聘請常年律師對企業(yè)有什么必要性

　　企業(yè)一般是在有需要的時候才會去聘請律師，但是在簽一些協(xié)議的時候，別忘了帶上常年法律顧問，下面由學習啦小編為大家整理聘請常年律師的必要性，希望對大家有借鑒意義!

　　聘請常年律師對企業(yè)的必要性

　　企業(yè)法律顧問的作用遠遠不止于幫企業(yè)打打官司，或者審查審查合同。一個稱職的、優(yōu)秀的顧問律師為顧問企業(yè)提供的法律服務已不在于為顧問單位發(fā)生糾紛、損失后進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在于為顧問單位及時提供有針對性的、超前的、防患于未然的專業(yè)性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產生，作為顧問單位的“法律保健醫(yī)生”，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、誠信、勤勉、盡職的法律服務，視顧問單位的合法權益為至高無上。法律顧問通過專業(yè)的法律服務，協(xié)助企業(yè)建立風險防范機制，預防和化解經營風險，讓企業(yè)在安全的平臺上發(fā)展。

　　聘請法律顧問，有利于企業(yè)隨時得到更全面、更周到、更細致的法律服務，從而避免企業(yè)在出現(xiàn)法律問題時匆匆忙忙四處尋覓律師的困惑和弊端。有助于提高企業(yè)的形象：客戶在知曉與其進行業(yè)務往來的企業(yè)聘請有法律顧問后，必然會認為該企業(yè)是一個講究誠信、遵法守紀的、做正當生意的企業(yè)，這將大大增強客戶對企業(yè)的信賴，極大地促進業(yè)務的的洽談成功。同時，法律顧問的存在，也同樣會促使客戶更認真更守信的履行合同。有利于企業(yè)規(guī)避、防范、減少經營風險，企業(yè)在發(fā)展的過程中大量存在各種法律風險(經營風險的一部分)和經營陷阱。而法律顧問的作用正是幫助企業(yè)規(guī)避和化解法律風險，將法律風險消滅于萌芽之中。

　　聘請法律顧問，能更好的促成交易，避免交易風險： 中國人的傳統(tǒng)常常是先做朋友，后談合作，對合作雙方的利益的安排和取舍，常常因礙于情面難以明確，而這又往往會導致發(fā)生糾紛。此時，法律顧問作為具有法律專業(yè)知識的第三者出面，將雙方的權利義務用完備的法律文件明確下來，在保障交易和合作安全的同時，又照顧到了雙方的情面，可謂兩全齊美。

　　企業(yè)聘請常年律師所具備的能力

　　一、要為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　其實，作為“防范和化解風險”的企業(yè)法律部門，是可以為企業(yè)創(chuàng)造價值的。如通過起草修改和審查合同，節(jié)約和減少外包成本;通過參與企業(yè)決策，避免因不顧法律風險而盲目決策造成的重大損失;通過應訴、調解化解糾紛減少企業(yè)賠償等。此外，企業(yè)法律顧問還可以通過知識產權保護等維權訴訟直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤。當領導一旦認識到這種價值時，自然就會對企業(yè)法律顧問重視起來。

　　二、要在“關門”的同時別忘了“開窗”

　　當今時代，企業(yè)管理層的法律意識和風險防范都已經有所提高，企業(yè)法律顧問如果只是簡單地告訴企業(yè)這也有風險，那也有風險，這樣也不行，那樣也不行，是遠遠不夠的，相反還容易遭到企業(yè)經營部門的埋怨，誤認為企業(yè)法律顧問在“掣肘”企業(yè)的發(fā)展，最終引起企業(yè)管理層的反感，企業(yè)法律顧問也就更難有“作為”。因此，企業(yè)法律顧問在提示風險、指出問題的同時，更應當為企業(yè)找到規(guī)避風險、解決問題的出路，正所謂“關上一扇門，打開一扇窗”。

　　三、要握好手中的“金剛鉆”

　　“沒有金剛鉆，難做瓷器活”。企業(yè)法律顧問在企業(yè)面臨種種棘手的“瓷器活”面前必須手握“金剛鉆”，才能“游刃有余”、“手到病除”，這就要求企業(yè)法律顧問必須堅持孜孜不倦地學習，有博大精深的法律知識、豐富的實踐經驗和良好的社會溝通能力。企業(yè)無論規(guī)模大小，法律服務都要堅持專業(yè)化、標準化，這不僅包括常用合同文書的審查、訴訟事務的介入、法律咨詢事務的處理，還應包括建立一系列法律事務規(guī)章制度，履行法律服務、法律保障和法律參謀的職責。只有堅持了法律服務的標準化、專業(yè)化，企業(yè)法律顧問手中才算有了“金剛鉆”，企業(yè)法制工作才真正走上了正軌，也才能有效克服和避免與企業(yè)辦公室或審計監(jiān)察部門功能交叉、定位不清的弊端。

　　四、要努力使自己成為全才

　　企業(yè)的產、供、銷，人、財、物，任何一個環(huán)節(jié)都有法律規(guī)定。首先應當熟悉企業(yè)的情況，根據企業(yè)的特點加強特定領域法律知識的研究。其次，還要懂得經濟，甚至要懂企業(yè)管理，只有將自身打造成熟悉資本運作、公司改制、勞動就業(yè)、知識產權、外經外貿等專業(yè)知識的復合型人才，才能真正體現(xiàn)企業(yè)法律顧問的專業(yè)價值。另外，還要充分利用外部專業(yè)律師資源，與其聯(lián)動，處理好企業(yè)經營中遇到的疑難法律問題，不斷提高自身能耐。