入職多年不簽約辭職時(shí)被迫簽合同

　　作為新加入公司的一員，在公司中注意很多問(wèn)題，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹新入職要注意什么問(wèn)題的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　入職多年不簽約辭職被迫簽合同

　　入職時(shí)公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會(huì)跟單位計(jì)較。離職時(shí)，一些員工面對(duì)單位補(bǔ)簽合同的要求，第一反應(yīng)就是拒絕。這種許多單位早就想好的“對(duì)策”，讓勞動(dòng)者的權(quán)益屢受侵害。

　　手段一：以扣工資為條件威脅員工補(bǔ)合同。司機(jī)趙某兩年前入職貨運(yùn)公司時(shí)，公司沒(méi)跟他簽合同。他講，公司管理不規(guī)范，司機(jī)們都沒(méi)合同。今年8月，趙某提出辭職。“一說(shuō)不干了，公司竟拿出一份合同讓我簽，合同上的日期是2010年2月。老板說(shuō)，要是不簽，就要扣兩個(gè)月工資。”趙某告訴記者，原本公司說(shuō)為了保證車輛和貨物安全，一直都是壓著一個(gè)月工資。在他提出離職時(shí)，當(dāng)月的工資沒(méi)結(jié)算，老板就以此為條件讓他補(bǔ)簽合同。趙某左右為難，不簽就要少拿工資;可簽了，還能索賠雙倍工資嗎?

　　手段二：以不開(kāi)離職證明威脅員工補(bǔ)合同。白某在公司工作一年多了，公司一直沒(méi)有跟他簽合同。上個(gè)月，白某表示要離職，希望公司開(kāi)具一份《離職證明》。公司接到他的申請(qǐng)后，拿出了一份日期為白某入職時(shí)間的勞動(dòng)合同，要他簽字。負(fù)責(zé)人告訴白某，不簽字，公司就不給開(kāi)《離職證明》，這是“規(guī)定”。

　　公司補(bǔ)簽合同為備案

　　根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人錢某。錢某解釋說(shuō)，并不是因?yàn)橼w某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備跟所有的司機(jī)簽合同。

　　對(duì)于錢某的解釋，趙某并不認(rèn)同：“我在公司干兩年多了，老司機(jī)新司機(jī)都一樣，就是新來(lái)的有3個(gè)月試用期，其他人都沒(méi)簽合同。”

　　趙某的說(shuō)法，得到了其同事的證實(shí)。跟趙某在同一個(gè)班組的陸某：“還是和以前一樣，沒(méi)有人讓我們簽勞動(dòng)合同啊!”

　　白某所在的公司人事部負(fù)責(zé)人表示，公司要求以前沒(méi)簽合同的員工補(bǔ)簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

　　為什么入職時(shí)沒(méi)跟員工簽合同時(shí)，負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)她是上個(gè)月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認(rèn)公司以不開(kāi)離職證明為條件“要挾”職工補(bǔ)簽合同。“只要履行了我們的手續(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開(kāi)證明都給開(kāi)的。”

　　職工入職注意留證據(jù)

　　就勞動(dòng)者離職被要求補(bǔ)簽合同的問(wèn)題，解釋說(shuō)，在司法實(shí)踐中，要求勞動(dòng)者離職補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見(jiàn)。

　　楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動(dòng)者入職的時(shí)候，公司往往不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，就要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，其目的就是為了避免日后勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張雙倍工資差額。

　　律師提醒勞動(dòng)者，在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，尤其要保留能證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

　　如果遇到用人單位不給開(kāi)離職證明的情況時(shí)，勞動(dòng)者要留存好錄音等相關(guān)證據(jù)，日后申請(qǐng)仲裁時(shí)，可要求公司開(kāi)具離職證明，這一訴求仲裁一般都會(huì)支持。“如果公司不開(kāi)離職證明，確實(shí)給勞動(dòng)者造成一定的損失，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償。”