不裁員規(guī)定無薪休假是不是違法
勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，那單位不裁員但是規(guī)定休假是無薪的怎么辦?這樣有沒有違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不裁員規(guī)定無薪休假是不是違法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不裁員規(guī)定無薪休假是否違法
法律對(duì)勞動(dòng)者休假的權(quán)利有哪些規(guī)定?勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！秳趧?dòng)法》總則第3條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動(dòng)者有“休息休假的權(quán)利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細(xì)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國(guó)法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日;后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假?！秳趧?dòng)法》中對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在公休日及法定節(jié)假日工作而應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付一定量的工資報(bào)酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動(dòng)者與用人單位在這方面有所爭(zhēng)議勞動(dòng)者即可依《勞動(dòng)法》采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。
根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第40條的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。關(guān)于具體的日期，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第35條的規(guī)定，根據(jù)1949年政務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日;春節(jié)，放假三天，農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假一日，五月一日;國(guó)慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日。《勞動(dòng)法》第40條第(五)項(xiàng)具體指：婦女節(jié)，放假半天;少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由少數(shù)民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀(jì)念日，不放假，屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期日，應(yīng)在次日補(bǔ)假;凡屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期日不補(bǔ)假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪。
帶薪休假的時(shí)間規(guī)定
一、年假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個(gè)周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。
二、病假
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
三、工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
四、婚假
根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
五、產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。
六、喪假
國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
七、探親假
1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
該規(guī)定由于出臺(tái)較早，只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
帶薪休假出游好去處
麗江古城
必去理由：若問為什么十一旅游線路選擇麗江，我想是因?yàn)辂惤莾?nèi)有“迎旭日而得大氣”的木府、“萬龍之盛”的萬古樓、“潭水澄清、明潔如玉、游魚細(xì)石”的黑龍?zhí)栋?這個(gè)美麗的世外桃源，麗江的古樸自然、幽雅寧?kù)o使人流連忘返，加上東巴文化的神秘，更給它平添了幾分原始的風(fēng)韻。
地理位置：位于云南省西北部麗江縣境內(nèi)
云南元陽梯田
推薦理由：云南省元陽縣地處哀牢山南部，這里聚居著哈尼、彝、傣、苗、瑤、壯、漢七個(gè)民族，是一幅多姿多彩的邊地民俗風(fēng)情畫廊。經(jīng)過千百年來各族人民辛勤的勞動(dòng)，依山開墾了36萬多畝的梯田，堪稱世界一絕。也被攝影愛好者稱為“最神奇的大地雕塑”。
元陽梯田有多依樹、壩達(dá)、猛品、金竹寨龍樹壩等景點(diǎn)，分布在離老縣城十多至幾十公里的各個(gè)鄉(xiāng)。看日出和日落一定要選對(duì)景點(diǎn)。每年10月至次年3月灌水養(yǎng)田，這時(shí)候梯田的線條最好看。春天是插秧的季節(jié)，在此之前，元陽梯田已經(jīng)蓄上了水，波光粼粼，拍出來的效果極好。
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