2017年剖腹產(chǎn)休假時間怎么規(guī)定
孕婦懷孕后會有一系列的福利，孕期有產(chǎn)檢假、生孩子時會有產(chǎn)假，還有一個哺乳假，這些對于生產(chǎn)后的產(chǎn)婦是一個很好的恢復(fù)假期，那么剖腹產(chǎn)的休假時間是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年剖腹產(chǎn)休假時間怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
剖腹產(chǎn)休假時間規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
剖腹產(chǎn)休假時間可不可以延長
不會延長?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延長產(chǎn)假，但是該項規(guī)定還沒有確定。
2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
王幼君認為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。
2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，剖腹產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社保基金發(fā)放生育津貼。
不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。
產(chǎn)假的休假時間和待遇
1、產(chǎn)假
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個月。
2、產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定
1、保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放;
2、臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;
3、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4、哺乳假期若不超過6個半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。
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