退休員工在返聘單位受傷怎么認定

　　退休人員在返聘單位受傷了，是工傷嗎?怎么認定受傷賠償條件?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員受傷的認定情況，希望對大家有幫助!

　　退休員工在返聘單位受傷的認定

　　案例簡介

　　職工劉某雖到退休年齡，但因其有一手技術(shù)絕活，退休后被單位返聘，不想在工作中卻意外負傷，最終獲得單位賠償。2014年6月1日，人民法院一審判決一起雇員受害賠償糾紛案，判決單位賠償受傷員工8萬余元。

　　劉某現(xiàn)年64歲,系某建筑公司職工。因其技術(shù)過硬，退休后，單位返聘其到單位繼續(xù)工作。2014年3月24日，劉某在工地工作時負傷，住院治療。經(jīng)司法鑒定所鑒定，劉某的傷殘等級為九級。后由于雙方因賠償金額未能達成協(xié)議，故劉某到法院起訴。

　　法院判決

　　法庭上劉某訴稱：“我系公司職工，退休后一直留用，現(xiàn)在公司繼續(xù)工作。工地因連續(xù)幾天下雨，基坑積水需要抽水。因水泵被泥沙掩埋，我用鐵鏟清除泥沙時，突然泥土坍塌，致使我下半身被泥土掩埋。公司僅給我報銷了住院治療費。故請求法院賠償我傷殘等級標準及康復(fù)費用等8萬元。”

　　一審法院審理認為，原告系被告雇請的雇員，而原告受傷是在從事被告工程工作中。為此，被告作為原告的雇主應(yīng)對其雇員所遭受的損失，承擔賠償責任?，F(xiàn)原告要求被告賠償其損失，于法有據(jù)，予以支持。該院依照相關(guān)法律規(guī)定，判決單位賠付劉某8萬余元。

　　相關(guān)知識法律法規(guī)知識

　　根據(jù)案情，劉某一到退休年齡，《勞動合同法》司法解釋三明確規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　本案的劉某就起工作期間受傷不能向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收人，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收人損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。

　　工傷認定的部門

　　工傷認定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動保障行政部門進行工傷認定;用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障行政部門進行工傷認定。

　　勞務(wù)關(guān)系里受傷認定

　　勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。