帶薪休假的期限是規(guī)定有多久
帶薪休假的時(shí)間對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常關(guān)注的，那休假的期限是規(guī)定有多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的期限是規(guī)定有多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假的期限有多久
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假能不能被扣獎(jiǎng)金
近日，某公司員工小姜向本報(bào)咨詢：“又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒(méi)休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?”
原來(lái)，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年，老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?”小姜說(shuō)。
就此問(wèn)題，記者咨詢了石律師。石律師說(shuō)，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。
小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒(méi)有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
依據(jù)此規(guī)定，小姜等應(yīng)獲得的滿勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。
帶薪休假出游好去處
麗江：那些被遺忘的時(shí)光
有人說(shuō)秋天是個(gè)寂寞的季節(jié)，而麗江是最適合派遣寂寞的地方。來(lái)到麗江，你會(huì)不由自主的放慢腳步，會(huì)在望著某處美景時(shí)不知不覺(jué)地失了神，遺忘了時(shí)光。
在麗江，人們的心情是美麗的、純粹的，每個(gè)人都很友善，很少遇見(jiàn)有爭(zhēng)吵、打架等不和諧音符。無(wú)論在哪個(gè)角落，都可能遇到陌生的面孔向你微笑，在酒吧，總會(huì)有人向你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地舉起酒杯。
在麗江，有恒久經(jīng)典的愛(ài)情故事，也有飄渺如煙的一夜纏綿，有的人來(lái)了，有的人走了，有的人遇到了該遇到的人，有的人發(fā)生了不該發(fā)生的事，有的人失望而歸，有的人帶著遺憾而去。相遇和別離的故事每天都在上演，很多人來(lái)麗江，是為了尋找傳說(shuō)中的艷遇，而無(wú)數(shù)的相遇不過(guò)是曇花一現(xiàn)，無(wú)法相濡以沫，注定要相忘于江湖。在麗江，艷遇是一個(gè)噱頭;而愛(ài)情，是一個(gè)傳說(shuō)。
桂林處處皆勝景
桂林的秋天沒(méi)有絢爛的色彩，然而桂林的奇山秀水，無(wú)論在哪個(gè)季節(jié)對(duì)于喜歡游山玩水的游客來(lái)說(shuō)都有著極大的吸引力。近日，桂林山水更被美國(guó)《國(guó)家地理雜志》評(píng)為了世界上10大水上奇跡之一。
桂林的山，平地拔起，千姿百態(tài);漓江的水，蜿蜒曲折，明潔如鏡;山多有洞，幽景奇;洞中怪石，鬼斧神工，琳瑯滿目，于是形成了“山青、水秀、洞奇、石美”的桂林“四絕”，而自古就有“桂林山水甲天下”的贊譽(yù)。
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