2017年關(guān)于女性例假休假的相關(guān)法律
身為一名女性，大家都希望自己在大姨媽到訪時(shí)，好好伺候大姨媽，也許當(dāng)我們的社會(huì)更加進(jìn)步時(shí)，我們的“大姨媽”也可以休息。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于女性例假休假的相關(guān)法律相關(guān)資料，希望大家喜歡!
女性例假休假的相關(guān)法律
對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分?！秳趧?dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。
患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
女職工在經(jīng)期禁止從事：
?、偈称防鋬鰩?kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。
?、凇扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
?、邸陡咛幾鳂I(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)(含三級(jí))以上的作業(yè)。
關(guān)于休假的法律規(guī)定
休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，共分為以下10種：
1、休息日2、法定節(jié)假日3、事假4、病假5、社會(huì)活動(dòng)假6、帶薪年休假7、婚假
8、產(chǎn)假9、探親假10、喪假
1、休息日
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息1日還是2日，是周六周日休還是怎么樣，用人單位可以靈活安排，但是每周的平均工作時(shí)間不得大于44個(gè)小時(shí)。一般情況是做5休2，即周六周日休息的雙休制度。
2、法定節(jié)假日(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)
我國(guó)包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日
(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
3、事假
事假一般是員工因私事向用人單位申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期。單位可以不支付工資，當(dāng)然也可支付工資，那要看單位的規(guī)章制度。
4、病假
重要概念：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
注意：在醫(yī)療期內(nèi)病假是發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%
5、社會(huì)活動(dòng)假
在工作期間，依法參加社會(huì)活動(dòng)所享受的假期，例如：行使選舉權(quán)、出席會(huì)議、擔(dān)任人民陪審員證人等，正常支付工資。
6、帶薪年休假
員工每年享有的保留工作和工資的連續(xù)休假，《職工帶薪年休假條例》和辦法
1、享受的條件：職工連續(xù)工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23歲：山東是增加14天。山東省人口與計(jì)劃生育條例
8、產(chǎn)假基本假：不少于90天，產(chǎn)前休息5天產(chǎn)后75天。多胎的多一個(gè)15天，晚育：增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
9、探親假，國(guó)為院職工探親的規(guī)定(81年)，適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。
10、喪假，直系親屬死亡時(shí)，直系親屬包括配偶1-3天，一般3天，限定是國(guó)有企業(yè)職工。
女性例假休假網(wǎng)友辯論
———網(wǎng)友
●支持提案，我以前的工作單位就針對(duì)女性，每月有1天的帶薪經(jīng)期假。單位的女同胞們也是在經(jīng)期不適時(shí)，才會(huì)休假。
———網(wǎng)友
國(guó)家應(yīng)該規(guī)定女性在經(jīng)期可以享受法定假日。昨日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)美容時(shí)尚報(bào)社社長(zhǎng)張曉梅在自己的博客里“曬”出了這一提案，成為各大門戶網(wǎng)站的“當(dāng)紅”博文，而網(wǎng)友在表示提案出發(fā)點(diǎn)雖好的同時(shí)，也有不少拍磚認(rèn)為這一提案“不靠譜”。
經(jīng)期休假一至兩天
昨日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)美容時(shí)尚報(bào)社社長(zhǎng)張曉梅，在自己的博客里貼出了《提案：女性經(jīng)期是否應(yīng)有法定休假》的博文，把自己在此次全國(guó)兩會(huì)上的建議在網(wǎng)上公開“晾曬”。
張曉梅委員在自己的提案中表示，目前各用人單位并沒有對(duì)保障婦女權(quán)益有充分體現(xiàn)，特別是幾乎忽略了女性特殊生理時(shí)期的保護(hù)和關(guān)愛。根據(jù)她所在的《中國(guó)美容時(shí)尚報(bào)》2007年的調(diào)查，在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中城市，85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活。為此，張曉梅建議將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益寫入《婦女權(quán)益保障法》，明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間，休假時(shí)間建議可為一天或調(diào)休一至兩天，有患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。除經(jīng)期休假外，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的具體休假制度也應(yīng)一并寫入《婦女權(quán)益保障法》。
女性網(wǎng)友“強(qiáng)烈支持”
這一在博客上“曬”出來的提案，立刻成為各大門戶網(wǎng)站的點(diǎn)擊熱點(diǎn)。記者看到，在博客上發(fā)表評(píng)論的網(wǎng)友中，不少女性網(wǎng)友都對(duì)張曉梅委員的這一建議表示支持，對(duì)經(jīng)期期間對(duì)工作的影響大吐苦水，表示支持這一提案，為女性爭(zhēng)取權(quán)益。
有網(wǎng)友對(duì)此表示“強(qiáng)烈支持”，認(rèn)為該提議很必要也很及時(shí)。該網(wǎng)友說，女性在經(jīng)期量多的幾天，的確感覺很不好，甚至無助，重則頭痛，輕則無力，思維還易混沌，經(jīng)常出錯(cuò)。碰到聚餐等情況，有些不知就里或不能體察民情的領(lǐng)導(dǎo)還硬要命令一杯杯地喝酒，有時(shí)候集體行動(dòng)，就你不喝的確很尷尬，于是只好硬著頭皮喝下去，相當(dāng)痛苦。
有女性網(wǎng)友對(duì)爭(zhēng)取自己權(quán)益的做法力挺，“我們自己的利益自己都不爭(zhēng)取，靠誰呢?雖然目前看來實(shí)施有困難，但至少已經(jīng)有人在提起。只要我們堅(jiān)持合理的要求，總有一天會(huì)獲得應(yīng)有的利益的!”
拍磚者稱提案不靠譜
不過，這一提案引來了不少網(wǎng)友的拍轉(zhuǎn)，有網(wǎng)友不客氣地表示，這個(gè)建議“太不靠譜，根本不具有可操作性。以為企業(yè)都是福利院呢。”
而最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)就是這一建議將會(huì)影響到女性的求職，一位女大學(xué)生網(wǎng)友表示，現(xiàn)在在找工作的時(shí)候，本來很多單位對(duì)女性就“不感冒”，如果有了這個(gè)規(guī)定，找起工作來，女性就更沒有單位要了，“每個(gè)月都要休假，這樣的員工，得(是)多優(yōu)秀，用人單位才愿意要你啊?”
也有網(wǎng)友和這一建議較起了真，表示不同的女性經(jīng)期時(shí)間長(zhǎng)短、各自的生理反應(yīng)也不同，如果真要規(guī)定假期，到底休幾天?會(huì)不會(huì)有女職工以此為借口來“騙假”，畢竟，這種事情怎么確定是真是假?而且，要是女性員工多的單位，趕上幾個(gè)員工生理期湊到一起，那活誰來干呢?
猜你喜歡：
1.2017勞動(dòng)法關(guān)于休假的規(guī)定
2.2017勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定
2017年關(guān)于女性例假休假的相關(guān)法律
