年休假的落實情況是怎么樣
職工的年休假是2008年1月1日起實行的，那目前實施落實的怎么樣了呢?落實的情況是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的年休假的落實情況相關資料，希望大家喜歡!
年休假的落實情況
休息權是法律賦予勞動者的一項基本權利，帶薪休假制度是勞動者休息權得到維護和落實的一項具體制度。作為社會文明的標志，帶薪休假是公民休息權的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關懷精神和科學發(fā)展理念。
自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權利”。
首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數不足以緩解其高強度的腦力活動。
其次，公權力機關執(zhí)法力度不夠。在法律實踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當地安排年休假而受到嚴重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。
再次，勞動力供過于求，勞動者維權底氣不足。我國勞資雙方關系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
年休假的完善建議
(一)加強宣傳，培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識
在我國，休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實此項制度，首先要讓私營企業(yè)意識到帶薪休假的優(yōu)異性和長效性。一方面，需要政府等相關部門加大對國務院相關規(guī)定的宣傳力度，深入企事業(yè)單位，采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開展宣傳，幫助用人單位樹立帶薪休假的觀念，另一方面，工商、稅務、銀行等部門也應參與進來進行監(jiān)督，對遵守休假規(guī)定的單位，在誠信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對一再違反國家休假規(guī)定的單位，在貸款等方面予以限制。
(二)增強職工的法律意識和維權意識
首先，司法局應聯(lián)合各相關部門舉辦“送法進企業(yè)”活動，進行法制宣傳，增強員工的法律意識和維權意識。其次，相關組織應建立健全企業(yè)內部崗位科學分工和協(xié)作機制，順勢而為，不致因一人休假而影響全局。相關組織應該支持并鼓勵勞動者帶薪年休假，讓帶薪年休假成為社會的共識。
(三)完善立法，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度
首先，用人單位應該將帶薪年休假作為一個條款列入與每個員工簽訂的勞動合同文本中，這將大大增加對用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅決消除強制勞動、無節(jié)制延長勞動時間的現(xiàn)象，保障最低工資，切實提高工資水平。只有基本消滅了那些嚴重侵犯勞動者權利、違反勞動法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后，強制帶薪年休假才可能真正開始落到實處。最后，勞動監(jiān)察機關應定期開展全國性的《職工帶薪年休假條例》大檢查，并對違法者嚴加處罰。
(四)配套支持，保障帶薪休假權益充分落實
《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定：工會組織依法維護職工的年休假權利。工會其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。因此，工會應該充分發(fā)揮其作用，通過召開職工代表大會等形式制定本單位帶薪年休假制度的實施細則，在用人單位與勞動者協(xié)商帶薪年休假過程中起到橋梁作用，一旦雙方就此發(fā)生爭議，工會應積極調解該類糾紛，并支持職工因此糾紛提起的訴訟。
年休假的仲裁案例
小娟是一名導游，2008年1月到鄭州某旅行社工作，與單位簽訂了正式的書面勞動合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日，從事導游工作。工作幾年里，她一直沒有享受過帶薪年休假。2011年11月，旅行社口頭通知她解除勞動關系，停發(fā)工資，并以辭職為由為她辦理了社會保險的停保手續(xù)。為維護自己的合法權益，小娟提起了勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員裁決旅行社支付小娟違法解除勞動關系賠償金19888元，未休帶薪年休假工資5000.57元，自裁決書生效后30日內為小娟辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)及失業(yè)保險待遇申領手續(xù)。后旅行社不服仲裁裁決，向鄭州高新區(qū)法院提起訴訟，法院駁回了旅行社的訴訟請求，維持了仲裁裁決。
勞動者要敢于維護自己的合法權益
在導游小娟狀告旅行社的案件中，旅行社解除勞動關系是違法的。2010年12月31日雙方勞動合同到期后，小娟仍在旅行社工作，旅行社也未提交證據證明當日公司對此提出過異議，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。2011年11月旅行社以口頭方式通知小娟解除勞動關系后，停止了她的工作，停發(fā)了工資及社會保險，其行為已構成解除勞動關系的事實。旅行社的行為并不符合約定或者法定的解除條件，故法院認定旅行社解除勞動合同違法，應當依法按照小娟的工作年限支付相應的賠償金。遇到用人單位侵犯勞動者合法權益的情況，廣大勞動者一定要敢于維權，這樣才能促成更加規(guī)范、和諧的勞動法治環(huán)境。當然，勞動者自身也要加強對相關勞動法律法規(guī)的學習，畢竟這是與自己的生計息息相關的法條，理解和掌握它們，是對自己最好的保護。
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