勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日有多少天
我國(guó)的勞動(dòng)法是保障職工的休息休假權(quán)利的,因此職工除了周末正常休息日外,還有法定的休假日,那法定休假日是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日天數(shù)
我國(guó)包括3類:
1、全體公民放假的節(jié)日
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日
由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
法定休假日加班的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
法定休假日出游好去處
喀納斯
秋天的喀納斯河,好像是一條蜿蜒的翠綠色玉帶,或曲折地纏繞在山嶺間,或隨意地舒展在草地上??{斯河兩岸的白樺樹,紛紛揮揚(yáng)著自己生命的旗幟,使那種明亮的金黃色枝葉,與河流相依相伴地一起綿延不絕,就像一條色彩醒目的綬帶,披掛在阿爾泰山的秋天里。
壩上草原
如果你以為楓葉就是秋天美景的唯一,那就錯(cuò)了,草原的秋天同樣也是美不勝收。位于河北省豐寧滿族自治縣的壩上草原有著皇家獵苑、木蘭圍場(chǎng)的美稱。秋天的草原是彩色的,紅黃綠褐相間,別有一番韻味。它的豐富、高貴和成熟,宛如一幅意韻深刻的寫意畫。藍(lán)色的天幕上,云悠悠的飄著,彩色的地毯上,一群云錦般的羊群緩緩移動(dòng)著,為這如畫的景色增添了一抹流動(dòng)的色彩,一切都是天然渾成。
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