2107教師退休金政策發(fā)布

　　春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，老師也是如此，現(xiàn)老教師特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動(dòng)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹2017教師退休金政策發(fā)布一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有用!

　　2017教師退休金政策發(fā)布

　　延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

　　2015年指定延遲退休方案---》2016年上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)---》2017年公布方案---》2022年最在實(shí)施時(shí)間

　　受到退休年齡最新規(guī)定的影響

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

　　繳費(fèi)工資平均指數(shù)是指某職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或其中連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對(duì)應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說(shuō)明職工計(jì)算繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資高于對(duì)應(yīng)年限的職工平均工資，其數(shù)值1，則相反。

　　指數(shù)化月平均工資是指職工繳費(fèi)工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中的繳費(fèi)工資平均水平，是計(jì)算過(guò)度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。

　　2017年將提高農(nóng)村教師工資

　　在今年全國(guó)兩會(huì)上，在政府工作報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)提高鄉(xiāng)村教師待遇政策。鄉(xiāng)村教師問(wèn)題再次引發(fā)熱議。

　　國(guó)務(wù)院頒布的《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》指出，把鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，到2020年，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍。

　　與發(fā)達(dá)地區(qū)及城市的教育相比，我省農(nóng)村除師資隊(duì)伍、設(shè)施資源不盡如人意外，教師還面臨著教學(xué)壓力大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、職稱評(píng)審難、老齡化嚴(yán)重、待遇偏低等問(wèn)題。因此，加快鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，完善教師社會(huì)保障體系，迫在眉睫。

　　鄉(xiāng)村教師面臨的困境不容忽視

　　禹州市農(nóng)村中小學(xué)共有在校生115530名，實(shí)有教職工5682名，其中，56歲以上教師占16%，46—55歲教師占23%。

　　西華縣農(nóng)村中小學(xué)共有在校生97551名，實(shí)有教職工5309名，其中，56歲以上教師占10%，46—55歲教師占18%。

　　淮陽(yáng)縣農(nóng)村中小學(xué)共有在校生169250名，實(shí)有教職工6569名，其中，56歲以上教師占20%，46—55歲教師占18%。

　　許昌、周口等地調(diào)研農(nóng)村中小學(xué)教師編制和教師隊(duì)伍建設(shè)情況。