2017年12月份有沒有公休假假期

　　上班族總是格外的關注假期時間，公休假的假期是國務院發(fā)布的，是讓全體公民可以享受到假日并且是帶薪休假的，以下是學習啦小編為你整理的2017年12月份有沒有公休假假期，希望大家喜歡!

　　2017年12月份有沒有公休假假期

　　元旦

　　2017年1月1日至1月3日調休，放假3天

　　2017年1月1日(星期五)為國家法定節(jié)假日

　　2017年1月4日(星期一)照常上班。

　　春節(jié)

　　2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。

　　1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，農歷正月初一)、1月29日(星期日，農歷正月初二)為法定節(jié)假日

　　1月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

　　2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

　　清明節(jié)

　　2017年4月2日至4日調休，共3天。

　　4月4日(星期一，農歷清明當日)為法定節(jié)假日

　　4月2日(星期六)、3日(星期天)公休

　　4月5日(星期二)照常上班。

　　五一勞動節(jié)

　　2017年4月30日至5月2日放假調休，共3天。

　　5月1日(星期日、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日

　　4月30日(星期六)、5月2號(星期一)公休

　　5月3日(星期三)照常上班。

　　端午節(jié)

　　2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天

　　6月9日(星期四，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日

　　6月11日(星期日)公休

　　6月12日(星期日)公休調至6月10日(星期五)

　　6月12日(星期日)照常上班。

　　中秋節(jié)

　　2017年9月15日至9月17日放假，共3天。

　　9月15日(星期四，農歷中秋節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日

　　9月17日(星期六)公休

　　9月18日(星期日)公休調至9月16日(星期五)

　　9月18日(星期日)照常上班。

　　十一國慶節(jié)

　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

　　10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)

　　10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

　　以上是國務院發(fā)布的公休假假期時間安排，12月份是沒有公休假假期的，不過有周末假期8天。

　　公休假的規(guī)定

　　中共中央、國務院近日下發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假......

　　探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。 ①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　?、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

　　①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

　?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。 ③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。 ④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。

　?、倥畣T工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。 ②難產的，增加產假15天。

　?、凵喟サ?，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 ⑤產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假

　　①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。 ②已滿10年不滿20年的，年休假10天。 ③已滿20年的，年休假15天。

　　④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

　?、輫曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期。 工傷假

　?、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　?、谕９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

　?、酃麊T工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。 ①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。

　?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月; 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上15年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月; 20年以上的為24個月。

　?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。