合同工帶薪休假天數(shù)怎么計算

時間：2017-10-19 11:12:45 俏霞20由分享

　　勞動法規(guī)定，每個職工在企業(yè)工作，都應(yīng)依法享受合理的待遇，就比如帶薪休假就是職工的休息休假權(quán)利，那合同工帶薪休假多少天?天數(shù)應(yīng)該怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的合同工帶薪休假天數(shù)的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　合同工帶薪休假天數(shù)計算

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工不享受當(dāng)年年休假的情形：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪休假未休完怎么辦

　　年度結(jié)束時有年假未休完

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

　　離職時有年假未休完

　　首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

　　帶薪休假出游好去處

　　安徽黃山

　　黃山位于安徽省黃山市，以奇松、怪石、云海、溫泉、冬雪這五大奇觀聞名，擁有著“天下第一奇山”的名號。游覽黃山，您會常常感嘆這里的一草、一木、一石都是那樣的巧奪天工，感嘆大自然的神奇。黃山內(nèi)八十二座山峰，各有不同，當(dāng)問及感受時總有“五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳”的感嘆。

　　小貼士：黃山一年四季都是旅游的好季節(jié)，每一個季節(jié)來黃山都會發(fā)現(xiàn)它的不同。每年的夏秋兩季是黃山旅游的旺季，請大家自行調(diào)整時間，根據(jù)自身情況出發(fā)前往。

　　南京

　　南京身為六朝古都，歷史的印記已經(jīng)刻在南京的每一角落，這里天然就帶有歷史的氣息。到南京游玩你有很多選擇，這里有8座免費博物館和53座免費公園，因此這里也是很多窮游愛好者喜歡來的地方。國慶節(jié)來這里，您還能欣賞到不同以往的南京，國慶期間南京有很多地點都有喜慶的表演，你可以自由穿梭在熱鬧的氛圍之中，放松緊繃的心情。

　　小貼士：去南京旅游您可以住在夫子廟四周，因為這里離其他景點都挺近的。另外您一定要嘗嘗南京的美食，例如煮干絲、牛肉鍋貼、鴨血粉絲、狀元豆、五噴鼻蛋等等，一定讓您流連忘返。