2017年起河北省養(yǎng)老金將提高

　　國家去年初出臺的關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定中明確，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。下面是學習啦小編為你介紹2017年河北退休金上調(diào)方案的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　2017年起河北省養(yǎng)老金將提高

　　近日，河北省人社廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于從2016年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》，從2016年1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月75元提高到80元，其中省級財政負擔10元。

　　鼓勵各地在此基礎上增加。

　　同時，河北省還將鼓勵各市、縣(市、區(qū))結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，在此情況上增加本地區(qū)基礎養(yǎng)老金標準。本次提高的省級基礎養(yǎng)老金，原則上不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養(yǎng)老金。

　　960多萬城鄉(xiāng)老人將直接受益

　　本次河北省繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準后，將有960多萬城鄉(xiāng)老人受益。截至2015年12月底，全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險共有 3440.32萬人參保，參保率98.40%。其中，16-59周歲參保繳費人數(shù)為2476.77 萬人，共為963.55萬60周歲以上符合領取條件的城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金。

　　據(jù)了解，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資模式，養(yǎng)老金支付由個人賬戶養(yǎng)老金和政府承擔的基礎養(yǎng)老金兩部分組成。 2009年，我省啟動第一批新農(nóng)保試點，基礎養(yǎng)老金最低標準為每人每月55元。2011年，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險開始同步試點。2012年7月1日起，新農(nóng)保和城居保并軌，統(tǒng)稱為“河北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險”;6月，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金提高到每人每月70元;2015年1月，基礎養(yǎng)老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。這是我省第三次為城鄉(xiāng)居民提高基礎養(yǎng)老金。

　　老人”“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法不同

　　省政府辦公廳發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱意見)。從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接等方面予以明確。 《意見》明確了改革的范圍，包括：按照《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其中事業(yè)單位為根據(jù)《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　職業(yè)年金個人按4%繳納

　　機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，單位按8%繳納，個人按4%繳納。工作人員達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，按月領取職業(yè)年金待遇。

　　機關事業(yè)單位職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作由參保所在地社會保險經(jīng)辦機構負責。職業(yè)年金基金須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，保證職業(yè)年金財產(chǎn)獨立性，不得挪作其他用途。

　　個人繳費比例為8%

　　根據(jù)《意見》，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，繳費比例為20%。機關單位 (含參公管理的單位)工作人員的個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金等。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資等。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人繳費工資基數(shù)超過我省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于我省上年度在崗職工平均工資60%的，按我省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳費比例為8%，由單位代扣。

　　退休金國外的現(xiàn)狀

　　歐美一些國家除了養(yǎng)老金外，還有一個非常發(fā)達的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉(zhuǎn)移，支持養(yǎng)老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運轉(zhuǎn)。

　　而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%作為稅收，形成專用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣Ｕ匣?。在法國，基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%繳納，作為困難家庭補助金。

　　很多國家的退休職工領取的退休金并沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊，一部分是基本養(yǎng)老金收入，另一部分是“養(yǎng)老附加金”，這是瑞典特有的。“養(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養(yǎng)老附加金”積累的就越多，退休后就能領到越多的退休金。而在法國，情況就不一樣了。一般職工退休后可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。