懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定多少天
懷孕職工需要定期的去做產(chǎn)檢，因此勞動法對懷孕職工的產(chǎn)檢也有規(guī)定，那你規(guī)定產(chǎn)檢休假多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的懷孕職工產(chǎn)檢休假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
懷孕職工產(chǎn)檢休假的天數(shù)
根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢算病假還是事假
各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。
病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護(hù)，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標(biāo)準(zhǔn)，法律對在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進(jìn)行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動報酬。
孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對孕期產(chǎn)前檢查請假有明確的規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。為了加強(qiáng)對孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤對待，所需時間計(jì)入勞動時間，不得按病假、事假處理。
職工產(chǎn)檢生育保險報銷
對于生育保險的不同保障項(xiàng)目有不一定標(biāo)準(zhǔn)，所以在生育保險報銷的時候，要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，能夠快速的得到補(bǔ)償。當(dāng)然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，具體在報銷過程中應(yīng)提前咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?12333)。
產(chǎn)檢的費(fèi)用可以在生育保險里面報銷，但是前提是不要使用醫(yī)?？ㄖЦ叮绻媚愕尼t(yī)保支付了，那么在生育保險里面就報不到了。
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。
二、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。
三、一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn) 2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。
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