勞動(dòng)合同普法知識(shí)的相關(guān)考試題目是什么

時(shí)間：2017-09-01 14:01:27 李婉24由分享

　　勞動(dòng)合同法，是法律中的一種，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法是必須掌握的普法知識(shí)，那么，勞動(dòng)合同普法知識(shí)的題目是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同普法知識(shí)考試卷，希望對(duì)你有用!

　　勞動(dòng)合同普法知識(shí)考試卷選擇題

　　1.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年

　　2.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)。

　　A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金

　　C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行

　　3.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)(A)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

　　A、舉報(bào) B、申請(qǐng)調(diào)解 C、申請(qǐng)仲裁 D、提起訴訟

　　4.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(B)倍的工資。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　5.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A、勞動(dòng)者試用期滿月工資 B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

　　C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、當(dāng)?shù)仄骄べY

　　6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(D)。

　　A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D工會(huì)

　　7.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(C)。

　　A、人身關(guān)系 B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

　　C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　8.用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A、用工之日 B、簽訂合同之日

　　C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，(B)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不必 D無(wú)須

　　10.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。

　　A、書(shū)面 B、口頭 C、書(shū)面或口頭 D、書(shū)面和口頭

　　勞動(dòng)合同普法知識(shí)考試卷多選題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(ACD)。

　　A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D、試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(ABCD)。

　　A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的

　　D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　3.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有(ABCD)。

　　A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

　　B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

　　C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

　　D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

　　4.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是(ABC)。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　5.關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有(ABC)。

　　A、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

　　B、對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

　　C、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D、在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的

　　勞動(dòng)合同普法知識(shí)考試卷判斷題

　　1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。(×)

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(√)

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。(√)

　　4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(√)

　　5.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。(×)