北京市年休假規(guī)定2017有多少天

時間：2017-09-01 10:29:11 俏霞20由分享

　　北京市的職工年休假就是指勞動者連續(xù)工作一年以上的帶薪假期，那2017年是怎么規(guī)定?可以休多少天?以下是學習啦小編為你整理的北京市年休假規(guī)定2017有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　北京市年休假2017多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。

　　北京市年休假2017實施辦法

　　第一條　為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年假(以下簡稱年假)。

　　第四條　年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年假天數(shù)。

　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。

　　第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

　　第八條　職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應休年假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數(shù)-當年度已安排帶薪年假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應休年假的天數(shù)不再扣回。

　　第十三條　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。

　　被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年假天數(shù)的，不享受當年的帶薪年假;少于其全年應當享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年假天數(shù)。

　　第十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

　　用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十六條　職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　第十七條　除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

　　船員的帶薪年假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

　　第十八條　本辦法中的“年度”是指公歷年度。

　　第十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行。