2017年公務員年終獎

　　公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。以下是學習啦小編為你整理的2017年公務員年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年公務員年終獎

　　務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　公務員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

　　據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

　　不過每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道，受中央八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務員年終獎的發(fā)放。

　　2017年公務員年終獎的發(fā)放標準

　　三湘都市報曾在2015年報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發(fā)放標準各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務員年終獎發(fā)放時間，公務員年終獎什么時候發(fā)?

　　對于公務員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務員年終獎是會發(fā)放的。

　　但無論公務員年終獎怎么發(fā)，公務員都將是未來一段時期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務員，你就能拿到傳說中的公務員年終獎了，或許你也會關注每年的公務員年終獎最新消息。

　　公務員年終獎該不該發(fā)

　　近年來，關于公務員應不應該發(fā)放年終獎的問題，各界往往有不同的觀點，尤其是2015年我國基層公務員的基本工資得到了上調(diào)，公務員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認為，公務員年終獎還是應該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標準。公務員工資制度改革應當注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務員群體認真盡責履職，全心全意為人民服務。

　　2017年國企的年終獎

　　年會沒了 福利也少了

　　葛先生是土生土長的南京人，2005年大學畢業(yè)后進入一家效益極佳的國有企業(yè)下屬單位工作，兩年后，進入單位的南京總部。熟悉他的人都說，這份工作簡直“絕對了”，因為待遇好的同時，福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生說，“每個月的交通費，可以夠我每天打車上下班，就算我?guī)е拮釉谑程贸裕總€月的伙食費也是足夠的。”

　　葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活用品，“飯卡上的錢不能提出現(xiàn)金，所以家里缺什么就買什么，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時間的。”

　　不過，相比逢年過節(jié)所發(fā)的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過節(jié)前，如果別的單位叫做“適當表示”一下的話，那么他們單位的福利絕對算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完。”時間一長，從新人變成老職工之后，原本一到過節(jié)就興奮的葛先生，也有些麻木了。

　　葛先生說，自從中央各項規(guī)定出臺后，國企的福利銳減。“領導都不敢發(fā)了，就怕被上級發(fā)現(xiàn)問題，這時候，寧可被職工罵幾句，也不能發(fā)東西。”

　　37歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。他說，近兩年，企業(yè)的福利的確減少了，一方面是企業(yè)的效益有所下降，還有一方面是“受大環(huán)境影響”。“我們企業(yè)已經(jīng)連續(xù)兩年沒有開年會了，”他說，企業(yè)有近千名職工，舉行一場年會，餐飲、獎品等要花三四十萬。年會取消后，企業(yè)的這筆費用省下來了，不過職工的福利并沒有增加，反而減少了。

　　朱偉軍表示，因為從中央到地方已經(jīng)發(fā)了多道禁令，從不準公款旅游、公款吃喝，到不準用公款購買發(fā)放月餅券、臺歷，企業(yè)在遵守這些規(guī)定的同時，對于發(fā)放哪些福利是符合規(guī)定的，哪些是不符合規(guī)定的，有時吃不太準。在這種情況下，企業(yè)寧愿管得緊一點，“免得犯錯誤”。目前對于職工的福利，該企業(yè)是按照每人每年3000元的標準發(fā)放。另外，單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動，另外對于突然患病、家庭困難的職工進行慰問。除此之外，企業(yè)幾乎沒有額外的福利了。

　　“全國總工會發(fā)文要求保障職工的正常福利，并明確了哪些福利是正常福利，這是好事。這能讓基層單位對照執(zhí)行，我們希望能有更具體更細化一些的規(guī)定，這樣我們企業(yè)在發(fā)放福利時，會心里有底。”朱偉軍表示，“凡事不能太過，職工的正常福利還是應該有，這樣能增加職工的凝聚力，也加強職工對企業(yè)的歸屬感。”