單位公休假一般是有幾天2017年
2017年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公休假的意義越來(lái)越突出了，那單位的公休假是怎么規(guī)定的呢?一般都是有幾天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位公休假一般是有幾天2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年單位公休假有幾天
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。
二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
2017年公休假的法律規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
公休假的好處有哪些
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公休假的意義越來(lái)越突出。公休假是對(duì)人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會(huì)文明進(jìn)步的一種標(biāo)志。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來(lái)越重，公休假使人們擁有更多的時(shí)間在緊張的工作和生活中放松身心。
另外，來(lái)自?shī)W地利維也納大學(xué)的一組研究人員近日指出，抽出時(shí)間做工作以外的事情，主要是定期度假對(duì)健康確有好處，因?yàn)槿藗兡軌蛟诩倨谥械玫匠浞值男菹⒑徒鈮骸?/p>
公休假對(duì)促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動(dòng)旅游業(yè)的升級(jí)。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動(dòng)了消費(fèi)層次的提高，使人們對(duì)旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，公休假的靈活長(zhǎng)假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn)，旅游產(chǎn)品的消費(fèi)也具有集中消費(fèi)的傾向。但過(guò)分集中會(huì)帶來(lái)不少問(wèn)題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來(lái)的人反映，大多數(shù)旅游景點(diǎn)的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費(fèi)，縮短了旅游時(shí)間提早回家。此外，許多旅游景點(diǎn)此前因從未接待過(guò)如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯(cuò)的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實(shí)行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時(shí)間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負(fù)擔(dān)過(guò)重而遭到破壞(這一點(diǎn)對(duì)于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂(lè)。因?yàn)橛慰鸵话阌袀€(gè)心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會(huì)感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實(shí)行也有助于旅游業(yè)的管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。
從整個(gè)經(jīng)濟(jì)上來(lái)看，公休假對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)將起到拉動(dòng)作用。這是因?yàn)槁糜螛I(yè)的發(fā)展可以帶動(dòng)相關(guān)的交通、能源、建材等34個(gè)行業(yè)的發(fā)展。延長(zhǎng)假期也是政府刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的舉措之一，事實(shí)證明也確實(shí)有效。
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