廣西產(chǎn)前規(guī)定可不可以休假15天
目前，廣西已經(jīng)修改完〈廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例〉了，該條例規(guī)定對女職工的產(chǎn)假進行了調(diào)整，那女職工的產(chǎn)前休假是怎么規(guī)定?是不是休假15天?以下是學習啦小編為你整理的廣西產(chǎn)前規(guī)定可否休假15天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣西產(chǎn)前規(guī)定可否休假15天
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
廣西產(chǎn)前休假的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
原 市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這 里的本人工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應作出勤對待。”
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
女 職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳 納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的 工 資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。
廣西的產(chǎn)假最新規(guī)定
廣西取消12天的晚婚假期，成為很多市民的吐槽點，如何延長生育假的獎勵成為各地政策修改落地的焦點。
修改后的《條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方護理假25日。
需要說明的是，取消了晚婚晚育假的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家不再鼓勵晚婚晚育，因為年紀太大，對于母嬰的安全及產(chǎn)婦的身體健康等都不利。
與原《條例》相比，女方的產(chǎn)假增加到148天，這其中尚未包含工休假等其他福利;男方的護理假增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
修改后的《條例》對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規(guī)定的再生育情形，都可以享受生育假的相關(guān)獎勵，以及其他相關(guān)的社會福利。
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