2018五一節(jié)休假安排_(tái)2018五一節(jié)休假多少天
2018年五一是哪一天?休假是怎么安排的?國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、定在每年的五月一日。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017五一節(jié)休假安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018五一節(jié)休假安排
2018年勞動(dòng)節(jié)是2018年5月1日，農(nóng)歷二零一八年三月十六，星期二。
2018年勞動(dòng)節(jié)放假預(yù)計(jì)將于2018年4月29日至5月1日放假，共3天。5月1日(星期二、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。2018年勞動(dòng)節(jié)的具體放假時(shí)間，請(qǐng)以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準(zhǔn)。
2018五一節(jié)休假加班規(guī)定
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
2018國(guó)外休假安排制度
德國(guó)放假通知
除全年104天周末休假之外，德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上其他法定節(jié)假日，德國(guó)假日總和超過(guò)150天。
荷蘭放假通知
荷蘭法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。
美國(guó)放假通知
美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)假日不多，為10天。美國(guó)沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定帶薪休假天數(shù)，但人們普遍有休假意識(shí)，企業(yè)也會(huì)比較自覺(jué)地安排假期，一般來(lái)說(shuō)至少有15天。
韓國(guó)放假通知
韓國(guó)全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國(guó)人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國(guó)人全年假期可達(dá)到132至142天。
日本放假通知
日本法定節(jié)假日一年共15天。法律規(guī)定，連續(xù)工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡增加而按一定比例增加。
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