聘用合同和勞動合同有哪些區(qū)別

　　在聘請員工的時候雙方要簽訂合同，通過合同來維護彼此之間的企業(yè)權(quán)益、勞動權(quán)益。與勞動者簽訂的合同除了是勞動合同外，還有聘用合同，它跟勞動合同不太一樣。下面是學習啦小編為你介紹聘用合同和勞動合同的區(qū)別的內(nèi)容，希望對大家有用!

　　聘用合同與勞動合同的區(qū)別

　　一、適用對象不同

　　對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　二、試用期及合同期限不同

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　三、用工招聘方式不同

　　勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　四、保障性合同簽訂條件不盡相同

　　勞動合同的保障性合同表現(xiàn)為無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同的簽訂條件，分為如下幾種：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同;二是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;三是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;四是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　聘用合同與勞動合同的區(qū)別什么?聘用合同本質(zhì)上跟勞務(wù)合同是不同，所以在簽訂合同的時候，要能仔細的看清楚合同的內(nèi)容，避免它影響到自己的權(quán)益。

　　特別注意 聘任書不是聘用合同

　　聘任書，簡稱聘書。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項任務(wù)或擔任某種職務(wù)時的書信文體書。

　　一般來講聘書適用于以下一些情況：學校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時，發(fā)出聘書。這種情況下，往往是用人單位承擔了某項工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展，事業(yè)的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用的人?？傊?，這是一種對專業(yè)人才所發(fā)的聘書。

　　社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘請一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘請名人作顧問，作指導，作為某項比賽的評委等均屬于這種情況。

　　聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。