不發(fā)年終獎(jiǎng)可不可以申請勞動(dòng)仲裁
現(xiàn)實(shí)中，有的單位職工每年能夠獲得一筆金額的年終獎(jiǎng)，而有的單位職工卻沒有，那不發(fā)年終獎(jiǎng)合不合理?可不可以申請勞動(dòng)仲裁?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不發(fā)年終獎(jiǎng)可不可以申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以勞動(dòng)仲裁
由于勞動(dòng)法對年終獎(jiǎng)沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動(dòng)者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實(shí)踐中，更多的爭議源于年終獎(jiǎng)約定不明或者年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不明確等情況。
如企業(yè)在合同中約定年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時(shí)間的，此時(shí)可以參考往年實(shí)際履行的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來確認(rèn)，用人單位不得以未約定時(shí)間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍的舉證責(zé)任，如勞動(dòng)者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎(jiǎng)或者在已經(jīng)支付年終獎(jiǎng)的情況下要求員工退回。當(dāng)然因?yàn)楣ぷ魇д`錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的，錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美萌藛挝豢梢运骰亍?/p>
如何保住年底的年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)通俗講就是企業(yè)對員工一年工作以來的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種激勵(lì)手段和機(jī)制。目前，我國并沒有關(guān)于每位勞動(dòng)者都會(huì)有年終獎(jiǎng)的法律法規(guī)規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。雖然我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)必須向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，但在公司規(guī)章制度中可以規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中可就年終獎(jiǎng)事宜進(jìn)行明確約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)”。也就是說，用人單位的規(guī)章制度中如果確有年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定，并且這個(gè)規(guī)定合法合理，那么該規(guī)定就具有法律效力;如用人單位無故克扣、拒發(fā)年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可就此提出勞動(dòng)仲裁 年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，而勞動(dòng)報(bào)酬的支付或者分配應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則進(jìn)行。員工雖離職，但其為企業(yè)付出了勞動(dòng)和做出了貢獻(xiàn)，因此，其應(yīng)當(dāng)與其他依舊在職并拿到了年終獎(jiǎng)的同事一樣獲得年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而享有的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，“是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利”，如果單位克扣或者拒不發(fā)放、支付年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可就此提出勞動(dòng)仲裁。
單位是否必須支付年終獎(jiǎng)
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績效考核情況來確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。
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