離職沒有年終獎(jiǎng)申請(qǐng)仲裁需要什么證據(jù)

時(shí)間：2017-09-29 16:57:22 俏霞20由分享

　　現(xiàn)在很多的企業(yè)和單位都是用年終獎(jiǎng)來作為獎(jiǎng)勵(lì)方式的，那離職規(guī)定還有沒有年終獎(jiǎng)呢?沒有申請(qǐng)仲裁需要什么證據(jù)的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職沒有年終獎(jiǎng)申請(qǐng)仲裁需要什么證據(jù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　離職年終獎(jiǎng)仲裁所需證據(jù)

　　提供規(guī)定年終獎(jiǎng)相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

　　(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存

　　(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

　　(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

　　(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　6.仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

　　離職規(guī)定是否有年終獎(jiǎng)

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第53條，對(duì)“工資”進(jìn)行了定義：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)為工資，就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。

　　實(shí)踐中，有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職，用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。可以說，這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長(zhǎng)比例支付其工作期間的“年終獎(jiǎng)”。

　　那么如果此時(shí)“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)并非工資，而是福利呢?對(duì)于福利問題，作為用人單位的一方有權(quán)對(duì)此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、怎么發(fā)放，就由用人單位自主作出決定了。

　　離職年終獎(jiǎng)仲裁案例

　　原告周某委托上海瀛東律師事務(wù)所李居鵬、虞靜雄律師，訴稱，其于2013年7月1日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任程序員一職。雙方簽訂有自該日起的無固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定原告在職期間年薪為人民幣(幣種下同)2 0 0, 0 0 0元，其中基本工資12, 000元/月，定期獎(jiǎng)金56 , 000元/年。2014年9月2 4日，因被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)并且拖欠定期獎(jiǎng)金，其提出辭職?，F(xiàn)訴至法院，要求判令：被告支付原告2013年7月1日至2014年9月24日期間的定期獎(jiǎng)金70, 0 0 0元。

　　庭審中，原告表示其已收到被告支付的定期獎(jiǎng)金13, 000元，現(xiàn)其變更第二項(xiàng)訴請(qǐng)為要求被告支付原告2013年7月1日至2014年9月2 4日期間的定期獎(jiǎng)金57 , 000元。

　　被告某某軟件有限公司辯稱，獎(jiǎng)金系公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)為員工提供的福利，并非法律的強(qiáng)制性規(guī)定。原告系離職員工，無權(quán)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

　　經(jīng)審理查明，原告系外省市戶籍來滬從業(yè)人員于2013年7月1日進(jìn)入被告處工作。雙方簽訂有聘任合同書。該聘任合同書約定，原告基本年薪為144 , 000元，定期獎(jiǎng)金56 , 000元(本金額是最大值，原告實(shí)際獲得的獎(jiǎng)金很可能少于這個(gè)金額)，年薪200, 000元。原告在被告處負(fù)責(zé)郵件系統(tǒng)的開發(fā)。

　　2014年11月13日，原告向被告以快遞形式郵寄辭職通知書，內(nèi)載“鑒于本人在職間，公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、且拖欠本人獎(jiǎng)金，因此現(xiàn)本人特向公司提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系2014年9月2 4日結(jié)束。

　　【法院判決】

　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告主張被告支付其2013年7月1日至2014年9月24日期間的定期獎(jiǎng)金5 7 , 0 0 0元之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，雙所簽訂的聘任合同書約定，原告基本年薪為144 , 0 0 0元，定期獎(jiǎng)金56 , 000元(本金額是最大值，被告實(shí)際獲得的獎(jiǎng)金很可能少于這個(gè)金額，年薪200 , 000元。有關(guān)定期獎(jiǎng)金與年薪2 0 0, 0 0 0元的約定存在歧義。該聘任合同書系被告制作，應(yīng)其對(duì)做出不利解釋。且從被告實(shí)際獎(jiǎng)金的發(fā)放以預(yù)支形式，結(jié)合其庭審陳述及證人的相關(guān)陳述，被告處獎(jiǎng)金的發(fā)放較隨意，被告處并無具體的對(duì)原告的考核指標(biāo)。根據(jù)聘任合同書，可以認(rèn)定原告的年薪是2 0 0, 0 0 0元，其中定期獎(jiǎng)金為56 , 000元/年。鑒于原告實(shí)際工作至2014年9月1日，故被告應(yīng)按56,000元/年之標(biāo)準(zhǔn)支付原告定期獎(jiǎng)金至2014年9月1日。扣除被告已支付部分，被告還應(yīng)支付原告定期獎(jiǎng)金52, 545.46元。本院對(duì)原告此項(xiàng)主張之合理部分予以支持。經(jīng)計(jì)算，被告應(yīng)支付原告2013年7月1日至2014年9月1日期問的定期獎(jiǎng)金差額52 , 545. 46元。據(jù)此，判決被告某某軟件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某定期獎(jiǎng)金差額52, 545.46元。