漢代發(fā)年終獎先例記載2017年

時間：2017-09-21 17:39:03 俏霞20由分享

　　早在兩千多年前的漢代,皇帝給官員發(fā)放年終獎已經(jīng)有了定例了，那2017年年終獎的發(fā)放歷史記載是怎么樣呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的漢代發(fā)年終獎先例記載2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年漢代發(fā)年終獎先例歷史

　　朝廷不同于企業(yè)，企業(yè)怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩(wěn)定，還有夜宵可以偷吃，從古至今，擠破頭往里進(jìn)的人多，兩袖清風(fēng)拂袖而去炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚的少。大概因為這個緣故，過去朝廷給官吏發(fā)年終獎，要比店鋪給伙計發(fā)年終獎要及時，除非出現(xiàn)財政危機(jī)，否則不拖，也不壓。

　　像東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎了，發(fā)多少，有定例：大將軍、三公，每人發(fā)錢20萬枚(五銖錢，下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人發(fā)錢10萬枚;校尉每人發(fā)錢5萬枚;尚書每人發(fā)錢3萬枚;侍中每人發(fā)錢2萬枚。

　　東漢后期，一枚五銖錢的購買力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎，折合成人民幣大概在10萬元左右。而當(dāng)時三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢，折合成人民幣不過7000元，領(lǐng)這一回年終獎，要超過他們一年的工資。

　　到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級干部們發(fā)年終獎，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無非100公斤，5石面無非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時，有工資(月料)，有餐補(餐錢)，有飲料補貼(茶湯錢)，有取暖補貼(薪炭錢)，有招待補貼(公使錢)，有崗位補貼(添支錢)，全部加在一起，一年將近一萬貫，按購買力折合成人民幣，至少在600萬元以上。那點兒年終獎跟他的薪水相比，簡直不值一提。

　　高級官員的年終獎，一般由朝廷發(fā)放，國家財政出錢，有時候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發(fā)紅包。那些低級官員和些不入流的小吏，朝廷是不會給他們發(fā)紅包的，其年終獎還需要另外想辦法。

　　2017年職工年終獎是工資還是福利

　　從法律的角度來說，“年終獎”到底是什么，需要具體情況具體分析。一般而言，需要結(jié)合勞動合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷。

　　如果勞動者在入職用人單位時，與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的給付方式及數(shù)額，例如，有企業(yè)在勞動合同中就明確約定了，每年年底最后一個月向勞動者支付雙薪，額外支付一個月工資作為“年終獎”;也有部分勞動合同，約定了依據(jù)用人單位對勞動者績效及考勤等綜合考核結(jié)果，確定“年終獎”的具體數(shù)額;亦有部分勞動合同對以上兩種“年終獎”的約定兼而有之。那么，無論用人單位采取以上哪種形式在勞動合同中約定“年終獎”，此時的“年終獎”應(yīng)當(dāng)視為勞動者的勞動報酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動合同中與勞動者約定“年終獎”，但按照用人單位的慣例，每年都發(fā)放“年終獎”，那么此時該“年終獎”也應(yīng)當(dāng)被視為工資。

　　實踐中，有些用人單位在勞動合同中對于“年終獎”只字未提，而是根據(jù)該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎”是否發(fā)放、發(fā)放數(shù)額及發(fā)放對象，或者有些用人單位在舉辦的年會上，設(shè)置一些抽獎等環(huán)節(jié)，用獎品作為“年終獎”發(fā)放給勞動者，這種“年終獎”就具有很大的不確定性和臨時性。那么在這種情況下，用人單位發(fā)放的“年終獎”就是一種物質(zhì)獎勵，屬于福利。

　　2017年職工的年終獎發(fā)放案例

　　張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作，勞動合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關(guān)于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度，且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某2016年1月30日離職，而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎，故張某不符合年終獎發(fā)放條件，不享受年終獎。張某不認(rèn)可公司的主張，稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度，即使有相關(guān)規(guī)定但未公示，不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎，但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎，最終判決該公司支付張某年終獎7000元。

　　根據(jù)勞動合同法第4條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權(quán)知曉年終獎如何發(fā)放。本案中，用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎，顯然是不符合法律規(guī)定的。再者，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分，勞動者當(dāng)年度已工作屆滿，就可享受當(dāng)年的年終獎，用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。