，服務(wù)師生和教學(xué)科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營。如何適應(yīng)新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利于深化后勤社會化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強后勤集團黨的思想建設(shè);堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，加強黨的組織建設(shè);堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強后勤集團黨的作風(fēng)建設(shè)。后勤集團黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，圍繞中心，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用，主動探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會化改革和發(fā)展提供強有力的思想政治保證。

　　一、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的特點

　　十年來，高校后勤社會化改革進入了新的階段。后勤實體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點的總務(wù)部門剝離出來，實行企業(yè)化運行，將經(jīng)營服務(wù)職能承擔下來?？陀^地講，高校后勤實體得到了長足發(fā)展，但高校后勤實體的黨建工作卻相對滯后。同時，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應(yīng)這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實體的各項改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認真探索。

　　(一)高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實體的發(fā)展

　　隨著高校后勤服務(wù)實體成建制的從學(xué)校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團，成為學(xué)校內(nèi)部實現(xiàn)企業(yè)化管理的一個服務(wù)性單位，總經(jīng)理負責制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對象是學(xué)校的師生。由于其特定的服務(wù)對象、特定的工作環(huán)境決定了集團在為學(xué)校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會效益為重，并遵守教育規(guī)律;同時，在深化改革中，又要求對后勤實行企業(yè)化管理、加強經(jīng)濟核算和注重經(jīng)濟效益。后勤集團在改革進程中，也不斷的發(fā)揮學(xué)校品牌、學(xué)校市場等優(yōu)勢，探索產(chǎn)權(quán)的多元化，并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會、監(jiān)事會等管理模式。由于上述特點的存在，許多高校把后勤社會化改革的重點放在了行政機構(gòu)的搭建和干部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經(jīng)營管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù)，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

　　(二)組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新

　　后勤實體的組織活動不同于教學(xué)單位或機關(guān)行政部門，常常僅限于集中開會、集體學(xué)習(xí)，完成上級布置的活動內(nèi)容，往往使黨建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不斷深入，勢必要求后勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計劃經(jīng)濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”(指組織關(guān)系裝在口袋里)，外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認識和困惑。

　　(三)開展組織生活難度大

　　由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù)，即哪里有師生，服務(wù)就要跟到哪里，師生何時需要服務(wù)，后勤人員就應(yīng)及時提供服務(wù)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施。

　　(四)員工隊伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)

　　高校的擴招與擴建，帶來學(xué)生人數(shù)激增，也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來，后勤實體領(lǐng)導(dǎo)重視隊伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點、工資待遇等條件所限，農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學(xué)生相比，科學(xué)文化素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)接受能力有待進一步提高。同時，在后勤實體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導(dǎo)，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。

　　二、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則

　　在十七大報告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進和諧的作用?！备咝：笄趯嶓w的黨組織是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，日常工作中必須認真學(xué)習(xí)、深入貫徹、全面落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神全面推進高校后勤實體的黨建工作，切實抓好后勤服務(wù)實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設(shè)，為推進高校后勤實體健康發(fā)展提供堅強的政治組織保證。

　　(一)思想政治工作領(lǐng)先的原則

　　首先，后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學(xué)習(xí)意識不強，個別職工甚至?xí)苈浜笏枷胗绊?，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為后勤實體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實體的黨組織要加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學(xué)理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優(yōu)秀黨員、先進人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強他們的主動服務(wù)意識，提高他們的思想境界。

　　(二)圍繞中心，服務(wù)大局的原則

　　高校后勤實體的黨建工作，必須服務(wù)學(xué)校工作的大局，堅持后勤實體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，以全心全意服務(wù)教學(xué)、科研，服務(wù)師生的實際工作為中心，努力促進后勤實體的健康發(fā)展。堅持以制度建設(shè)為抓手，按照既要與時俱進又要保持相對穩(wěn)定的原則，不斷建立、健全各項規(guī)章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使后勤實體管理更加科學(xué)，體制更加通暢。

　　(三)與后勤實體發(fā)展相適應(yīng)原則

　　后勤社會化改革之前，后勤黨建工作主要對象是學(xué)校在編后勤職工。后勤社會化改革之后，外聘員工在職工中占絕大多數(shù)，

　　特別是《勞動合同法》施行后，“臨時工”也成為歷史名詞，許多高校選聘部分大學(xué)生充實到管理隊伍中來，所有后勤實體的員工都成為了我們的黨建工作對象。這些新變化都要求后勤實體的黨建工作積極探索，不斷完善與此相適應(yīng)的黨建工作機制。

　　三、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措

　　(一)努力提高職工思想政治覺悟的創(chuàng)新思路與舉措

　　思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù)，針對后勤員工年齡大、文化水平低、理論學(xué)習(xí)有一定困難的實際情況，必須豐富思想政治教育的載體，用喜聞樂見的活動開展教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式上要不斷創(chuàng)新，開展適合他們?nèi)后w特點的理論學(xué)習(xí)和思想政治工作。要緊密結(jié)合新形勢下后勤工作的特點和后勤員工的思想狀況，靈活開展思想教育,

　　不斷豐富思想教育載體，提高教育效果。

　　1、以主題活動促學(xué)習(xí)。開展“主題”教育活動是組織生活的重要載體，也是有效開展思想教育的重要形式。我們先后組織黨員和干部職工到貴州遵義等地開展紅色之旅;參觀重慶市“紀念改革開放30周年、重慶直轄10周年”的展覽;結(jié)合教育部對我校本科教學(xué)工作水平評估工作的實際，在總支范圍內(nèi)開展“迎評創(chuàng)優(yōu)，人人爭優(yōu)”活動，為迎評創(chuàng)優(yōu)爭光添彩。通過上述活動，極大地增強廣大黨員和干部職工的紀律性、組織觀念和集體榮譽感，提高了他們的政治覺悟,激發(fā)了積極分子爭取入黨的愿望，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

　　2、與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合。緊密結(jié)合后勤工作的特點和員工的現(xiàn)實思想狀況，我們選擇通俗易懂的內(nèi)容，采取貼近實際的方式，靈活開展思想教育,

　　真正使黨的基本知識與理論入腦、入心。我們先后邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)宣講十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，進行黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，把黨的最新科學(xué)理論傳遞到服務(wù)第一線，在集團內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

　　3、與日常工作相結(jié)合。后勤工作就是為學(xué)校師生提供后勤保障服務(wù)，干的都是平凡小事，做的都是重復(fù)性勞動，平凡到無人注意，重復(fù)到日久生厭。部分青年員工還會在與大學(xué)生的接觸過程中，因為文化水平、人生道路的差異產(chǎn)生自卑情緒和思想包袱。為切實加強員工隊伍的穩(wěn)定性，集團各級領(lǐng)導(dǎo)充分利用大小會議和其他渠道，將安全意識、服務(wù)意識融入到思想教育之中。認真開展職業(yè)教育，讓員工認識到后勤工作的特殊責任和使命，增強員工的責任感和自豪感。

　　(二)組織發(fā)展、黨員管理和干部培養(yǎng)工作中的創(chuàng)新思路與舉措

　　1、創(chuàng)新黨員發(fā)展制度。高校后勤服務(wù)工作的性質(zhì)決定了在這個領(lǐng)域里的員工的流動性和素質(zhì)參次不齊，因此，我們在發(fā)展黨員的過程中要充分考慮到員工的自身特點，創(chuàng)新黨員發(fā)展制度，“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。

　　集團黨總支的組織發(fā)展工作始終圍繞中心工作，致力把“普通員工培養(yǎng)成工作骨干，把工作骨干培養(yǎng)成發(fā)展對象”的工作思路，提出了重點在“管理骨干、業(yè)務(wù)骨干和青年員工中發(fā)展黨員”的原則，將一批工作熱情高、管理能力強的業(yè)務(wù)骨干放在重要崗位上鍛煉，開展技能比賽，加強交流學(xué)習(xí)，將黨員發(fā)展工作與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和管理骨干緊密結(jié)合，促進黨建工作與集團中心工作共同發(fā)展。近幾年，在集團正式員工中先后發(fā)展了7名黨員。高校后勤社會化改革后，后勤部門中的正式員工比例大大降低，人員組成中外聘員工占了70%以上，他們多數(shù)是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者是社會人員。他們受教育程度較低，政治思想覺悟不高，并且流動性比較大，這要求我們在黨員發(fā)展制度上有所突破，有所創(chuàng)新。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們對其中在校工作時間較長、符合發(fā)展原則的外聘員工作為培養(yǎng)對象，通過談話教育、交辦任務(wù)等形式，加強對他們的培養(yǎng)、教育、考察。現(xiàn)在已有多名外聘員工向黨組織遞交了入黨申請書，有的外聘員工已光榮加入黨組織。

　　2、健全黨員管理制度。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會人員，黨組織關(guān)系在當?shù)鼗鶎狱h組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動出函與對方的基層黨組織聯(lián)系，確認身份后的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經(jīng)驗、互相學(xué)習(xí)提高。

　　3、加強干部隊伍的培養(yǎng)。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。要加強干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。隨著人們的生活水平提高，師生們對服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高，因此要培養(yǎng)和儲備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們將支部建設(shè)與行政部門工作相結(jié)合，考核指標與部門工作執(zhí)行情況、與黨員崗位工作緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)

　　“想干事、能干事、會干事”的管理人才，積極向?qū)W校推薦和輸送了一批干部。

　　(三)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

　　“社會穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。集團黨總支通過加強對工會等群團組織等領(lǐng)導(dǎo)，做好維護員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團隊更具凝聚力和向心力，有利于后勤工作的順利開展。黨組織是員工群眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權(quán)益方面的維護者。我們始終同員工群眾保持密切的聯(lián)系，幫助員工們行使好各項權(quán)利，努力把員工群眾的利益實現(xiàn)好，維護好;關(guān)心員工生活，傾聽員工群眾的呼聲，了解員工疾苦，為員工群眾排憂解難，使他們感受到黨組織的溫暖。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養(yǎng)后勤新風(fēng)尚，贏得員工群眾的擁護和支持。

　　企業(yè)文化作為企業(yè)價值觀和員工的行為準則，同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。通過一系列企業(yè)文化活動，提升企業(yè)形象、樹立企業(yè)品牌，使得高校后勤能夠真正立足高校、面向社會，成為充滿了生機與活力的現(xiàn)代化企業(yè)，這也是高校后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，是黨建創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。通過企業(yè)文化的建設(shè)，形成一種良好的風(fēng)氣與氛圍，這也是加強黨建思想工作的重要方向。我們有針對性地提出高校后勤能長期堅持的一系列文化準則，同時加強員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)意識，并使得每一個員工都能明確認同這種文化的目標。

　　(四)政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

　　作為后勤部門的黨組織,要充分發(fā)揮其政治核心作用,全面貫徹落實發(fā)展觀,為推進高校后勤社會化改革和發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。高校后勤社會化改革的目標是建立“市場提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)管”的新型后勤保障體系。高校后勤工作是學(xué)校教育工作的重要組成部分,它在學(xué)校中具有先行和保障作用。公益屬性和經(jīng)濟效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對一系列新產(chǎn)生的矛盾和問題，需要黨組織充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、協(xié)調(diào)作用。我們始終堅持后勤改革的正確方向，在學(xué)校迎評創(chuàng)優(yōu)、提高教學(xué)質(zhì)量、申博和學(xué)科建設(shè)、及大學(xué)城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項工作中，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航。

　　同志在十七大報告中說：“堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)?！备咝：笄邳h組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制。

　　我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實《建立、健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定和要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標準、嚴要求地做好集團黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。從端正黨風(fēng)著手，結(jié)合工作實際，建立一套反腐倡廉機制：建立定期學(xué)習(xí)制度加強理想信念和紀律教育，促進后勤干部增強廉潔自律意識和紀律法制觀念，做遵紀守法和廉政勤政的模范;建立干部匯報制度，中心經(jīng)理及部門負責人定期向集團(總支)匯報本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，使集團干部時刻繃緊反腐倡廉之弦;建立監(jiān)督制約制度，大宗物資實行招標采購，完善集團政務(wù)公開制度，自覺接受職工、師生和紀監(jiān)部門的監(jiān)督。經(jīng)過集團全體黨員、干部和職工的共同努力，后勤集團黨總支獲得了學(xué)校首批黨風(fēng)廉政建設(shè)示范單位的光榮稱號。

　　總之，加強高校后勤黨建工作不是一句口號，而是要通過黨建工作達到凝聚人心、鞏固思想、加強管理的作用。高校后勤社會化改革是一種新生事物，在開展后勤黨建工作的過程中要不斷創(chuàng)新工作方式、改進工作思路，才能在改革中引導(dǎo)高校后勤事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻。