職工帶薪年休假管理辦法怎么寫
帶薪年休假是國家法律規(guī)定的強(qiáng)制性假期，是任何職工都有申請(qǐng)的權(quán)利，那帶薪年休假是怎么規(guī)定的?企業(yè)管理辦法要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工帶薪年休假管理辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工帶薪年休假管理辦法
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、 年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶
薪休假時(shí)間。
2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、 休假時(shí)間及計(jì)算方法
1、 工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。
2、 對(duì)通過正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
3、 對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。
4、 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、休假具體實(shí)施辦法
1、 職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，
部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、 申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來申請(qǐng);年休假平時(shí)可以使用，僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。
3、 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請(qǐng)假操作流程，向部門提出休假申請(qǐng)。
5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。
6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。
8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、 未休假等處理辦法
1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、 對(duì)已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。
3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度實(shí)施及管理
1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂;
2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
帶薪年休假申請(qǐng)書范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請(qǐng)從__月__日至__月__日休假 ____天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：
年 月 日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：
年 月 日
帶薪年休假的工資計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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