2017年酒鋼年終獎

　　拿到厚厚的年終紅包，能夠犒賞自己辛勤工作一年的努力，拿出自己做了一年的心愿清單，就等著年終獎到手來回饋自己，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年酒鋼年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年酒鋼年終獎

　　一、獎勵范圍集團所屬2016年12月31日在冊員工(執(zhí)行特殊薪酬的除外)。

　　二、獎勵標準(一)在崗員工和本年度內(nèi)辦理內(nèi)退的人員標準 2000 元。

　　(二)非在崗員工獎勵標準 1000 元。

　　(三)離職休息人員獎勵標準 2000 元。

　　(四)其他人員獎勵標準1. 非在崗員工在集團內(nèi)部從事勞務(wù)的，按在崗員工獎勵標準發(fā)放。

　　2. 本年度內(nèi)新入職員工、在崗員工退休(職)和死亡的，按在崗員工獎勵標準發(fā)放。

　　3. 匯杰派遣員工按在崗員工獎勵標準發(fā)放。

　　三、有關(guān)要求(一)各單位年終獎發(fā)放不分檔。

　　(二)調(diào)出集團公司、終止和解除勞動合同的人員，不發(fā)放年終獎。

　　(三)年終獎應(yīng)于 2017 年春節(jié)前發(fā)放完畢。

　　2017年年終獎的計算方法

　　1年終獎是需要交所得稅的，所以我們在計算年終獎時一定要將所得稅考慮進去，按國家稅法規(guī)定，超過了3500塊就要納稅，如果自己年終獎金是十三月工資，而自己的工資超過了3500的話，拿到的年終獎將會是少于這個數(shù)的。

　　2年終獎的計算方法是隨著雇傭合同的約定而制定的，所以寫在勞動合同里的年終獎標準才是我們一般年終獎發(fā)放的計算標準，比如標準的13薪，或者是約定的提成比例，還有就是業(yè)績盈利得到的老板分紅獎金。

　　3但是這里一定要注意了，獎金發(fā)的越多，則扣稅的比例也就越大，也就是說，在某個臨界點上的時候，也許獎金計算的數(shù)額會比較多，但是實際上到手的錢卻會少很多，這樣是很不劃算的。

　　4國企事業(yè)單位不會計較這部分個人稅率的得失，所以基本上沒什么辦法可以想，但是私企可以商量一下，盡量將年終獎的發(fā)放方式和名目更改一下，來獲取實際的利益，這樣的辦法是合理避稅，老板一般都會同意的。

　　5提醒一句，績效考核*完善的企業(yè)不需要操心年終獎的發(fā)放數(shù)額問題，因為標準在那里，怕的就是那些考核*不完善的*，不僅不知道該如何發(fā)錢，扣起錢來也是胡亂的安放名目，而且往往是直接減少員工的收益，打擊員工的工作積極性，面對這樣的企業(yè)，還是走為上策最好。

　　年終獎的歷史

　　商家的年終獎

　　過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發(fā)點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規(guī)矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發(fā)獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大伙的工作表現(xiàn)。那時候，絕大多數(shù)的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒，也就是見習(xí)期還沒結(jié)束的新手，學(xué)徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資?？墒?，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學(xué)徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會擺上一桌，管學(xué)徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

　　官員的年終獎

　　朝廷不同于企業(yè)，企業(yè)怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩(wěn)定，還有夜宵可以偷吃，從古至今，擠破頭往里進的人多，兩袖清風(fēng)拂袖而去炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚的少。大概因為這個緣故，過去朝廷給官吏發(fā)年終獎，要比店鋪給伙計發(fā)年終獎要及時，除非出現(xiàn)財政危機，否則不拖，也不壓。

　　像東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎了，發(fā)多少，有定例：大、三公，每人發(fā)錢20萬枚(五銖錢，下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人發(fā)錢10萬枚;校尉每人發(fā)錢5萬枚;尚書每人發(fā)錢3萬枚;侍中每人發(fā)錢2萬枚。

　　東漢后期，一枚五銖錢的購買力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎，折合成人民幣大概在10萬元左右。而當時三公和大的月薪只有17500枚五銖錢，折合成人民幣不過7000元，領(lǐng)這一回年終獎，要超過他們一年的工資。

　　到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級干部們發(fā)年終獎，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無非100公斤，5石面無非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時，有工資(月料)，有餐補(餐錢)，有飲料補貼(茶湯錢)，有取暖補貼(薪炭錢)，有招待補貼(公使錢)，有崗位補貼(添支錢)，全部加在一起，一年將近一萬貫，按購買力折合成人民幣，至少在600萬元以上。那點兒年終獎跟他的薪水相比，簡直不值一提。

　　小官小吏

　　高級官員的年終獎，一般由朝廷發(fā)放，國家財政出錢，有時候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發(fā)紅包。那些低級官員和些不入流的小吏，朝廷是不會給他們發(fā)紅包的，其年終獎還需要另外想辦法。

　　賣廢品

　　秦、漢、魏晉時期，公文不是寫在紙上，而是寫在竹簡上，一份較長的公文，得用一堆竹簡。等到公文寫成，從這個部門傳達到那個部門，怕竹簡丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來，扎緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個部門收到這個口袋，剝掉膠泥，把竹簡倒出來，裝竹簡的這個口袋就成了廢品。那時候裝竹簡的口袋有皮質(zhì)的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。大點兒的部門——像負責(zé)監(jiān)察百官的御史臺，公文往來最多，攢的口袋也最多，到年底運到市場上賣掉，一個部門的辦事員就都有年終獎了。南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機尚未問世，公文往來只能靠驛馬運送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來。這封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過年時發(fā)給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項年終獎。至于寫公文用的紙張，每過一年半載，一定能攢下一大批，等過了保密期限，就能賣廢品，賣得的錢，也能發(fā)年終獎。

　　放高利貸唐朝和宋朝，都有那么一段時間(如唐肅宗時期和宋神宗時期)，允許各“機關(guān)單位”向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有公務(wù)員們自己湊的集資款。上至六部，下至府縣衙門，都把這些本金放出去。放貸的對象，主要是各單位轄區(qū)內(nèi)的商人。放貸的期限，短則幾天，長則一年。月息最低3%，而且是“驢打滾”的利滾利，利潤相當可觀。獲得的利潤，國家財政抽小頭，本衙門留大頭，大部分利息都存進了“小金庫”，供領(lǐng)導(dǎo)調(diào)劑使用，一些錢用來吃喝玩樂，一些錢用到歲尾發(fā)年貨、發(fā)紅包。

　　翰林院

　　有的衙門，雖然是“清水”，并不清貧。像歷朝歷代的翰林院，一沒事權(quán)，二沒財權(quán)，官員們跑關(guān)系走路子，很少到這兒來送禮，窮翰林是當定的了。好在皇帝給他們一個收紅包的機會，譬如宋朝，朝廷冊封某個大官，一般讓翰林起草任命書，起草完了，皇帝會命令被冊封的那個大官給起草任命書的翰林送謝禮。這謝禮動輒幾千貫銅錢，或者幾百匹絲綢，或者幾十匹好馬，相當優(yōu)厚。為了能夠利益均沾，每起草一份任命書，翰林們都盡可能集體上，小明負責(zé)提綱，小強負責(zé)初稿，小胖負責(zé)修改，小張負責(zé)潤色，最后再請小李來謄寫。既然大多數(shù)任命書都是集體努力的結(jié)晶，那么得到的謝禮自然也要集體分配。怎么分配呢?集中起來，一年分兩回，三伏分一回，歲尾分一回。歲尾分的這回，就當是年終獎。從某種程度上說，翰林們這樣分發(fā)年終獎，等于是自己哄自己高興。

　　在唐朝，翰林分兩種，一種是翰林學(xué)士，級別高，有機會起草任命書，有機會拿謝禮;一種是翰林待詔(當年李白就是這個職務(wù))，級別低，起草任命書的活兒一般輪不到他們干。不過翰林待詔跟皇帝見面的機會多，哪天逗皇帝高興了，一不小心就能升大官。于是翰林待詔們定下了一個規(guī)矩：不管是哪個翰林待詔升官了，都得向沒升官的翰林待詔交錢，升的官越大，交的錢就得越多。所以沒升官的翰林待詔隔三差五就能有一筆進賬，他們把這些錢存進“小金庫”，到了歲末，每人分一份紅包，高高興興回家去，開開心心過新年。