退休返聘人員受工傷單位賠償?shù)陌咐?/h1>

時(shí)間：2017-07-21 09:36:22 丹鳳23由 分享

　　退休人員繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，屬于退休返聘人員，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員工傷單位賠償?shù)陌咐?，希望對大家有幫?

　　退休返聘人員受工傷單位要賠償

　　案例回顧

　　胡女士退休前在我市某單位擔(dān)任操作工長達(dá)二十余年，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。正因如此，在胡女士正式退休后，單位決定將其返聘繼續(xù)發(fā)揮余熱。然而在2009年初，胡女士在參與一臺設(shè)備的調(diào)試過程中，因工友沒有發(fā)現(xiàn)胡女士而啟動設(shè)備，盡管胡女士反應(yīng)及時(shí)，但仍造成其左手掌骨骨折。事發(fā)后，單位立即將胡女士送至醫(yī)院接受治療。經(jīng)過四十余天的治療，胡女士出院。但是這次事故造成胡女士左手四指喪失功能，整個左手幾近殘疾。

　　病情穩(wěn)定的胡女士，找到了單位要求予以適當(dāng)?shù)馁r償。但是，單位卻一反常態(tài)，以胡女士屬于退休人員不構(gòu)成工傷為由，拒絕予以賠償。胡女士經(jīng)過咨詢律師，決定通過訴訟方式向單位主張賠償。并在立案后申請進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定胡女士構(gòu)成五級傷殘。

　　審判結(jié)果

　　我市某區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，胡女士作為已達(dá)到退休年齡的公民，與單位之間不再形成勞動關(guān)系。但是，這并不代表單位對胡女士的受傷不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，胡女士在退休后依舊為單位提供勞務(wù)，此時(shí)與單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，受我國民法調(diào)整。

　　據(jù)此，法院依據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，判令單位支付胡女士醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院護(hù)士補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等合計(jì)30余萬元。

　　一審判決作出后，單位不服提出上訴。我市某中級法院，判決駁回上訴維持原判。

　　相關(guān)的法律法規(guī)知識解讀

　　退休返聘人員與單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。故其在為單位提供勞務(wù)過程中受傷，單位應(yīng)當(dāng)依照我國《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》之規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。