如何合理的避免年終獎個(gè)稅
新修訂的個(gè)人所得稅法施行，年終獎是有臨界點(diǎn)的，那年終獎能怎么計(jì)算個(gè)稅呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的合理的避免年終獎個(gè)稅相關(guān)資料，希望大家喜歡!
合理的避免年終獎個(gè)稅
據(jù)了解，由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得額，所以剛剛超過兩個(gè)稅率的臨界點(diǎn)就會發(fā)生“多給少拿”的情況。而年終獎18000元剛好是新修訂的個(gè)人所得稅一級稅率的臨界點(diǎn)，也就是說，超過18000元就要按照第二級稅率10%計(jì)稅。
比如a獲得的年終獎為18000元，b年終獎為18001元(假設(shè)兩者的月工資都高于3500元)。a的應(yīng)納個(gè)稅計(jì)算方法是：18000/12=1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，應(yīng)納稅額=18000×3%-0=540元，稅后所得17460元。再看b，因?yàn)?8001/12已經(jīng)大于1500元，所對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，應(yīng)納稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，反而比a少收入1154.1元。
而最極端的情況，是年終獎960000元和960001元的情況，由于960001元意味著將對應(yīng)最高級也就是45%的稅率，960000元對應(yīng)稅率則是35%，結(jié)果，1元之差稅后所得反而減少87999.45元。
避開“縮水區(qū)”18001元到19283.33元
經(jīng)計(jì)算，從18001元到19283.33元，都是年終獎縮水區(qū)域，因?yàn)槎喟l(fā)的獎金小于或等于因此而增加的稅額。而像這樣的縮水區(qū)域還不只一個(gè)，據(jù)了解，共有六個(gè)這樣的區(qū)間：
[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]
鑒于此，業(yè)內(nèi)人士建議，發(fā)放年終獎應(yīng)該盡量避開這些區(qū)域，避免因此而“多發(fā)少得”。
年終獎個(gè)稅計(jì)算方法
據(jù)介紹，2011年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對于全年一次性獎金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：
1、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。
2、個(gè)人月工資不足3500元，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。
由于個(gè)人所得稅的稅率以及級次級距發(fā)生改變，所以今年計(jì)算年終獎需要繳納的稅額，與去年相比，所對應(yīng)的稅率會有所改變，尤其是適應(yīng)第一級低檔稅率的工薪階層，年終獎也將減稅。比如，年終獎10000元，應(yīng)納稅額=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年終獎，應(yīng)納稅額=10000×10%-25=975元，減稅675元。
年底雙薪和年終獎的區(qū)別
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬，和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵(lì)，是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵(lì)。獎金是對員工超額勞動的報(bào)酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪
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