實習(xí)報酬是不是等于工資

　　一些學(xué)生在暑假的時候找暑假工，做實習(xí)工作，對實習(xí)你了解多少，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹實習(xí)報酬是不是等于工資的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　實習(xí)報酬不等于工資

　　全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。范戰(zhàn)江認(rèn)為，實習(xí)生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實習(xí)生發(fā)工資。但是，因為實習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實習(xí)生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費”，而實習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

　　如果一些單位打著招收實習(xí)學(xué)生的名義，總是用實習(xí)生工作，只給實習(xí)生低廉的補(bǔ)助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習(xí)學(xué)生也需要拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。

　　實習(xí)報酬有最低標(biāo)準(zhǔn)

　　中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力向記者解釋說，作為求職前奏的實習(xí)一直糾紛最多，據(jù)有關(guān)專家介紹，早在2004年北京就出臺了《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動的規(guī)定》，對學(xué)生實習(xí)及實習(xí)報酬進(jìn)行了規(guī)定，但大多數(shù)學(xué)生并不了解相關(guān)政策。

　　該規(guī)定規(guī)定，用人單位招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)活動前，須與學(xué)校和學(xué)生三方簽訂《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動協(xié)議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，并按協(xié)議書規(guī)定支付學(xué)生的勞動報酬，且報酬標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣學(xué)生的合法勞動報酬。用人單位如果違反協(xié)議，給學(xué)校或?qū)W生造成損失，按規(guī)定應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。對在勤工助學(xué)勞動過程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位按照工傷保險有關(guān)規(guī)定給付一次性費用。

　　簽訂實習(xí)協(xié)議必不可少

　　勞動法專家楊志剛律師表示，由于實習(xí)生的身份還是學(xué)生，還不能算作真正意義上的勞動者，因此即使實習(xí)生的權(quán)益受到了侵犯，仲裁部門也不能受理此類仲裁要求。實習(xí)生只能通過法院民事庭與用人單位或?qū)W校打官司。只有一種糾紛勞動仲裁庭是可以受理的，那就是冒充實習(xí)生的勞動者如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以“驗明正身”后按勞動者與用人單位具有事實勞動關(guān)系進(jìn)行仲裁。但是，即便如此，楊律師認(rèn)為，這也是無奈之舉，因為按目前的勞動法規(guī)來看，對實習(xí)生的權(quán)益保護(hù)還處于空白階段，實習(xí)生一旦遇上工傷等意外事故，將是非常棘手的事情。

　　北京市教委高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠提醒大學(xué)生，實習(xí)生與企業(yè)可通過雙方自愿協(xié)商的方式簽訂實習(xí)協(xié)議，來規(guī)范實習(xí)行為。但也要視具體情況而定，目前與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議的公司不多。希望實習(xí)生有維護(hù)自身權(quán)益的意識，在實習(xí)之前主動要求與實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議。