休年休假能不能扣績效工資
在現(xiàn)實生活中，年休假的假期對于勞動者來說是重要的，特別是休假期間還是帶薪的，那休假單位扣績效工資怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的年休假能否扣績效工資相關資料，希望大家喜歡!
年休假能否扣績效工資
首先，《勞動法》沒規(guī)定這么細。
其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”
不過，依據人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。
辦法第十一條規(guī)定：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
也就是說：
1、沒有績效工資的，按照實際工資發(fā)放薪酬。
2、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。
總結，如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規(guī)定。
年休假的享受規(guī)定
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
年休假出游好去處
新加坡:花城樂翻天
每年的圣誕節(jié),新加坡全島都被成千上萬、璀璨繽紛的燈飾點綴得絢麗迷人,異彩紛呈。烏節(jié)路兩旁的大型商場和酒店無不費盡心思,裝點一番。圣誕節(jié)亮燈規(guī)模之盛大、形式之華麗,舉世聞名,已成為游客和本地人熱切期待的年度盛事。
除了亮燈儀式,還有圣誕演唱會、游行和派對,簡直是歡樂鬧翻天!
瑞士:敞開肺呼吸
在瑞士,純凈如初的空氣洗去旅居大都市的塵囂,讓人敞開心肺自由呼吸。
提到瑞士就會自然和滑雪聯(lián)系在一起,冬季人們去瑞士就是為了在雪地上尋找速度和刺激。
其實,還有一個更為休閑的方式———在阿爾卑斯山上泡溫泉,既能放松身心又能修身養(yǎng)性,而且老少皆宜。
到瑞士旅游的游客,大都要上“少女峰”游玩,在火車站所在的因特拉肯市,是購買瑞士軍刀的好地方。
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