2018年普法宣傳材料怎么準(zhǔn)備
各地區(qū)的普法宣傳是有理由提高人們的法律素質(zhì)知識(shí)，也能推進(jìn)國(guó)家依法治國(guó)的方略，所以人們要宣傳法律，普及法律。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年普法宣傳材料相關(guān)資料，希望大家喜歡!
普法宣傳的材料(一)
一、什么是遵守憲法和法律的義務(wù)?
《憲法》第 53 條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó) 家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。”具體 包括以下幾方面內(nèi)容: (1)遵守憲法和法律的義務(wù) 憲法是國(guó)家的根本大法，在內(nèi)容上，規(guī)定了國(guó)家最根本、最重要的 問題，具有國(guó)家總章程的意義。在法律效力上，憲法具有最高法律效力。法律是 全國(guó)人大和全國(guó)人大常委會(huì)制定的，效力低于憲法但高于其他法律文件。憲法是 制定普通法的依據(jù)，任何普通法律、法規(guī)都不得與憲法的原則和精神相違背。憲 法是一切國(guó)家機(jī)關(guān)、 社會(huì)團(tuán)體和全體公民的最高行為準(zhǔn)則。只有確保憲法和法律 的實(shí)施，才能維護(hù)社會(huì)主義法治的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。 作為一名公民， 我們有維護(hù)憲法和法律尊嚴(yán)、保證憲法和法律實(shí)施的 職責(zé)，我們必須增強(qiáng)法制觀念，自覺地遵守憲法和法律，承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。 (2)保守國(guó)家秘密的義務(wù) 國(guó)家秘密是指關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法定程序，在一定時(shí)間內(nèi)只 限于一定范圍的人知悉的事項(xiàng)。 我國(guó)的《保守國(guó)家秘密法》將下列事項(xiàng)規(guī)定為國(guó)家秘密。①國(guó)家事務(wù)重大決策
中的秘密事項(xiàng);②國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng);③外交和外事活動(dòng)中
的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的秘密事項(xiàng); ④國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的秘密 事項(xiàng); ⑤科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng);⑥維護(hù)國(guó)家安全活動(dòng)和追查刑事犯罪中的秘密 事項(xiàng); ⑦經(jīng)國(guó)家保密行政管理部門確定的其他秘密事項(xiàng)。政黨的秘密事項(xiàng)中符合 前款規(guī)定的，屬于國(guó)家秘密。保守國(guó)家秘密就是要保護(hù)國(guó)家秘密不被泄露、不被 遺失、不受刺探、不受偷盜。 (3)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的義務(wù) 《憲法》第 12 條規(guī)定:“社會(huì)主義的公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯……禁止任 何組織或者個(gè)人利用任何手段侵占或者破壞國(guó)家的和集體的財(cái)產(chǎn)。”公共財(cái)產(chǎn)包 括國(guó)有財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)。 (4) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)必須共同遵守的規(guī)章制度。 遵守勞 動(dòng)紀(jì)律是保證社會(huì)生產(chǎn)能夠進(jìn)行的必備條件，是提高生產(chǎn)效率、保護(hù)勞動(dòng)者生產(chǎn) 安全的重要保證。 違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想教育，給予必要的批評(píng)，對(duì) 于情況嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)的嚴(yán)重情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政或紀(jì)律的懲處。 (5)遵守公共秩序 所謂公共秩序，是指為了有效地進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和有序地生 活而確立的人們必須遵守的基本社會(huì)生活規(guī)則及法律、 紀(jì)律以及優(yōu)良的社會(huì)習(xí)慣 等行為準(zhǔn)則。它包括生產(chǎn)秩序、社會(huì)秩序、工作秩序、生活秩序、教學(xué)秩序。
維護(hù)正常的公共秩序人人有責(zé)，自覺遵守公共秩序既是一項(xiàng)法律義務(wù)， 也是一種道德要求。 對(duì)于嚴(yán)重?cái)_亂和破壞社會(huì)公共秩序的行為， 應(yīng)視其具體情節(jié)， 依法給予處罰和制裁。 (6)尊重社會(huì)公德 社會(huì)公德是指人們?cè)谏鐣?huì)公共生活中確認(rèn)并應(yīng)當(dāng)遵循的道德行為規(guī)則。 《憲法》第 24 條規(guī)定:“國(guó)家提倡愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主 義的公德。” 我們?cè)谧鹬厣鐣?huì)主義公德的同時(shí)， 要樹立社會(huì)主義榮辱觀， 處理好個(gè)人、 集體、 國(guó)家三者之間的關(guān)系，端正人生態(tài)度，崇尚高尚道德風(fēng)尚。
二、什么是勞動(dòng)者義務(wù)
(1)勞動(dòng)義務(wù)的含義 勞動(dòng)是個(gè)人謀生的手段， 也是為國(guó)家和社會(huì)積累物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富 的基本方式， 公民在享受國(guó)家提供的物質(zhì)保障的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)為國(guó)家和社會(huì)履行 相應(yīng)的義務(wù)。 我國(guó)《憲法》第 42 條第 1 款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利 和義務(wù)。”根據(jù)這一規(guī)定可知，勞動(dòng)權(quán)具有雙重屬性，既是公民的一項(xiàng)權(quán)利，也 是公民的一項(xiàng)義務(wù)。 (2)勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容 我國(guó)公民應(yīng)當(dāng)履行如下勞動(dòng)義務(wù): ①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)。 ②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)， 在保證完成規(guī)定任務(wù)的 同時(shí)，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。
?、蹌趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能。 勞動(dòng)者在通過自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。 ④勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗 位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與 恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 ⑤勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為 了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制 定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括:防止粉塵危害的規(guī)定;防止有毒有害物質(zhì) 危害的規(guī)定; 防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定; 防暑降溫和防寒的規(guī)定; 通風(fēng)照明的規(guī)定; 個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定; 職工健康管理的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程，保證勞動(dòng)安全。
三、什么是依照法律納稅的義務(wù)?
《憲法》第 56 條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。” (1)稅收的含義 稅收是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)其職能的需要，依照法律規(guī)定向公民、法人或者其他 稅收組織征收貨幣和實(shí)物， 是國(guó)家憑借政治權(quán)利參與國(guó)民收人分配和再分配的一 種形式。稅收
是國(guó)家積累和分配的重要手段，是國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)、調(diào)解生產(chǎn)的重要 杠桿。 (2)稅收的意義 之所以要納稅，是因?yàn)榧{稅人享有諸如醫(yī)療、教育、社會(huì)安全、法律保障 等方面的公共服務(wù)和社會(huì)保障。國(guó)家對(duì)個(gè)人征稅時(shí)，既要保證國(guó)家財(cái)政需要，又 要使納稅人有承受能力。納稅人有權(quán)了解、監(jiān)督稅款的使用情況，遇到非法情況 時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào)，監(jiān)督政府的工作。公民、法人、其他組織及外國(guó)人都有義務(wù)按 照國(guó)家的法律規(guī)定向稅收部門按一定比例繳納稅款。 (3)納稅的特征 納稅的基本特征是無(wú)償性、固定性、強(qiáng)制性。無(wú)償性，即稅收是國(guó)家 單方面向納稅人征收的，是國(guó)家財(cái)政收人的重要來(lái)源，不需要返還，納稅人也無(wú) 權(quán)要求返還。固定性，即納稅人、稅種、稅率都是法律規(guī)定的，非經(jīng)國(guó)家法令修 訂或調(diào)整，不得隨意改變。強(qiáng)制性，即納稅人必須履行納稅義務(wù)。
(4)應(yīng)納個(gè)人所得稅的納稅項(xiàng)目 我國(guó)針對(duì)個(gè)稅的納稅項(xiàng)目有: ①工資、薪金所得;②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;③對(duì)企事業(yè)單 位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;④勞務(wù)報(bào)酬所得;⑤稿酬所得;⑥特許權(quán)使用費(fèi) 所得;⑦利息、股息、紅利所得;⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得;⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;⑩偶然所 得;⑩經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。 (5)有關(guān)稅收的立法 我國(guó)決定稅收的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)。 只有法律 才能規(guī)定公民的納稅義務(wù)。 有關(guān)稅收制度的事項(xiàng)只能制定法律予以規(guī)范。目前我 國(guó)已經(jīng)制定或修改了稅收征管法以及個(gè)人所得稅法等法律， 這些法律對(duì)公民的納 稅義務(wù)做出了規(guī)定。 (6)法律責(zé)任 根據(jù)我國(guó)《稅收征管法》第 60 條的規(guī)定，納稅人有下列行為之一的，由稅 務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正， 可以處 2000 元以罰款; 情節(jié)嚴(yán)重的， 處 2000 元以上 10,000 元以下罰款：①未按照規(guī)定的期限申報(bào)辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷登記的;② 未按照規(guī)定設(shè)臵、 保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的;③未按照規(guī)定將財(cái) 務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法和會(huì)計(jì)核算軟件報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備查的;④ 未按照規(guī)定將其全部銀行賬號(hào)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告的;⑤未按照規(guī)定安裝、使用稅控 裝臵，或者損毀或者擅自改動(dòng)稅控裝臵的。納稅人不辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機(jī) 關(guān)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)提請(qǐng)，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷其 營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
四、關(guān)于五險(xiǎn)一金的法律問題
1、試用期也享受保險(xiǎn)： 試用期也是合同期的組成部分，即使員工表示不需要，企業(yè)也要給員工上保 險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社會(huì)保險(xiǎn)。
2、多地繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻沒有一個(gè)地方超過十
年，要回戶口地領(lǐng)： 按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳費(fèi)最長(zhǎng)且超過 10 年的地方辦理退領(lǐng)取， 若在幾個(gè)地方繳費(fèi)且沒一個(gè)地方繳費(fèi)超過 10 年，那么回戶口所在地辦理。 這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按 5000 元的基數(shù)交了 9 年零 11 個(gè)月，最后養(yǎng)老保險(xiǎn)卻要回上一年度平均工資只有 2000 的戶口所在地去領(lǐng)。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳存不滿 15 年的，無(wú)法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)退還個(gè)人繳 存部分： 一般要交滿 15 年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的 人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前 15 年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿 15 年， 那等到你退休的時(shí)候，國(guó)家會(huì)把你個(gè)人賬戶上存的 8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。 單位給你交的 20%會(huì)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。
4、公司為節(jié)約開支不按實(shí)際工資上五險(xiǎn)一金： 一些單位為了節(jié)約開支， 并不按實(shí)際工資給員工繳納五險(xiǎn)一金，而只按最低 繳存基數(shù)繳存。舉例來(lái)說(shuō)，員工實(shí)際工資是 5000 元，但其中由 3000 元都按照?qǐng)?bào) 銷、補(bǔ)貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶，而只按 2000 元為基數(shù)繳納五險(xiǎn) 一金。 提醒： 在選擇公司時(shí)一定要問清繳費(fèi)基數(shù)，目前國(guó)家對(duì)此類情況并沒有確切 的法律界定和制裁依據(jù)的。
5、企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險(xiǎn)一金： 現(xiàn)在， 有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老 保險(xiǎn)。這些理由都是無(wú)稽之談，上五險(xiǎn)一金只需身份證足矣，與你的戶口和檔案 都沒有關(guān)系。 提醒：如果遭遇到此類事件，可通過法律手段維權(quán)，同時(shí)企業(yè)以上五險(xiǎn)一金 為由強(qiáng)制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。
6、醫(yī)療保險(xiǎn)必須交滿 25 年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險(xiǎn)： 如果不交滿 25 年，退休時(shí)就只有賬戶那些個(gè)人繳存的 2%部分的余額，單位 交的 10%是要上交給國(guó)家的。另外，醫(yī)療保險(xiǎn)中斷 3 個(gè)月以上是會(huì)失效的，因離 職交費(fèi)間斷的時(shí)候一定要聯(lián)系新公司補(bǔ)繳。 也就是說(shuō)：需要 65 歲退休的 80 后、90 后們，如果按 25 歲開始工作的話， 以北京收入 5000 元為例， 我們總計(jì)要繳納 40 年前后近 200 萬(wàn)的五險(xiǎn)一金。最后 退休時(shí)能得到每月 4000 左右的養(yǎng)老金， 總計(jì) 5 萬(wàn)的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分(沒用 過的情況下)，總計(jì) 47 萬(wàn)左右的公積金(沒用過的情況下)，終身的醫(yī)療保險(xiǎn)。
五、勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕
《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工 在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制， 但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的 工資。
4 種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。這 4 種情形是： 發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán) 重威脅，需要緊急處理的; 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須 及時(shí)搶修的; 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任 務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出， 在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí) 間可不受法律規(guī)定的條件限制， 但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工 作時(shí)間的工資
六、職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么界定?
近年來(lái)，職業(yè)病問題日益嚴(yán)重，引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。職業(yè)病是指企業(yè)、事 業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性 物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè) 病待遇， 用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的， 其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)： 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系， 退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷 殘為 27 個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 25 個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 23 個(gè)月 的本人工資，四級(jí)傷殘為 21 個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的 80%，四級(jí)傷殘為本人 工資的 75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足 差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保 險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津 貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷 殘為 18 個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 16 個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工 作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70%，六 級(jí)傷殘為本人工資
的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出， 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工 傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助 金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、 直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷 殘為 13 個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘為 11 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 9 個(gè)月的 本人工資，十級(jí)傷殘為 7 個(gè)月的本人工資;
(二) 勞動(dòng)、 聘用合同期滿終止， 或者職工本人提出解除勞動(dòng)、 聘用合同的， 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金， 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) 助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、 自治區(qū)、 直轄市人民政府規(guī)定。
七、和工作單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?
與工作單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何正確地維護(hù)好自己的合法權(quán)益是非?，F(xiàn)實(shí)的問 題。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、 勞動(dòng)爭(zhēng)議審判。
1.雙方自行協(xié)商解決。 雙方通過協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾 紛的途徑。 協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致 的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。
2.調(diào)解。 當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自 愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。 工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解 程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議， 當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部 門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理， 不適用仲裁程序。 除了這種爭(zhēng)議， 對(duì)于其他爭(zhēng)議， 仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受 理?xiàng)l件， 仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理; 當(dāng)事人如果要起訴到法院， 必須先經(jīng)過仲裁程序， 未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。
4.法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。 法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。
八、子女扶養(yǎng)贍養(yǎng)父母的義務(wù)有哪些?
(1)子女扶養(yǎng)贍養(yǎng)父母的義務(wù)的含義 所謂贍養(yǎng)，主要是指子女在經(jīng)濟(jì)上為父母提供必需的生活用品和費(fèi)用的行 為，即承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助，給予物質(zhì)上的幫助。子女 對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不僅發(fā)生在婚生子女與父母間，而且也發(fā)生在非婚生子女 與生父母間，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母間和繼子女與履行了扶養(yǎng)教育義務(wù)的繼父母間。
(2)子女贍養(yǎng)父母的義務(wù)的內(nèi)容 有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的成年子女，部分男女、已婚或未婚，在父母需要贍養(yǎng)時(shí)， 都應(yīng)依法盡力履行這一義務(wù)直至父母死亡。 根據(jù)我國(guó)《老年人權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，老年人子女對(duì)老年人有如下 贍養(yǎng)義務(wù)：
?、儋狆B(yǎng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)老年人有經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)、生活上的照料和精神上的慰藉的 義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍 養(yǎng)義務(wù)的人，贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。
②贍養(yǎng)人對(duì)患病的老年人應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理。
③贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)人不 履行贍養(yǎng)義務(wù)，老年人有要求贍養(yǎng)人付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。贍養(yǎng)人不得要求老年 人承擔(dān)力不能及的勞動(dòng)。
?、芾夏耆说幕橐鲎杂墒芊杀Ｗo(hù)。子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、 再婚和婚后的生活。贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)不因老年人的婚姻關(guān)系變化而消除。
?、堇夏耆擞袡?quán)依法處分個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，子女或者其他親屬不得干涉，不得強(qiáng) 行索取老年人的財(cái)物。老年人有依法繼承父母、配偶、子女或者其他親屬遺產(chǎn) 的權(quán)利，有接受贈(zèng)與的權(quán)利。
(3)不依法贍養(yǎng)父母應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 為保障受贍養(yǎng)人的合法權(quán)益，《婚姻法》規(guī)定：子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)， 無(wú)勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。對(duì)拒不履行者， 可以通過訴訟解決，情節(jié)惡劣構(gòu)成犯罪者，依法追究其刑事責(zé)任。
九、借車給別人，這些規(guī)定一定要知道
1、借給飲酒人，車主要擔(dān)責(zé); 2、出借故障車，車主要擔(dān)責(zé); 3、代駕出事故，代駕人承擔(dān)賠償責(zé)任; 4、搭乘“順風(fēng)車”，出事后車主要擔(dān)責(zé); 5、酒友醉駕，同桌人有責(zé)任。
普法宣傳的材料(二)
工傷保險(xiǎn)條例
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
第六十六條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 侵權(quán)責(zé)任法
第十六條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第二十二條 侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。
第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三十七條 賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、娛樂場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
第四十條 無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)以外的人員人身?yè)p害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
第四十九條 因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第七十六條 未經(jīng)許可進(jìn)入高度危險(xiǎn)活動(dòng)區(qū)域或者高度危險(xiǎn)物存放區(qū)域受到損害，管理人已經(jīng)采取安全措施并盡到警示義務(wù)的，可以減輕或者不承擔(dān)責(zé)任。
第八十七條 從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。
第九十一條 在公共場(chǎng)所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
物權(quán)法
第七十條 業(yè)主對(duì)建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營(yíng)性用房等專有部分享有所有權(quán)，對(duì)專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。
第七十五條 業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會(huì)，選舉業(yè)主委員會(huì)。地方人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)設(shè)立業(yè)主大會(huì)和選舉業(yè)主委員會(huì)給予指導(dǎo)和協(xié)助。
第七十六條 下列事項(xiàng)由業(yè)主共同決定：
(一)制定和修改業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則;
(二)制定和修改建筑物及其附屬設(shè)施的管理規(guī)約;
(三)選舉業(yè)主委員會(huì)或者更換業(yè)主委員會(huì)成員;
(四)選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人;
(五)籌集和使用建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金;
(六)改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施;
(七)有關(guān)共有和共同管理權(quán)利的其他重大事項(xiàng)。
決定前款第五項(xiàng)和第六項(xiàng)規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)三分之二以上的業(yè)主同意。決定前款其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。
第八十四條 不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。
第一百二十六條 耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。
林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。
前款規(guī)定的承包期屆滿，由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)承包。 合同法
第二百條 借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。
第二百一十一條 自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。
自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。
第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。
第二百二十一條 承租人在租賃物需要維修時(shí)可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長(zhǎng)租期。
第二百二十九條 租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。
第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
普法宣傳的材料(三)
學(xué)法用法知法守法齊心合力創(chuàng)建創(chuàng)衛(wèi)
創(chuàng)建全國(guó)文明城市和國(guó)家衛(wèi)生城市復(fù)查迎檢工作是當(dāng)前全區(qū)的一件大事，全民法制教育作為其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不容忽視。各單位要嚴(yán)格按照全國(guó)文明城市測(cè)評(píng)體系及責(zé)任分解的要求，以抓好重點(diǎn)對(duì)象的普法為依托，創(chuàng)新載體，深入開展法制宣傳教育活動(dòng)，確保全區(qū)全民法制宣傳教育普及率≥80% ，確保創(chuàng)建工作在測(cè)評(píng)考核中順利達(dá)標(biāo)。各司法所要切實(shí)履行法制宣傳教育職責(zé)，對(duì)各地法制宣傳專窗專欄進(jìn)行一次全面檢查，全面更新，共同為我區(qū)創(chuàng)建全國(guó)文明城市和國(guó)家衛(wèi)生城市作出積極貢獻(xiàn)。
●全民法制宣傳教育活動(dòng)主要有哪些
(1)在家觀看電視臺(tái)《政法在線》等法制欄目。(2)接受普法資料和學(xué)習(xí)法律知識(shí)。(3)參加法律咨詢活動(dòng)。(4)因買假貨向消協(xié)投訴進(jìn)行維權(quán)。(5)閱讀報(bào)紙的法制報(bào)道。(6)遇到法律問題向社區(qū)律師進(jìn)行咨詢。(7)觀看街道社區(qū)法制專欄、板報(bào)。(8)參加司法考試等法律知識(shí)測(cè)試。(9)參加單位或社區(qū)組織的法律知識(shí)培訓(xùn)。(10)觀看法制文藝演出。(11)瀏覽法治網(wǎng)站或網(wǎng)站的法治文章等等。(12)中學(xué)生在參加思想品德課考試時(shí)，試卷中有法律知識(shí)考題，也可視為參加全民法制宣傳教育活動(dòng)。
●公正公平的法治環(huán)境，在法制宣傳教育方面有哪些具體要求
(1)積極實(shí)施法制宣傳教育五年規(guī)劃，弘揚(yáng)法制精神;(2)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、農(nóng)民的法制宣傳教育;(3)推進(jìn)法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位;全民法制宣傳教育的普及率≥80%;(4)司法和行政執(zhí)法人員帶頭學(xué)法守法用法，做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。
●什么是“五五”、“六五”普法
“五五”普法，是2006—2010年第五個(gè)五年法制宣傳教育的簡(jiǎn)稱，從2006年開始實(shí)施，2010年組織考核驗(yàn)收。
“六五”普法，是2011—2015年第六個(gè)五年法制宣傳教育的簡(jiǎn)稱，從2011年開始實(shí)施，2015年組織考核驗(yàn)收。
●普法總體目標(biāo)是什么
通過法制宣傳教育和法制實(shí)踐，進(jìn)一步增強(qiáng)公民法律意識(shí)，提高公民法律素質(zhì);進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員社會(huì)主義法治理念，提高依法行政和公正司法的能力;進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)政府和社會(huì)組織依法治理的自覺性，提高依法管理和服務(wù)社會(huì)的水平。
●普法的工作原則是什么
普法的工作原則是：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持服務(wù)大局、堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新、堅(jiān)持普治并舉。
●普法的主要任務(wù)是什么
加強(qiáng)憲法和國(guó)家基本法律制度的宣傳教育;加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育;加強(qiáng)與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育;加強(qiáng)與整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育;加強(qiáng)與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育;加強(qiáng)地方、基層和行業(yè)依法治理;大力推進(jìn)法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位。
●普法的重點(diǎn)學(xué)法對(duì)象有哪些?學(xué)法的側(cè)重點(diǎn)各有什么不同
法制宣傳教育的對(duì)象是一切有接受教育能力的公民。其中重點(diǎn)對(duì)象是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工和農(nóng)民。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法，重在提高依法執(zhí)政、依法決策能力。公務(wù)員學(xué)法，重在提高依法行政、公正司法能力。青少年學(xué)法，重在培養(yǎng)法制觀念。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工學(xué)法，重在提高法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)能力。農(nóng)民學(xué)法，重在提高法律素質(zhì)。
●法制宣傳教育“一學(xué)三講”的內(nèi)容是什么
學(xué)法律，講權(quán)利，講義務(wù)，講責(zé)任。
●“法律六進(jìn)”指的是什么
“法律六進(jìn)”是指法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位。
●“12·4”全國(guó)法制宣傳日的由來(lái)是什么
12月4日，是現(xiàn)行憲法實(shí)施日，為紀(jì)念這一特殊的日子，2001年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的“四五”普法規(guī)劃明確規(guī)定，“將我國(guó)現(xiàn)行憲法實(shí)施日即12月4日，作為每年一次的全國(guó)法制宣傳日”。
●“四進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)指的是什么
“四進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)指的是科技、文化、衛(wèi)生和法律四進(jìn)社區(qū)。
●行政村和社區(qū)正在開展基層民主法治建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)，其名稱是什么
“民主法治村”和“民主法治社區(qū)”。
●法制宣傳教育主管部門是誰(shuí)
黨委宣傳部門、政府司法行政部門是法制宣傳教育的主管部門，負(fù)責(zé)全區(qū)普法規(guī)劃的組織實(shí)施。
●“五五”普法以來(lái)國(guó)家新修訂頒布實(shí)施的與廣大民眾密切相關(guān)的法律有哪些
《物權(quán)法》、《勞動(dòng)合同法》、《道路交通安全法》、《治安管理處罰法》、《侵權(quán)責(zé)任法》和《人民調(diào)解法》等。
●《物權(quán)法》是一部怎么樣的法律? 何時(shí)開始實(shí)施
《物權(quán)法》于2007年10月1日開始實(shí)施，是一部確認(rèn)財(cái)產(chǎn)、利用財(cái)產(chǎn)和保護(hù)財(cái)產(chǎn)的基本法律，是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系的重要法律，關(guān)系到我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度和廣大人民的切身利益。
●《勞動(dòng)合同法》何時(shí)實(shí)施?有什么新的特點(diǎn)
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。與現(xiàn)行舊法相比，新法內(nèi)容作了大幅度調(diào)整和補(bǔ)充，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本。
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