國企帶薪休假的實(shí)施辦法是什么

時(shí)間：2017-10-18 18:30:52 俏霞20由分享

　　所有的職工在法定節(jié)假日，以及休職工年假的時(shí)候，工資待遇正常享受，就是我們常說的帶薪休假，那企業(yè)帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?實(shí)施的辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企帶薪休假的實(shí)施辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國企帶薪休假的實(shí)施辦法

　　第一條為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條本實(shí)施細(xì)則適用于有限公司所屬各單位。

　　第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。

　　第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。

　　第五條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第六條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

　　(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

　　(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

　　(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

　　第七條累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

　　第八條年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

　　第九條年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

　　確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　第十條年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。

　　第十一條各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級公司人力資源部門備案實(shí)施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長審批。

　　第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。

　　第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。

　　(一)職工本人提出書面申請并獲準(zhǔn)休假而未休的;

　　(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;

　　(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

　　第十四條職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。

　　第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

　　第十六條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十七條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。

　　國企帶薪休假申請書范文

　　單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月日休假天，請予批準(zhǔn)。

　　申請人簽字：年月日

　　單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：

　　審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位

　　領(lǐng)導(dǎo)審批意見：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日

　　國企帶薪休假工資的計(jì)算

　　一、帶薪休假工資怎么算?

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算?

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　帶薪休假未休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

　　同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。