員工被買斷工齡后怎么退休

　　生活中也許你經(jīng)常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償?shù)?，那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢?下面是學習啦小編為你介紹買斷工齡怎么退休的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　員工被買斷工齡退休辦理

　　買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。

　　要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

　　一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

　　二是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

　　辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構(gòu)申請、辦理。

　　買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

　　一、買斷工齡即解除勞動合同，應當支付給勞動者相應的工作年限經(jīng)濟補償金，計算標準為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當于一個月的工資，工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　但支付補償金最多不超過十二個月的工資，解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。請您依您的原單位工作年限來計算要給你的補償金。 用人單位解除勞動合同即買斷工齡后后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金，這是懲罰性的。

　　買斷工齡后的退休補償標準

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”注意這一項沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經(jīng)濟補償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經(jīng)濟補償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。