2017年假天數(shù)是從什么時(shí)候開始算
很多職工可能都不會(huì)計(jì)算自己的年假天數(shù)，不知道自己是休假多少天，從什么時(shí)候開始休的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年假天數(shù)是從什么時(shí)候開始算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假天數(shù)從什么時(shí)候算
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
【實(shí)例解析】這樣簡(jiǎn)單的問題還用實(shí)例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
年假要怎么休
哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
休年假出游推薦
如果你的年假很長(zhǎng)
那可以選擇出國(guó)
不管是國(guó)人熱衷游玩的國(guó)家
還是比較小眾的旅游地
都有其魅力
斯里蘭卡
獨(dú)特的小火車體驗(yàn)
斯里蘭卡原名“錫蘭”，語意為“光明富饒的樂土”。斯里蘭卡擁有豐富的自然文化遺產(chǎn)和獨(dú)特迷人的文化氛圍，被譽(yù)為“印度洋上的珍珠”。斯里蘭卡的上空滿是濃郁的香料味道，這片樂土的魅力則憑借香氣的彌漫，罩于古城神殿，寺廟森林之上。而美麗的蝴蝶和鳥類以及充滿生氣的動(dòng)物更使得這塊土地充滿異域風(fēng)情，讓人流連忘返。
全世界最美的火車線路：途經(jīng)村莊，農(nóng)田，高山，茶園和海邊，沿途風(fēng)光美不勝收，一路火車坐下來，才真正明白為何無數(shù)旅行雜志和書籍將斯里蘭卡的火車譽(yù)為“全世界最美的火車線路”
Galle – Colombo千與千尋的海上小火車：斯里蘭卡這段海上小火車是從加勒(Galle)開往首都科倫坡(Colombo)，一直沿著海岸線開?！肚c千尋》里第一次看到了海上小火車，千尋與無面人并排坐在火車?yán)?，窗外是無邊的海面和浮云密布的天空?；疖嚢察o地向前方開去，不知終點(diǎn)在哪里。
Kandy – Nuwara Eliya 最熱門的茶園火車線：從圣城康提(Kandy)出發(fā)，前往努瓦拉埃利耶(Nuwara Eliya)。因?yàn)?Nuwara Eliya 是高山茶園、霍頓平原(世界盡頭)和亞當(dāng)峰的所在地，這條線路備受游客歡迎。眼前的風(fēng)景不斷變化——有著歐式建筑和熾熱花朵的小鎮(zhèn)，TukTuk 車和小轎車、著穿過鐵軌的分岔路口，水牛在吃著草的農(nóng)田，留著清澈溪水的小瀑布……
Nuwara Eliya – Ella景色最壯觀的高山茶園火車線：這段從 Nuwara Eliya 到 Ella 的火車線路，才是真正意義上的高山茶園小火車。Nuwara Eliya 位于斯里蘭卡中部，海拔有將近兩千米。 從 Nuwara Eliya 向 Ella 開去，火車沿著茶園一路上山，風(fēng)景美不勝收。
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