吉林省產婦休假期間工資是怎么規(guī)定
我國勞動法里面有明確的規(guī)定女職工在生產后有休假時間，并且還有工資發(fā)放，但產婦的休假規(guī)定在每個地方都是不一樣的，那吉林省是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的吉林省產婦休假期間工資規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
吉林產婦休假的工資規(guī)定
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
吉林產婦休假多少天
吉林省政府法制辦發(fā)布了《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》網上公開征求意見的公告。公告中擬對晚婚晚育假等獎勵作以下調整：
涉及這項內容的第四十八條擬變?yōu)榈谒氖臈l，晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時，“晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。
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第四十四條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天;
(二)女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;
(四)無單位人員，憑生育情況證明，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。
職工在享受產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
國家規(guī)定的產婦休假時間
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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