婚假期間還有沒有年終獎拿2017年

時間：2017-09-23 17:40:27 俏霞20由分享

　　2017年我國的職工在結(jié)婚的時候是有婚假的，那休婚假期間發(fā)放年終獎怎么辦呢?還能不能拿年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的婚假期間還有沒有年終獎拿2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年婚假期間是否有年終獎

　　以勞動合同為準，單位擅改違規(guī)。

　　雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂，但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間，既然年終獎金屬于超額勞動報酬，因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。

　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算，要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

　　用人單位關(guān)于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類：一類是勞動合同約定，一類是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類是由用人單位自主決定的。

　　在實踐中，很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則，而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績，自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議，則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進行判斷。

　　發(fā)放年終獎的違規(guī)情形

　　1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

　　有的企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎，這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

　　2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

　　年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

　　3.以工作不滿一年為由不發(fā)

　　用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，那么就應(yīng)當一視同仁。

　　發(fā)放年終獎的法律問題

　　年終前離職是否有權(quán)得到年終獎，應(yīng)考量具體單位的年終獎性質(zhì)而定，看提前離職是否具備年終獎的支付條件。

　　如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個月薪資的，視為對員工的基本報酬，只要員工在本年付出勞動的就應(yīng)按比例得到多出的一個月的薪資部分，而不應(yīng)要求員工是否工作滿年或工作到了年底。

　　如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎或類似條件，則視為履約獎勵，年終前離職的不符合該條件，無權(quán)要求年終獎。

　　如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎，則為績效獎，績效在當期考核期結(jié)束后進行考核評定，作為公司管理中的懲罰和激勵措施，因此對已離職員工沒必要進行評定，也就是說沒有考核結(jié)果，因此也無法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎。

　　年終獎除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎就有不同的性質(zhì)?？偟膩碇v，年終前離職是否有權(quán)取得年終獎，要看年終獎的性質(zhì)和支付條件而定，考察提前離職能否滿足年終獎的發(fā)放條件。

　　綜合來講，離職后提成或年終獎應(yīng)否支付，可以大致概括為：有合同的按合同，無合同的按制度，都沒有的按慣例。當然，其前提是必須符合法律的規(guī)定。

　　員工在年底后、年終獎發(fā)放前離職，是否有權(quán)要求支付年終獎?

　　有的單位規(guī)定，年終獎在下年度的某個月發(fā)放，在年終獎發(fā)放日之前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎，不管是否工作到年底。如此規(guī)定是否有效?這是無效的。年終獎是針對一個考核年度的，員工工作到年度結(jié)束，就是與其它員工一樣付出了一年的勞動，就取得了獲得對應(yīng)的年終獎報酬的權(quán)利。公司拒付年終獎，就是侵犯了勞動者的取得勞動報酬權(quán)，違反了同工同酬的法律原則，因此這樣的規(guī)定無效。