五五普法競(jìng)賽試卷的測(cè)試題目

時(shí)間：2017-09-13 18:06:02 李婉24由分享

　　五五普法，也是人們學(xué)習(xí)普法知識(shí)必須掌握的，而學(xué)習(xí)普法知識(shí)也是人們樹(shù)立三觀的方式之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五五普法競(jìng)賽測(cè)試卷，希望對(duì)你有用!

　　五五普法競(jìng)賽測(cè)試卷填空題

　　1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過(guò)，()起施行。

　　2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　5、省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會(huì)代表大會(huì)，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每()舉行一次。

　　6、國(guó)家對(duì)從事涉及()、人身健康、( )等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　7、勞務(wù)派遣單位不得以()形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()個(gè)月。

　　9、國(guó)家把( )放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。

　　10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。

　　11、中國(guó)工會(huì)實(shí)行()和()相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

　　12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　15、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全()，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　16、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()和企業(yè)代表組成。

　　17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。

　　五五普法競(jìng)賽測(cè)試卷選擇題

　　1、用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

　　2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

　　3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。

　　A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

　　4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。

　　A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止

　　C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

　　5、未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它社會(huì)組織，按工資總額的()向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。

　　A.2% B.3% C.4% D.5%

　　6、非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.無(wú)義務(wù) B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地

　　8、就業(yè)困難人員是指因()等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力

　　B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地

　　C.身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地

　　D.家庭貧困、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況

　　9、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭( )實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人

　　10、申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以( )。

　　A. 視為撤回仲裁申請(qǐng) B.缺席裁決

　　C. 另行確定開(kāi)庭時(shí)間 D.到法院起訴

　　五五普法競(jìng)賽測(cè)試卷判斷題

　　1、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)十二個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。()

　　2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。()

　　3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。()

　　4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。()

　　5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。()

　　6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。()

　　7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。()

　　8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。()

　　9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()

　　10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()