產(chǎn)前15天休假申請書_產(chǎn)前15天休假申請書怎么寫
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定的，所以女職工是有15天的產(chǎn)前休假的，那休假的申請書怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)前15天休假申請書相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)前15天休假申請書
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
寫產(chǎn)檢假條需要注意下述事項：1、時間上：提前寫 要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業(yè)對員工請假的明文(或默認)要求;當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個“事后”又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內(nèi)。
2、格式上：請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格) 我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。 請假人：xxx(請假人簽名) ____年____月____日(請假日期)
產(chǎn)前15天休假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
準媽媽們有了國家規(guī)定的保護，并且通州多家婦產(chǎn)醫(yī)院的成立給準媽媽們也帶來了健康與便利，所以安娜貝兒婦產(chǎn)醫(yī)院專家提醒各位準媽媽要掌握好定期產(chǎn)檢時間，以確保自身及胎兒的健康。
產(chǎn)前15天休假相關(guān)問題
產(chǎn)檢假的計算
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當?shù)幕顒?，為能產(chǎn)下一個健康的寶寶做好基礎(chǔ)!
產(chǎn)檢假要開證明嗎
產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。
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