2017年最新事業(yè)單位人員退休管理辦法
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最新版2017年事業(yè)單位工作人員退休管理辦法
第一章 總 則
第一條 為實現事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章 退休條件
第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
?、?男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;
?、?完全喪失工作能力的。
第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
?、?男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
?、?完全喪失工作能力的;
㈢ 男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。
第三章 退休后的待遇
第七條 事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。
第八條 事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);
3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā);
4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發(fā)：
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據實際情況發(fā)給規(guī)定數額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條 專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認并報經市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條 對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。
第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。
第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后，根據國家規(guī)定，適時調整退休費。
第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。
第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現行公費醫(yī)療管理辦法。
第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 退休后的安置
第二十條 事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴控制。
第二十一條 事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。
第二十二條 事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。
第二十三條 未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫(yī)療費，由原工作單位負責發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。
第五章 退休后的管理
第二十四條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負責本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務管理。
第二十五條 市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業(yè)單位人員退休后的學習、活動需要。
第二十六條 事業(yè)單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。事業(yè)單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。
第二十七條 事業(yè)單位退休人員的管理經費按規(guī)定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應?？顚Ｓ?，當年節(jié)余的可結轉下年使用。
第二十八條 事業(yè)單位退休人員的活動經費按規(guī)定標準列入財政預算，撥給其行業(yè)主管部門?；顒咏涃M為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。
第二十九條 社會經濟發(fā)展水平提高后，可適當提高管理經費和活動經費標準。
第六章 附 則
第三十條 集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。
第三十一條 本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。
第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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