學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定是不是帶薪休假

時(shí)間: 俏霞20 分享

  目前,國(guó)家的法定假日主要有春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)等等,那這些節(jié)假日是怎么規(guī)定的呢?是帶薪休假的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定節(jié)假日是否帶薪休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家法定節(jié)假日是否帶薪休假

  國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日,我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

  其次,法定節(jié)假日不僅是帶薪的,如果安排加班的話還有其他的計(jì)算方法。比如我國(guó)《勞動(dòng)法》中第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

  國(guó)家法定節(jié)假日加班規(guī)定

  1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

  2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  (1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  月工作小時(shí)數(shù):20.83×8=166.67小時(shí)/月。

  (2)日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  日工資:月工資收入÷21.75

  小時(shí)工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

  國(guó)家法定節(jié)假日都有哪些

  全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日):

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  (三)清明節(jié),放假1天(清明當(dāng)日)

  (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  (七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


猜你喜歡:

1.2017勞動(dòng)法節(jié)假日加班規(guī)定

2.國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定都有哪些節(jié)日

3.2018年法定節(jié)假日帶薪休假多少天

4.法定節(jié)假日放假規(guī)定有沒有工資

5.國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定是有多少天

國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定是不是帶薪休假

目前,國(guó)家的法定假日主要有春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)等等,那這些節(jié)假日是怎么規(guī)定的呢?是帶薪休假的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定節(jié)假日是否帶薪休假相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)家法定節(jié)假日是否帶薪休假 國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日,我國(guó)《勞動(dòng)法
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國(guó)家法定假期帶薪休假是怎么規(guī)定
    國(guó)家法定假期帶薪休假是怎么規(guī)定

    我們都知道,國(guó)家每年都會(huì)給我們規(guī)定著一些法定的假期,并且這些假期都是帶薪的休假,那帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法

  • 國(guó)家法定帶薪休假是有多少天
    國(guó)家法定帶薪休假是有多少天

    國(guó)家規(guī)定所有的職工在工作到一定時(shí)間以后是享受帶薪休假的,就是說帶薪休假是每個(gè)職工的福利,那職工是能休假多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

  • 國(guó)家法定結(jié)婚休假是有多少天
    國(guó)家法定結(jié)婚休假是有多少天

    目前,根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策,職工結(jié)婚是可以享受婚假待遇的,那結(jié)婚休假是規(guī)定多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定結(jié)婚休假多少天相關(guān)資料

  • 國(guó)家法定節(jié)假日是不是帶薪休假
    國(guó)家法定節(jié)假日是不是帶薪休假

    國(guó)家為了完善職工的基本休息休假福利,出臺(tái)了法定假日的規(guī)定,那節(jié)假日是不是帶薪的假期呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定節(jié)假日是否帶薪相關(guān)

22832