跳槽后休年假應(yīng)不應(yīng)該按累計(jì)工齡算
我們都知道，年假是根據(jù)職工工齡的長(zhǎng)短來決定休假天數(shù)的，那職工跳槽后年假是怎么休?應(yīng)該根據(jù)累計(jì)工齡來計(jì)算嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽后年假是否按累計(jì)工齡相關(guān)資料，希望大家喜歡!
跳槽后年假是否按累計(jì)工齡
是的。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
年假工齡計(jì)算的侵權(quán)行為
年假計(jì)算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計(jì)算方法中，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為：
1、只計(jì)算職工在本單位的工齡
2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實(shí)
如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識(shí)辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
年假規(guī)定是多少天
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
②已滿10年不滿20年的，年休假10天;
③已滿20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、劾塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
?、堇塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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